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Transfert du travailleur (écran)

Mise à jour : October 22, 2013

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Cette rubrique réutilise du contenu des versions précédentes de Microsoft Dynamics AX, qui avait été traduit par un traducteur professionnel. Certaines parties de cette rubrique ont été traduites par ordinateur sans intervention humaine. Cette rubrique est fournie « en l'état » et il n'est pas garanti qu'elle ne contient aucune erreur. Elle peut contenir des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. Microsoft décline toute responsabilité en cas d'imprécisions, d'erreurs ou de préjudice provenant d'une mauvaise traduction de cette rubrique ou de son utilisation.

Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez le travailleur à transférer. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Collaborateur > groupe Actions du personnel > Transférer le collaborateur.

Cet écran permet de transférer un collaborateur d'une position à un emplacement différent.

Tâches qui utilisent cet écran

Tâches principales : collaborateurs

Les tableaux suivants décrivent les contrôles de cet écran.

Hh335182.collapse_all(fr-fr,AX.60).gifBoutons

Bouton

Description

Transférer le collaborateur

Transférer le travailleur vers la nouvelle position.

Hh335182.collapse_all(fr-fr,AX.60).gifChamps

Champ

Description

Collaborateur

Le travailleur sont transférés vers une nouvelle position.

Mission

Affectation actuelle : la tâche associée au poste actuel du travailleur.

Nouvelle affectation : sélectionner un travail qui est associé à son nouveau poste. Si vous sélectionnez une tâche, les valeurs disponibles pour la nouvelle affectation dans la Poste champ sont limités aux emplacements qui sont associés avec la tâche que vous avez sélectionné.

Poste

Affectation actuelle : poste auquel le travailleur est actuellement assigné à. Si le travailleur est actuellement affecté à plusieurs postes, sélectionnez le poste du travailleur pour quitter.

Nouvelle affectation : sélectionnez le poste à affecter au travailleur.

Principale

Affectation actuelle : si activée, cette case à cocher indique que poste actuel du travailleur est poste principal du travailleur.

Nouvelle affectation : activez la case à cocher pour faire du travailleur positionner nouveau poste principal du travailleur.

Équivalent temps plein

Le facteur d'emploi de la position, où 1 correspond à un employé à temps plein. De la nouvelle affectation, acceptez le facteur d'emploi par défaut ou entrez un facteur d'emploi différent de position du nouveau du travailleur.

Date/Heure de début de l'affectation

Affectation actuelle : la date et l'heure lorsque l'affectation de poste actuelle du travailleur a commencé.

Nouvelle affectation : permet d'entrer la date et l'heure de début la nouvelle position du travailleur.

Date/Heure de fin de l'affectation

Affectation actuelle : la date et l'heure de fin de l'affectation de poste actuelle.

Nouvelle affectation : si la nouvelle position est une position temporaire, entrez la date et l'heure de fin de son nouveau poste. S'il n'existe aucune date de fin planifiée pour la nouvelle affectation de poste, acceptez la valeur par défaut dans le champ.

Motif du transfert

Affectation actuelle : sélectionner un code motif qui indique la raison pour laquelle le travailleur a été transféré à partir de l'affectation de poste actuelle.

Nouvelle affectation : sélectionner le code motif qui indique la raison pour laquelle le travailleur est affecté à la nouvelle position.

Rémunération

Si le travailleur reçoit un ajustement compensatoire, vous pouvez entrer les nouvelles valeurs dans cette zone.

Type d'action d'un membre du personnel

Si votre organisation a activé des actions du personnel, vous devez sélectionner une Type d'action d'un membre du personnel avant de continuer. Pour plus d'informations, voir Actions d'un membre du personnel.

Mettre un terme au poste

Activez cette case à cocher pour supprimer le poste actuel. Ce champ n'est disponible que si les actions du personnel ne sont pas activées.

Notes

Lorsque vous supprimez un poste, vous devez créer une nouvelle durée de position pour la position avant d'affecter la position d'un autre travailleur. En outre, lorsque vous supprimez un poste, vous terminerez toutes les affectations de travail future de cette position.

Voir aussi

Travailleur (écran)

Affectation de poste (écran)

Postes (écran)

Tâches principales : nouveaux postes des collaborateurs

Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).