Transfert du travailleur (écran)

Mise à jour : October 22, 2013

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez le travailleur à transférer. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Collaborateur > groupe Actions du personnel > Transférer le collaborateur.

Cet écran permet de transférer un collaborateur d'une position à un emplacement différent.

Tâches qui utilisent cet écran

Tâches principales : collaborateurs

Navigation dans l'état

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Boutons

Bouton	Description
Transférer le collaborateur	Transférer le travailleur vers la nouvelle position.

Champs

Champ	Description
Collaborateur	Le travailleur sont transférés vers une nouvelle position.
Mission	Affectation actuelle : la tâche associée au poste actuel du travailleur. Nouvelle affectation : sélectionner un travail qui est associé à son nouveau poste. Si vous sélectionnez une tâche, les valeurs disponibles pour la nouvelle affectation dans la Poste champ sont limités aux emplacements qui sont associés avec la tâche que vous avez sélectionné.
Poste	Affectation actuelle : poste auquel le travailleur est actuellement assigné à. Si le travailleur est actuellement affecté à plusieurs postes, sélectionnez le poste du travailleur pour quitter. Nouvelle affectation : sélectionnez le poste à affecter au travailleur.
Principale	Affectation actuelle : si activée, cette case à cocher indique que poste actuel du travailleur est poste principal du travailleur. Nouvelle affectation : activez la case à cocher pour faire du travailleur positionner nouveau poste principal du travailleur.
Équivalent temps plein	Le facteur d'emploi de la position, où 1 correspond à un employé à temps plein. De la nouvelle affectation, acceptez le facteur d'emploi par défaut ou entrez un facteur d'emploi différent de position du nouveau du travailleur.
Date/Heure de début de l'affectation	Affectation actuelle : la date et l'heure lorsque l'affectation de poste actuelle du travailleur a commencé. Nouvelle affectation : permet d'entrer la date et l'heure de début la nouvelle position du travailleur.
Date/Heure de fin de l'affectation	Affectation actuelle : la date et l'heure de fin de l'affectation de poste actuelle. Nouvelle affectation : si la nouvelle position est une position temporaire, entrez la date et l'heure de fin de son nouveau poste. S'il n'existe aucune date de fin planifiée pour la nouvelle affectation de poste, acceptez la valeur par défaut dans le champ.
Motif du transfert	Affectation actuelle : sélectionner un code motif qui indique la raison pour laquelle le travailleur a été transféré à partir de l'affectation de poste actuelle. Nouvelle affectation : sélectionner le code motif qui indique la raison pour laquelle le travailleur est affecté à la nouvelle position.
Rémunération	Si le travailleur reçoit un ajustement compensatoire, vous pouvez entrer les nouvelles valeurs dans cette zone.
Type d'action d'un membre du personnel	Si votre organisation a activé des actions du personnel, vous devez sélectionner une Type d'action d'un membre du personnel avant de continuer. Pour plus d'informations, voir Actions d'un membre du personnel.
Mettre un terme au poste	Activez cette case à cocher pour supprimer le poste actuel. Ce champ n'est disponible que si les actions du personnel ne sont pas activées. Notes Lorsque vous supprimez un poste, vous devez créer une nouvelle durée de position pour la position avant d'affecter la position d'un autre travailleur. En outre, lorsque vous supprimez un poste, vous terminerez toutes les affectations de travail future de cette position.

Voir aussi

Travailleur (écran)

Affectation de poste (écran)

Postes (écran)

Tâches principales : nouveaux postes des collaborateurs

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).