Inscription à la rémunération variable de l'employé (écran)

Mise à jour : January 30, 2012

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Cette rubrique réutilise du contenu des versions précédentes de Microsoft Dynamics AX, qui avait été traduit par un traducteur professionnel. Certaines parties de cette rubrique ont été traduites par ordinateur sans intervention humaine. Cette rubrique est fournie « en l'état » et il n'est pas garanti qu'elle ne contient aucune erreur. Elle peut contenir des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. Microsoft décline toute responsabilité en cas d'imprécisions, d'erreurs ou de préjudice provenant d'une mauvaise traduction de cette rubrique ou de son utilisation.

Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Dans le volet Actions, sous l'onglet Rémunération, cliquez sur Inscription au régime variable.

Utilisez ce formulaire pour inscrire les employés dans un plan de rémunération variable.

Vous pouvez également utiliser ce formulaire pour créer des exceptions aux paramètres ou des éléments de plan de la rémunération variable afin de calculer différemment des récompenses de compensation pour un employé individuel que les autres employés qui sont couverts par le même plan.

Notes

La rémunération variable dépend du niveau de compensation qui est spécifié pour un travail et un employé doit travailler dans une position active pour recevoir une récompense de la rémunération variable.

Navigation dans l'écran

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Champ

Bouton	Description
Régime	Sélectionnez le plan de rémunération variable pour inscrire l'employé dans.
Date d'effet	La date à laquelle les informations de la rémunération variable sont efficaces.
Date d'expiration	La date quand les informations de la rémunération variable ne sont plus efficaces.
Statut	Permet d'entrer le statut du statut d'inscription de l'employé au régime de rémunération variable.
Date de la règle d'embauche	Permet d'entrer une date de règle d'embauche qui remplace la date d'inscription de l'employé au régime variable. Si la Règle d'embauche sur le plan de variable est Pourcentage, la période d'attribution est basée sur la période comprise entre la date de l'inscription dans le plan et jusqu'à la fin du cycle de la compensation.
Pourcentage de la prime	Entrez un pourcentage de remise exceptionnelle pour remplacer les informations dans un plan de rémunération variable. Le nouveau montant de remise est un pourcentage du montant qui est calculé via un processus d'événements.
Montant de la prime	Permet d'entrer un montant de prime afin de remplacer les informations d'un régime de rémunération variable. Ce montant de prime devient la prime indicative finale et n'est pas affecté par tout autre calcul de processus d'événement.
Remplacements organisationnels	Entrez un ou plusieurs services qui est associé à un employé. Les informations de service remplace les informations sur le service pour lequel l'employé travaille, qui est déterminé par la position de l'employé est affecté à. Les performances de chaque département cette liste vous permet de déterminer l'attribution d'orientation de l'employé.
Pourcentage	Pourcentage de la prime totale issue des performances de l'organisation concernée. Le total pour les unités d'organisation répertoriés doit être égale à 100 pour cent.
Dimensions financières	Dimensions financières paramétrées dans l'écran Dimensions financières.
Où la dimension %1 est utilisée	Structures de compte et de règle de compte avancée qui utilisent les dimensions financières sélectionnées dans le groupe de champs Dimensions financières ou Dimensions financières par défaut. Notes Le nom du champ dépend de la sélection effectuée dans le groupe de champs Dimensions financières ou Dimensions financières par défaut.

Voir aussi

Tâches principales : régimes de rémunération

Régimes de rémunération variable (écran)

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).