À propos des régimes de rémunération
Mise à jour : October 18, 2012
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Vous utilisez la gestion des rémunérations pour contrôler la rémunération de base et les primes. Vous contrôlez le salaire de base fixe et les augmentations pour mérite des employés via les régimes de rémunération fixe. Vous contrôlez le paiement des primes (primes liées aux résultats, options d'achat d'actions et octrois d'actions), ainsi que les primes exceptionnelles via les régimes de rémunération variable.
Vous pouvez associer les employés à un ou plusieurs de ces régimes. Pour prétendre à l'enregistrement dans un régime de rémunération, l'employé doit remplir les conditions suivantes :
L'employé doit avoir une affectation de poste active.
L'employé doit satisfaire aux exigences définies dans les règles d'admissibilité à un régime de rémunération.
Paramétrage de la rémunération
Le tableau suivant répertorie les composants du processus de rémunération pouvant être intégrés au paramétrage des régimes de rémunération de votre société. Pour des tâches spécifiques de rémunération, voir Tâches principales : régimes de rémunération.
Composant |
Plus d'informations... |
|---|---|
Actions de rémunération fixe |
Les actions de rémunération fixe ont deux objectifs :
Pour plus d'informations, voir Actions de rémunération fixe (écran). |
Niveaux |
Les niveaux sont associés aux tâches et aux postes liés à la référence d'une tâche. Vous pouvez créer des niveaux distincts pour les trois types de régimes de rémunération : Niveau, Structure et Étape. Pour plus d'informations, voir Niveaux (écran). |
Matrice d'utilisation de tranche |
Une matrice de plage d'utilisation vous permet de faire passer les employés au point de contrôle pour leurs tâches. Vous pouvez également vous servir de la plage d'utilisation pour contrôler l'équité des niveaux de rémunération au sein de la société sans tenir compte des performances individuelles de l'employé ou des performances globales de la société. Par exemple, les employés qui ont les salaires les plus bas de leur plage bénéficient d'augmentations supérieures en termes de pourcentage que les employés de la même plage qui sont payés davantage. De cette manière, il est possible d'atténuer les différences de manière systématique. La plage d'utilisation est calculée comme suit : (taux de salaire fixe - plage minimale) ÷ (plage maximale - plage minimale). |
Paramétrages de point de référence |
Un paramétrage de points de référence inclut un ensemble de points de référence représentant des plages dans une matrice. Chaque plage peut être associée à un taux de salaire. Pour plus d'informations, voir Paramétrages de point de référence (écran). |
Matrice de rémunération |
Une matrice de rémunération est un ensemble de points de référence et de niveaux utilisés pour créer une structure de rémunération. |
Structure des rémunérations |
Une structure de rémunération est une matrice de rémunération disposant de plages associées à des taux de salaire. |
Règles d'admissibilité |
Des règles d'admissibilité permettent d'identifier les employés rattachés à certains types de tâches, tâches, fonctions de tâche, départements, syndicats ou régions de rémunération qui sont concernés par les régimes de rémunération spécifiques. Vous pouvez créer des règles d'admissibilité pour les régimes de rémunération fixe et variable. Une fois les règles d'admissibilité d'un régime de rémunération paramétrées, vous pouvez définir l'ensemble des niveaux du régime devant s'appliquer aux tâches qu'il englobe. |
Fréquences de paiement |
Les fréquences de paiement permettent de définir la fréquence à laquelle les employés sont payés. Les fréquences de paiement permettent également de paramétrer des facteurs de conversion pour convertir les rémunérations mensuelles, hebdomadaires, bi-hebdomadaires et horaires en paiement annuel. |
Régions de rémunération |
Les régions de rémunération permettent de spécifier la rémunération de l'employé en fonction de l'emplacement du lieu de travail. Pour plus d'informations, voir Régions de rémunération (écran). |
Point de contrôle |
Le point de contrôle est le taux de salaire idéal pour tous les employés appartenant au niveau de rémunération. Pour les structures de régime de niveau, les points de contrôle correspondent généralement au centre de la plage. Les structures utilisent rarement les points de contrôle. Vous pouvez indiquer le point de contrôle pour un régime de rémunération fixe dans l'écran Régimes de rémunération fixe. Pour plus d'informations, voir Régimes de rémunération fixe (écran). |
Fonctions de tâche |
Les fonctions de tâche peuvent être classifiées puis combinées avec des types de tâches pour filtrer les régimes de rémunération sur des tâches spécifiques. Pour plus d'informations, voir Fonctions (écran). |
Types de tâches |
Les types de tâche peuvent être classifiés puis combinés avec des fonctions de tâches pour filtrer les régimes de rémunération sur des tâches spécifiques. Pour plus d'informations, voir Types de tâches et statut de l'exemption (écran). |
Types de rémunérations variables |
Les types de rémunérations variables, tels que les primes sous forme d’actions ou les primes en espèces, sont paramétrés dans les régimes de rémunération variable. Pour plus d'informations, voir Types de rémunérations variables (écran). |
Grilles de rémunération |
Des grilles de rémunération peuvent être définies si votre société n'utilise pas Microsoft Dynamics AX pour paramétrer les régimes de rémunération. Pour plus d'informations, voir Grilles de rémunération (écran). |
Régime basé sur les résultats |
Les régimes basés sur les résultats permettent d'associer les performances à une matrice de répartition, de manière à utiliser le régime dans une stratégie de rémunération en fonction des résultats. Pour plus d'informations, voir Régime basé sur les résultats (écran). |
Classements de résultats |
Des classements de résultats sont utilisés dans les régimes de rémunération pour déterminer le montant d'une prime au mérite ou d'une prime liée aux résultats. Pour plus d'informations, voir Classements de résultats (écran). |
Événements de processus
Un événement des traitements de données calcule les informations de rémunération d'une période spécifique pour tous les employés inscrits à un ou plusieurs régimes de rémunération fixe ou variable. Vous pouvez exécuter un événement des traitements de données à plusieurs reprises pour tester ou mettre à jour les résultats de la rémunération. Lorsque les calculs sont corrects, vous pouvez charger l'événement des traitements de données pour mettre à jour les enregistrements de rémunération pour les employés affectés par l'événement des traitements de données.
Recommandations
Après avoir exécuté un événement des traitements de données, vous pouvez recommander des ajustements au montant de la prime et à l'augmentation pour mérite d'un employé, sur la base des résultats du calcul de l'événement des traitements de données. Pour être en mesure d'émettre des recommandations pour les employés, vous devez autoriser les recommandations lorsque vous paramétrez les régimes de rémunération ou l'événement des traitements de données.