Régimes de rémunération variable (écran)

Mise à jour : January 24, 2012

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Cet écran permet de paramétrer des régimes de rémunération variable.

Tâche qui utilise cet écran

Tâches principales : régimes de rémunération

Navigation dans l'écran

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Bouton

Bouton	Description
Niveaux	Ouvrir le Niveaux écran, où vous pouvez conserver les niveaux qui s'appliquent uniquement à ce plan de rémunération variable particulière. Pour ce faire, vous devez sélectionner la Activer des niveaux, case à cocher.

Champ

Bouton	Description
Régime	Entrez le nom du plan.
Description	Permet d'entrer une description du régime.
Date d'effet	Permet d'entrer une date de début pour le régime.
Date d'expiration	Permet d'entrer une date de fin pour le régime.
Type de rémunération variable	Sélectionnez le type de plan de rémunération variable. Le type de plan de rémunération variable détermine si le plan de récompenses non-cash ou récompenses en espèces.
Activer l'inscription	Activez cette case à cocher pour activer le plan pour l'inscription de l'employé.
Base de la prime variable	Sélectionnez l'une des options suivantes : Pour cent de base– Déterminer l'attribution de variable en fonction du pourcentage de la paie de base. Nombre d'unités– Indiquer un montant de l'attribution de variable.
Nombre d'unités	Si les primes représentent un nombre donné d'unités pour chacun des participants au régime, entrez ce nombre ici. Ce champ n'est pas accessible si la case à cocher Activer des niveaux est activée. Notes Pour une prime en espèces, activez la case à cocher Relation 1:1.
Relation 1:1	Activer cette case à cocher pour indiquer qu'une unité de prime équivaut à la valeur d'une unité de la devise de paiement de l'employé. Si la valeur de l'unité est 1.00, la devise sera la même que le taux de salaire fixe de l'employé. Notes Lorsque vous sélectionnez Nombre d'unités pour un plan de trésorerie, cette case à cocher est automatiquement sélectionnée et vous ne pouvez pas le modifier.
Valeur unitaire	Si la valeur de l'attribution est inférieure ou supérieure à 1,00 du taux de salaire fixe d'un employé, entrez la valeur ici. Par exemple, pour une prime en actions, entrez la valeur de l'action. Pour une prime en espèces, activez la case à cocher Relation 1:1.
Devise unité	Permet d'entrer la devise de l'unité. Obligatoire pour les primes en actions. Notes Les primes en espèces sont basées sur la devise de paiement de la rémunération fixe.
Règle d'acquisition	Si c'est un Intéressement en action, ou un autre type de l'attribution à long terme, sélectionnez la règle d'acquisition qui contrôle également la partie et la synchronisation lorsqu'un stock Intéressement sera acquis. Notes Les informations contenues dans ce champ sont signalé uniquement.
Annualiser la base	Activez cette case à cocher pour calculer le montant Intéressement basé sur paie pendant une année complète, quel que soit si un employé est payé chaque jour, hebdomadaire, bimensuelle ou tous les mois.
Pour cent de base	Entrez un pourcentage d'un Intéressement basé sur base d'accorder uniquement si tous les participants de plan reçoivent le même pourcentage de leur salaire fixe. Si les participants au régime ont des niveaux de rémunération différents et perçoivent un pourcentage de prime différent, activer la case à cocher Activer des niveaux, puis cliquer sur le bouton Niveaux pour indiquer ces pourcentages. Notes Vous pouvez également utiliser la Inscription à la rémunération variable de l'employé formulaire pour saisir le pourcentage de base pour un employé.
Recommandation	Activez cette case à cocher pour activer les recommandations à appliquer à ce plan. Cela permet aux responsables ou un administrateur de compensation suggérer un montant qui diffère le montant calculé est spécifié par le plan.
Règle d'embauche	Sélectionnez la règle de location pour contrôler s'il faut attribuer la totalité ou un montant au prorata pour les employés embauchés qui sont pendant le cycle de compensation.
Activer des niveaux	Activez cette case à cocher pour créer une progression au niveau qui comprend soit une quantité spécifique d'attribution ou un pourcentage (mais pas les deux), en particulier pour ce plan. Si vous le faites, le plan n'utilise pas les niveaux par défaut qui sont définis pour les plans de rémunération variable.
Base de la prime variable	Indiquez s'il faut utiliser le taux de salaire fixe standard ou le point de contrôle du plan de rémunération fixe de l'employé pour déterminer la quantité d'un Intéressement.
Calcul	Sélectionner le mode de calcul à appliquer : Composite – Prorates toutes les variations de la rémunération de l'employé pour la compensation cycle lors du calcul d'un montant de remise exceptionnelle. Point-à-temps – utilise les informations de compensation sont actives à un point spécifique dans le temps uniquement.
Paiement minimal autorisé	Permet d'entrer le pourcentage minimal de la prime cible. Valeur de ce champ, la Niveau de tolérance valeur de ce champ et le montant de la ligne directrice déterminer le montant de la prime. Notes Pour plus d'informations sur les niveaux de tolérance influence ce montant, consultez la description de la Niveau de tolérance champs.
Pour 1% en dessous de l'objectif	Spécifiez le pourcentage de l'attribution de la cible à déduire pour chaque pourcentage le département est inférieur à l'objectif.
Paiement à 100 %	Spécifiez le pourcentage de l'attribution de cible de payer si le département atteint 100 pour cent de l'objectif.
Pour 1% au-dessus de l'objectif	Spécifiez le pourcentage de l'attribution de cible à payer pour chaque pourcentage qui permette d'obtenir le service est au-dessus de l'objectif.
Paiement maximal autorisé	Permet de spécifier le pourcentage maximal de la prime cible à payer dans le régime.
Niveau de tolérance(Paiement minimal autorisé field)	Permet de sélectionner le niveau de tolérance à appliquer à la valeur indiquée dans le champ Paiement minimal autorisé. Par exemple, un niveau de tolérance qui est appliqué aux fonctions de montant de paiement autorisée plus bas comme suit : Aucun – récompenses orientation sont calculés sans référence à la plus basse et le plus élevé des montants de paiement autorisée. Soft – si le montant est inférieur au montant le plus bas autorisé, un message s'affiche si les prix d'orientation sont définies à 0 si elles sont inférieures à la plus basse paiement autorisée. Recommandations qui sont compris entre 0 et le paiement le plus bas autorisé sont autorisées. Disque dur – les montants de recommandation qui sont inférieures à la plus basse paiement autorisé ne sont pas autorisés. Récompenses d'orientation qui sont inférieures à la plus basse paiement autorisée sont définies à 0.
Niveau de tolérance(Paiement maximal autorisé field)	Permet de sélectionner le niveau de tolérance à appliquer à la valeur indiquée dans le champ Paiement maximal autorisé. Par exemple, un niveau de tolérance appliqué au montant maximal de paiement autorisé fonctionne de la façon suivante : Aucun –Guideline awards sont calculés sans référence à la plus grande quantité de paiement autorisée. Soft – si un montant est supérieur à la quantité maximale autorisée, un message s'affiche. Prix d'orientation doit être inférieure à la plus élevée paiement autorisée (et supérieur à 0). Recommandations qui ne sont plus que le paiement autorisée plus élevé sont autorisées. Disque dur – récompenses orientation doivent être inférieure à la plus élevée paiement autorisée. Les montants de recommandation qui ne sont plus que le paiement autorisée plus élevé ne sont pas autorisés.

Voir aussi

Niveaux (écran)

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).