Travailleur (écran)
Mise à jour : September 25, 2014
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
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Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez un travailleur. Dans le volet Actions, cliquez sur Modifier.
Cet écran permet de tenir à jour les informations relatives à un travailleur. Il peut s'agir d'un fournisseur ou un employé dans votre entité juridique ou organisation.
Notes
À partir , les positions de travailleur incluent un cycle de travail. Si un travailleur a plusieurs postes, toutes les postes doivent avoir le même cycle de travail. Pour plus d'informations, voir Work cycle and work period tasks.
Tâches qui utilisent cet écran
Tâches principales : collaborateurs
Affectation et mise à jour des périodes des travailleurs
Activation des paramètres de contrôle
Intégration d'un travailleur dans Microsoft Dynamics AX avec Microsoft Project Server
Gestion des travailleurs dans des projets
Paramétrage des attributs d'un travailleur
Liens
Lien |
Description |
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Profil |
Permet de tenir à jour l'adresse, les informations de contact, les informations personnelles et les enregistrements d'heures du travailleur. |
Emploi |
Permet d'entrer des informations relatives à la dimension financière, à l'emploi, à la retraite et aux congés du travailleur. |
Absence |
Permet d'entrer les informations de paramétrage d'absence pour le travailleur. |
Rémunération |
Le obtenir des liens aux écrans dans lequel vous pouvez paramétrer la rémunération de l'employé. Ce lien n'est disponible que si le travailleur est de type Employé. |
Paie |
Permet de tenir à jour les informations sur les salaires du travailleur. Ce lien n'est pas utilisé par la paie. Il est disponible que si le travailleur est de type de travailleur Employé et si la clé de configuration pour Ressources humaines I > Informations sur les salaires est activée. |
Compétences et développement |
Permet de tenir à jour les informations relatives aux compétences et au développement personnel du travailleur. |
Actions du travailleur
Bouton Action |
Description |
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Nouveau dossier |
Permet d'ouvrir l'écran Nouveau dossier, dans lequel vous pouvez créer un incident pour le travailleur. Pour plus d'informations sur les incidents, voir Gestion des incidents. |
Image |
Permet d'ouvrir l'écran Image, dans lequel vous pouvez ajouter un fichier d'image dans l'enregistrement du travailleur. |
Engager un nouveau collaborateur |
Permet d'entrer des informations préliminaires sur un nouveau travailleur avant de créer l'enregistrement de travailleur. Une fois ces informations entrées, cliquez sur Engager un nouveau collaborateur pour revenir à l'écran Collaborateur, dans lequel elles sont affichées dans le nouvel enregistrement de travailleur. |
Transférer le collaborateur |
Permet d'ouvrir l'écran Transférer le collaborateur, dans lequel vous pouvez transférer un travailleur vers un autre poste ou une autre tâche. |
Terminer |
Permet d'entrer des informations préliminaires sur l'événement de fin de contrat. Une fois ces informations entrées, cliquez sur Mettre un terme au contrat du collaborateur pour mettre un terme au contrat du travailleur. Notes Si le travailleur a plus d'un emploi dans votre organisation, vous terminez les tâches de tous les travailleurs lorsque vous cliquez sur Mettre un terme au contrat du collaborateur. Pour mettre fin à un seul emploi pour un travailleur mais laissez le travailleur restent employés dans une autre entité juridique, cliquez sur Fin dans la région Emploi de cet écran, puis entrez les informations requises. Pour supprimer un travailleur d'un poste mais laissez le travailleur restent attribués à d'autres postes, terminées l'affectation de poste plutôt que à l'emploi du travailleur. Pour plus d'informations, voir Travailleurs hors cote. |
Créer un événement de droit |
Créez un événement qui vous permet de déterminer auquel bénéficie les travailleurs sélectionnés sont habilités :
Pour plus d'informations, voir Eligibility event details (form). |
Affectations de poste du collaborateur |
Permet d'ouvrir l'écran Affectations de poste, dans lequel vous pouvez tenir à jour la liste des postes auxquels le travailleur est affecté. |
Ajouter une affectation |
Permet de créer une affectation de poste pour le travailleur. Vous devez entrer les informations nécessaires puis cliquez sur Créer une affectation de poste. |
Modifier l'affectation |
Modification d'une affectation de poste pour le travailleur. Vous devez sélectionner l'affectation de poste à modifier, entrez les informations nécessaires, puis cliquez sur Mettre à jour l'affectation du collaborateur. |
Terminer l'affectation |
Permet de mettre un terme à l'affectation de poste du travailleur. Vous devez sélectionner l'affectation de poste pour se terminer, entrez les informations nécessaires, puis cliquez sur Mettre un terme à l'affectation du collaborateur. |
Historique des emplois |
Permet d'ouvrir l'écran Historique des emplois, dans lequel vous pouvez afficher l'historique des emplois occupés par le travailleur dans votre entité juridique ou organisation. |
Tenir les versions à jour |
Ouvrez l'écran depuis Gestionnaire des dates du collaborateur, dans lequel vous pouvez afficher ou mettre à jour le passé, le courant, ou les modifications à jour futurs aux détails personnels et le titre du travailleur. |
Paramétrer |
Paramétrez ces informations pour le travailleur :
|
Afficher dans la hiérarchie |
Ouvrez l'écran depuis Hiérarchie des postes, dans lequel vous pouvez afficher une représentation graphique des organisations, génération d'états les responsables, et des postes dans Microsoft Dynamics AX. |
Documents joints |
Permet d'afficher les documents déjà associés à l'enregistrement sélectionné ou de joindre des documents à l'enregistrement sélectionné. |
Actions d'enregistrement des heures
Certains des boutons suivants ne sont disponibles que si le travailleur est un travailleur qualifié pour l'enregistrement des heures actif. Pour plus d'informations, voir Accord de permission aux travailleurs pour enregistrer leurs heures et leur présence.
Bouton Action |
Description |
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Activer sur les terminaux d'enregistrement |
Permet d'activer le travailleur en tant que travailleur qualifié pour l'enregistrement des heures. Les travailleurs qualifiés pour l'enregistrement des heures peuvent enregistrer leurs heures dans les modules Pointage et Contrôle et suivi de la production. Ce bouton n'est disponible que lorsque l'entité juridique dans laquelle le travailleur est employé est sélectionnée. |
Enregistrements d'absences |
Permet d'ouvrir l'écran Enregistrement d'absence, dans lequel vous pouvez créer un enregistrement d'absence prévue pour le travailleur. |
Calendrier de profil |
Permet d'activer un profil de temps de travail pour le travailleur pour une seule journée ou une période spécifique. |
Affectation de groupe temporaire |
Permet de planifier une connexion temporaire à un autre groupe de calcul ou d'approbation à une date spécifique. |
Solde flexible |
Permet d'afficher la liste des enregistrements d'horaires flexibles du travailleur. Permet d'apporter des modifications au solde flexible. Ce bouton n'est disponible que si le travailleur est un travailleur qualifié pour l'enregistrement des heures actif et si la case à cocher Flexible autorisé est activée pour le travailleur. |
Flexibilité |
Permet de recalculer le solde flexible du travailleur. Ce bouton n'est disponible que si le travailleur est un travailleur qualifié pour l'enregistrement des heures actif et si la case à cocher Flexible autorisé est activée pour le travailleur. |
Solde flexible d'ouverture |
Permet de créer un solde flexible d'ouverture pour le travailleur. Ce bouton n'est disponible que si le travailleur est un travailleur qualifié pour l'enregistrement des heures actif et si la case à cocher Flexible autorisé est activée pour le travailleur. |
Soldes collaborateur |
Permet d'afficher les enregistrements d'unité de comptage effectués pour le travailleur et le salaire générés pour chaque unité de comptage. |
Recalculer les soldes collaborateur |
Permet de recalculer les soldes du travailleur. |
Statistiques de paie |
Permet d'afficher ou de définir les statistiques de paie. |
Actions de gestion de projets
Bouton Action |
Description |
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Paramétrage de Projet |
Permet d'ouvrir l'écran Paramétrage de Projet, dans lequel vous pouvez définir la période, la feuille de temps et le nombre maximal d'heures de travail par semaine pour le travailleur sélectionné. |
Prix de revient |
Permet d'ouvrir un menu avec les options suivantes :
Vous pouvez définir un prix de revient standard pour le travailleur qui s'applique à n'importe quel projet ou catégorie, ou spécifier le prix de revient pour le travailleur par projet et/ou catégorie. |
Prix de vente |
Permet d'ouvrir un menu avec les options suivantes :
Vous pouvez définir un prix de vente standard pour le travailleur qui s'applique à n'importe quel projet ou catégorie, ou spécifier le prix de revient pour le travailleur par projet et/ou catégorie. |
Affecter des catégories |
Permet de définir des connexions de contrôle pour le travailleur sélectionné. Les connexions que vous paramétrez rendent les catégories sélectionnées disponibles au travailleur ou permettent d'inclure le travailleur dans des groupes Travailleur/catégorie. Ces affectations de contrôle permettent de réguler les restrictions d'accès appliquées lorsque des travailleurs enregistrent des entrées dans un journal des heures, de coût et de stock, ou lorsqu'ils entrent des feuilles de temps. |
Affecter des projets |
Permet de définir des connexions de contrôle pour le travailleur sélectionné. Les connexions que vous paramétrez rendent les projets sélectionnés disponibles au travailleur ou permettent d'inclure le travailleur dans des groupes Travailleur/projet. Ces affectations de contrôle permettent de réguler les restrictions d'accès appliquées lorsque des travailleurs enregistrent des entrées dans un journal des heures, de coût et de stock, ou lorsqu'ils entrent des feuilles de temps. |
Statistiques de projet |
Permet d'ouvrir l'écran Statistiques de projet, dans lequel vous pouvez afficher les relevés pour une combinaison définie des types de projets et de transactions en relation avec le travailleur sélectionné. |
Contrôle des coûts |
Permet d'ouvrir l'écran Contrôle des coûts, dans lequel vous pouvez calculer et analyser les coûts d'un projet ou d'un ensemble de projets en relation avec le travailleur sélectionné. |
Contrôle de facture |
Permet d'ouvrir l'écran Contrôle de facture, dans lequel vous pouvez calculer et afficher les types de transactions validés qui sont liés au travailleur sélectionné. Une transaction validée fournit une vue d'ensemble des montants facturés, restant à facturer et à facturer qui dépassent le montant du devis. |
Utilisation des heures |
Permet d'ouvrir l'écran Heures d'utilisation, dans lequel vous pouvez calculer le taux d'utilisation des heures pour un travailleur pendant une période donnée. |
Flux de trésorerie |
Permet d'ouvrir l'écran Flux de trésorerie, dans lequel vous pouvez calculer les flux de trésorerie prévu et réel en relation avec le travailleur sélectionné. |
Frais |
Ouvrez l'écran depuis Transactions de dépense, dans lequel vous pouvez afficher les transactions de dépenses envoyées au nom de le travailleur sélectionné. |
Frais |
Ouvrez l'écran depuis Transactions de frais, dans lequel vous pouvez afficher les transactions de frais envoyées au nom de le travailleur sélectionné. |
Heure |
Ouvrez l'écran depuis Transactions horaires, dans lequel vous pouvez afficher les transactions horaires envoyées au nom de le travailleur sélectionné. |
Statut de période |
Permet d'ouvrir l'écran Statut de période, dans lequel vous pouvez afficher le statut du projet et des périodes pour le travailleur sélectionné. |
Actions de gestion des dépenses
Bouton Action |
Description |
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Cartes de crédit |
Ouvrez l'écran depuis Cartes de crédit, dans lequel vous pouvez affecter ou supprimer l'affectation d'une carte de crédit du travailleur sélectionné. |
Kilométrage |
Ouvrez l'écran depuis Kilométrage, dans lequel vous pouvez ajouter ou supprimer les informations de kilométrage pour le travailleur sélectionné. |
Mise en correspondance du collaborateur et du fournisseur |
Permet de mettre en correspondance le travailleur sélectionné avec l'enregistrement de fournisseur pour activer les remboursements financiers ou les transactions d'indemnités journalières. |
Actions de paie
Les contrôles de cette table sont uniquement disponibles si Paie pour Microsoft Dynamics AX 2012 est installé.
Bouton Action |
Description |
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Worker tax regions |
Ouvrez l'écran depuis Worker tax region pour affecter les zones de taxe au travailleur. Les zones de taxe de travailleur sont les zones de taxe dans lequel un travailleur peut être objet à des fins fiscales sur le salaire. Les zones de taxe incluent les deux l'emplacement dans lequel le travailleur réclame l'implantation, et les emplacements à laquelle le travailleur travaille. Pour plus d'informations, voir Tax information tasks. |
Default tax region |
Ouvrez l'écran depuis Default tax region pour affecter une région par défaut seule fiscales à chaque poste affectée au travailleur. La région par défaut de taxe est la zone de taxe du travailleur associée au poste d'un travailleur. La région par défaut de taxe est utilisée lorsque les revenus pour ce poste sont générés pour le travailleur. Pour plus d'informations, voir Tax information tasks. |
Worker tax codes |
Ouvrez l'écran depuis Worker tax codes permet de définir les paramètres pour les codes taxe affectés au travailleur. Lorsque vous affectez une zone de taxe du travailleur, les codes taxe du travailleur qui s'appliquent au travailleur pour chaque entité juridique à laquelle le travailleur a un poste dans sont automatiquement paramétrage. Examinez les paramètres pour les codes taxe du travailleur s'assurer que les paramètres sont exacts. Pour plus d'informations, voir Tax information tasks. |
Generate earnings for workers |
Générer des instructions sur le revenu pour le travailleur sélectionné. Pour plus d'informations, voir Generate earnings. |
Pay statement |
Générer les instructions de salaire pour le travailleur sélectionné. Pour plus d'informations, voir Work with pay statements. |
Synthèse sur le collaborateur
Certains contrôles ne s'affichent que lorsque vous cliquez sur Afficher plus de champs.
Bouton |
Description |
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Modifier le nom |
Permet d'ouvrir l'écran Détails du nom, dans lequel vous pouvez modifier le nom du travailleur. Notes Ce contrôle n'est pas disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 est installé. |
Champ |
Description |
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Numéro personnel |
Permet d'entrer un identificateur unique pour le travailleur. Si un code souche de numéros est spécifié pour la référence de matricule dans la région Souche de numéros de l'écran Paramètres partagés de ressources humaines, vous ne pouvez pas modifier les informations contenues dans ce champ. |
Titre personnel |
Permet de sélectionner une fonction pour le travailleur. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Titre de nom ou suffixe (écran). |
Prénom |
Le prénom du travailleur. Vous pouvez modifier le nom du travailleur dans l'écran Détails du nom, à partir de l'écran Collaborateur (organisateurSynthèse sur le collaborateur > cliquez sur Modifier le nom). |
Autres prénoms |
Le deuxième prénom du travailleur. Vous pouvez modifier le nom du travailleur dans l'écran Détails du nom, à partir de l'écran Collaborateur (organisateurSynthèse sur le collaborateur > cliquez sur Modifier le nom). |
Nom |
Nom du travailleur. Vous pouvez modifier le nom du travailleur dans l'écran Détails du nom, à partir de l'écran Collaborateur (organisateurSynthèse sur le collaborateur > cliquez sur Modifier le nom). |
Suffixe personnel |
Permet de sélectionner un suffixe personnel pour le travailleur. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Titre de nom ou suffixe (écran). |
Nom de recherche |
Permet d'entrer un nom de recherche pour le travailleur. Vous pouvez utiliser ce nom de recherche pour rechercher l'enregistrement du travailleur dans les requêtes et dans les pages de liste. |
Initiales |
Permet d'entrer les initiales du nom du travailleur. |
Connu sous |
Permet d'entrer un autre nom par lequel le travailleur va. Par exemple, si le prénom du travailleur est Christine mais elle souhaite être appelée Christy, entrez Christy dans ce champ. |
Fonction professionnelle |
Permet d'entrer la fonction professionnelle du travailleur. |
Suffixe professionnel |
Permet d'entrer le suffixe professionnel du travailleur. |
Prénom phonétique |
Permet d'entrer l'écriture phonétique du prénom du travailleur. |
Autres prénoms phonétiques |
Permet d'entrer l'écriture phonétique du deuxième prénom du travailleur. |
Nom phonétique |
Permet d'entrer l'écriture phonétique du nom du travailleur. |
Afficher en tant que |
Permet de sélectionner le mode d'affichage du nom du travailleur. |
Date d'ancienneté |
Permet d'entrer la date d'ancienneté du travailleur. |
Titre |
Permet de sélectionner la fonction officielle du travailleur. Si vous ne pouvez pas rechercher le titre approprié dans la liste, ajouter la à l'aide de l'écran Fonctions/emplois. |
Emplacement du bureau |
Spécifiez l'emplacement du bureau du travailleur dans l'établissement. |
Adresse du bureau |
L'adresse de l'immeuble du travailleur. |
Carnets d'adresses |
Nom du carnet d'adresses dans lequel les informations d'identification du travailleur sont stockées. Cliquez sur l'icône en forme de crayon située en regard de ce champ pour modifier le carnet d'adresses qui stocke ces informations. |
Langue |
Permet de sélectionner la langue maternelle du travailleur. |
Adresse
Bouton |
Description |
---|---|
Plan |
Permet d'ouvrir une correspondance en ligne pour l'adresse sélectionnée. |
Plus d'options |
Permet de sélectionner l'action à effectuer pour un enregistrement d'adresse. Dans Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3, choisissez parmi les options suivantes :
Dans les versions Microsoft Dynamics AX 2012 avant AX 2012 R2, choisissez parmi les options suivantes :
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Champ |
Description |
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Adresse |
Permet d'afficher les informations mises en forme pour l'adresse sélectionnée. Il s'agit de l'adresse qui figure sur un document imprimé. L'enregistrement d'adresse d'origine peut contenir des informations non incluses dans cette vue, en fonction du format spécifique de pays/région. |
Objectif |
Permet d'afficher l'objet de l'adresse sélectionnée. Par exemple, l'adresse peut être utilisée pour les livraisons uniquement, ou encore pour les livraisons et les services. |
Principale |
Permet de savoir si l'adresse est principale. Une adresse principale est l'adresse postale principale de la partie sélectionnée. Une adresse principale peut également être l'adresse par défaut de la partie. |
Informations de contact
Bouton |
Description |
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Plus d'options |
Permet de sélectionner l'action à effectuer pour un enregistrement d'informations de contact. Dans Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3, choisissez parmi les options suivantes :
Dans les versions Microsoft Dynamics AX 2012 avant AX 2012 R2, choisissez parmi les options suivantes :
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Champ |
Description |
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Numéro/adresse du contact |
Numéro de téléphone, adresse Web ou adresse e-mail du contact sélectionné. |
Principale |
Si cette case à cocher est activée, les informations de contact sont les principales. Les informations de contact principales constituent la principale forme de communication pour la partie sélectionnée. Pour activer ou désactiver cette case à cocher, cliquez sur Plus d'options, puis sélectionnez Avancé. |
Informations personnelles
Champ |
Description |
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Situation de famille |
Permet de sélectionner l'état civil du travailleur. |
Nombre de personnes à charge |
Permet d'entrer le nombre de personnes qui sont des personnes à charge du travailleur. |
Origine ethnique |
Permet de sélectionner l'origine ethnique du travailleur. Les valeurs disponibles dans ce champ sont tenues à jour dans l'écran Origine ethnique. |
Date de naissance |
Permet d'entrer la date d'anniversaire du travailleur. |
Date de décès |
Si le travailleur est décédé, entrez la date à laquelle le travailleur est mort. |
Formation |
Permet d'entrer le niveau d'études le plus élevé du travailleur. |
Sexe |
Permet de spécifier le sexe du travailleur. |
Étudiant à temps plein |
Activez cette case à cocher si le travailleur est un étudiant à temps plein. |
Personne handicapée |
Activez cette case à cocher si le travailleur est une personne handicapée. |
Date de vérification |
Si vous activez la case à cocher Personne handicapée, entrez la date à laquelle vous avez vérifié si la personne souffrait de un ou plusieurs handicaps. |
Statut de vétéran |
Permet de sélectionner le statut de vétéran du travailleur. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Statut de vétéran (écran). |
Date de début du service militaire |
Permet d'entrer la date à laquelle le travailleur a commencé son service militaire (le cas échéant). |
Date de fin du service militaire |
Permet d'entrer la date à laquelle le travailleur a terminé son service militaire (le cas échéant). |
Invalide de guerre |
Activez cette case à cocher si le travailleur est un vétéran souffrant d'un handicap. |
Règle d'expatriation |
Activez cette case à cocher si le travailleur est un expatrié. |
Règle d'expatriation valide à partir du |
Si vous avez activé la case à cocher Règle d'expatriation, entrez la date la plus proche à laquelle le travailleur a été ordonné pour être un expatrié. |
Règle d'expatriation valide jusqu'au |
Si vous avez activé la case à cocher Règle d'expatriation, entrez la dernière date à laquelle le travailleur a un expatrié. |
Pays/région de naissance |
Permet de sélectionner le pays ou la région de naissance du travailleur. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Paramétrage d'adresse (écran). |
Pays/région d'origine de la mère |
Permet de sélectionner le pays ou la région de naissance de la mère du travailleur. Les valeurs de ce champ sont tenues à jour dans l'écran Configuration de l'adresse. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Paramétrage d'adresse (écran). |
Pays/région d'origine du père |
Permet de sélectionner le pays ou la région de naissance du père du travailleur. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Paramétrage d'adresse (écran). |
Pays/région - Citoyenneté |
Permet de sélectionner le pays ou la région de résidence du travailleur. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Paramétrage d'adresse (écran). |
Langue maternelle |
Permet de sélectionner la langue maternelle du travailleur. Les valeurs disponibles dans ce champ sont tenues à jour dans l'écran Codes langue. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Codes langue (écran) |
Groupe de champs Informations supplémentaires |
Ces liens sont affichés dans ce groupe de champs :
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Codes de revenu de paie
Notes
Ce contrôle n'est disponible que si Paie pour Microsoft Dynamics AX 2012 est installé.
Bouton |
Description |
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Ajouter |
Ajoutez le code de revenu du travailleur. |
Retirer |
Supprimer le code sélectionné sur le revenu du travailleur. |
Champ |
Description |
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Poste |
La position qui reçoit le revenu. |
Earning code |
Le revenu que le travailleur reçoit pour le poste. Gagnant codes sont créés et tenus à jour dans l'écran Earning codes. Pour plus d'informations, voir Earning code and earning code group tasks. |
Amount |
Ce champ est un montant en devise si la base de taux est définie sur Flat amount, tel qu'une indemnité de voiture 500.00. Si la base de taux n'est pas Flat amount, ce champ est un multiplicateur et multiplié par le taux pour déterminer la quantité du revenu, tel que 10 heures supplémentaires. |
Rate basis |
Le montant du champ doit être approprié pour la base de taux. La base de taux est déterminée par le paramétrage du code de revenu et vous ne pouvez pas le modifier. Pour plus d'informations, voir Earning code and earning code group tasks. |
Frequency |
La fréquence à laquelle le revenu est payé. Les fréquences sont fournies par le système et vous ne pouvez pas les modifier. Pour plus d'informations, voir Payroll calculation frequencies tasks. |
Détails de l'emploi
Bouton |
Description |
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Fin |
Pour mettre fin à l'emploi du travailleur, cliquez sur ce bouton, entrez les informations nécessaires, puis cliquez sur Mettre un terme à l'emploi. |
Champ |
Description |
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Type de collaborateur |
Type de travailleur. Il peut s'agir d'un employé ou d'un fournisseur. |
Date de début de l'emploi |
Permet d'entrer la date de début de l'emploi du travailleur, tels que la date d'embauche du travailleur. Cette date peut être différent du premier jour de travail du travailleur. |
Date de fin de l'emploi |
Permet d'entrer la date de fin de l'emploi du travailleur. Par exemple, si un fournisseur est contracté pour s'exécuter pour une seule année, entrez une date qui est un an après la date de début. |
Date de début |
Permet d'entrer le premier jour de travail du travailleur. Cette date peut être différente de la date d'embauche du travailleur. |
Date de début de contrat ajustée |
Permet d'entrer la date de début ajustée pour le travailleur. Exemple Josh Bailey a été un employé à votre organisation pour 10 années. Il y a deux mois, il a terminé son emploi. Aujourd'hui, vous avez convaincu Josh pour revenir à votre organisation et il a reçu votre offre {{dans:with}} une condition : Il souhaite conserver les 10 années d'ancienneté qu'il a précédemment nécessaires. Pour les adapter la demande de Josh, après avoir l'embauché, vous modifiez le champ Date de début ajustée du collaborateur sur son enregistrement de travailleur pour être la date qu'il a été la première fois engagé il y a 10 ans. |
Dernier jour de travail |
Permet d'entrer le dernier jour de travail du travailleur. Cette date peut être différente de la date de fin d'emploi. |
Motif de la fin du contrat |
Si l'emploi du travailleur a pris fin, sélectionnez un motif. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Codes motif Ressources humaines (écran). |
Date de fin de contrat |
Permet d'entrer la date de fin de l'emploi du travailleur. |
Unité de l'employeur |
Unité applicable au préavis de fin de contrat pour l'employeur. Combinez les informations de ce champ et du champ Quantité de l'employeur pour déterminer la durée de préavis (exprimée en semaines ou en mois) que l'employeur doit respecter avant de mettre fin à l'emploi du travailleur. |
Quantité de l'employeur |
Valeur applicable au préavis de fin de contrat pour l'employeur. Combinez les informations de ce champ et du champ Unité de l'employeur pour déterminer la durée de préavis (exprimée en semaines ou en mois) que l'employeur doit respecter avant de mettre fin à l'emploi du travailleur. |
Unité de préavis du collaborateur |
Unité applicable au préavis de fin d'emploi pour le travailleur. Combinez les informations de ce champ et du champ Montant du préavis du collaborateur pour déterminer la durée de préavis (exprimée en semaines ou en mois) que le travailleur doit respecter l'employeur avant de mettre fin à son emploi au sein de l'organisation. |
Montant du préavis du collaborateur |
Valeur applicable au préavis de fin d'emploi pour le travailleur. Combinez les informations de ce champ et du champ Unité de préavis du collaborateur pour déterminer la durée de préavis (exprimée en semaines ou en mois) que le travailleur doit respecter l'employeur avant de mettre fin à son emploi au sein de l'organisation. |
Calendrier |
Permet de sélectionner le calendrier de temps de travail pour le travailleur. Pour plus d'informations, voir Paramétrage des calendriers du temps de travail. |
Regulatory establishment |
Le nom utilisé pour identifier l'emplacement de travail pour EEO, OSHA, ainsi que d'autres états de réglementation. Ce champ n'est disponible que pour les entités juridiques aux états-unis, et uniquement si Microsoft Dynamics AX 2012 R3 ou mise à jour cumulative 7 ou ultérieure pour AX 2012 R2 : est installé. |
Groupe de champs Informations supplémentaires |
Ces liens sont affichés dans ce groupe de champs :
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Détails sur l'employé
Cet organisateur n'est disponible que si le travailleur est de type de travailleur Employé.
Champ |
Description |
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Plan de retraite |
Permet d'entrer la date à laquelle le travailleur doit s'inscrire à un plan de retraite. |
Date de début |
Permet d'entrer la date de début du plan de retraite du travailleur. |
Période d'essai |
Si l'emploi du travailleur inclut une période d'essai, entrez la date d'expiration de la période d'essai. Par exemple, certains employeurs peuvent exiger des nouveaux travailleurs qu'ils effectuent une période d'essai pendant laquelle ils ne bénéficient d'aucun avantage et n'ont pas la possibilité de cumuler des congés. |
Remboursement de mutation |
Permet d'entrer le montant en devises qui pourra être remboursé au travailleur dans le cadre des dépenses liées à une mutation. |
Congés payés |
Permet d'entrer le montant en devises que le travailleur reçoit pour le salaire horaire de congé. |
Jours de congé |
Permet d'entrer le nombre de jours de congé auquel un travailleur a droit chaque année. |
Nombre total d'heures de congé |
Permet d'entrer le nombre d'heures de congé que est autorisé chaque année au travailleur. |
Heures de congé reportées |
Permet d'entrer le nombre d'heures de congé que le travailleur peut reporter à l'année suivante. |
Heures de congé prises |
Nombre d'heures de congé que le travailleur a déjà utilisées au cours de l'exercice en cours. |
Heures de congé restantes |
Nombre d'heures de congé que le travailleur a autorisé à l'utilisation de l'exercice en cours. |
Congés payés |
Activez cette case à cocher si le travailleur peut prétendre à des congés payés. |
Jours de congés payés supplémentaires |
Activez cette case à cocher si le travailleur peut prétendre à des jours de congés payés supplémentaires. |
Congés pour convenances personnelles |
Activez cette case à cocher si le travailleur peut prétendre à des jours de congés pour convenance personnelle. |
Détails du fournisseur
Cet organisateur n'est disponible que si le travailleur est de type de travailleur Fournisseur.
Champ |
Description |
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Fournisseur entrepreneur |
Sélectionnez le numéro de compte fournisseur associé au fournisseur. Par exemple, si vous utilisez une société externe pour rechercher des fournisseurs, sélectionnez le compte fournisseur associé à la société externe. |
Demande d'achat |
Sélectionnez l'ID de demande d'achat associé au fournisseur. |
Commande fournisseur |
Sélectionnez la commande fournisseur associée au fournisseur. |
Enregistrement du temps
Champ |
Description |
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Mot de passe |
Si des codes (PIN) de code confidentiel sont utilisés comme numéros d'identification de travailleur, entrez le code PIN du travailleur. |
ID paye |
Permet d'entrer l'ID paye du travailleur. |
ID badge |
Si des badges sont utilisés pour effectuer des enregistrements, permet d'entrer l'ID badge du travailleur. |
Version du badge |
Permet d'entrer la version de l'ID badge. |
Actif |
Cette case à cocher est activée automatiquement si le travailleur a été activé pour l'enregistrement des heures. |
Date d'activation |
Permet de sélectionner la date à laquelle le travailleur peut commencer effectuer des enregistrements pour le pointage ou dans Contrôle et suivi de la production. |
Groupe de calcul |
Permet de sélectionner le groupe de calcul auquel le travailleur est associé. |
Groupe d'approbation |
Permet de sélectionner le groupe d'approbation auquel le travailleur est associé. |
Profil standard |
Permet de sélectionner le profil de temps de travail à utiliser si le travailleur n'a pas pointait pour le jour, et qu'aucun autre profil n'est défini pour le travailleur dans l'écran Calendrier de profil. |
Groupe de profils |
Permet de sélectionner le groupe auquel le travailleur est associé. Ce groupe est utilisé dans les recherches de profil. Tous les travailleurs qualifiés pour l'enregistrement des heures sont associés à un groupe de profils. Divers profils de temps de travail sont liés à un groupe de profils, ce qui permet de sélectionner un profil en fonction de l'heure à laquelle le travailleur a pointé à l'arrivée. |
Nouvelle offre groupée |
Activez cette case à cocher pour arrêter les tâches actives du travailleur lorsqu'il commence une nouvelle tâche. Si cette case à cocher est désactivée, les nouvelles tâches sont regroupées avec les tâches commencées précédemment. |
Catégorie |
Permet de sélectionner la catégorie de coûts à utiliser comme catégorie standard lorsque le travailleur effectue des enregistrements sur des projets. |
Utiliser la carte de pointage |
Activez cette case à cocher si le travailleur utilise la carte de pointage électronique pour effectuer des enregistrements. |
Configuration |
Permet de sélectionner une configuration d'écran d'enregistrement pour le travailleur. Lorsque le travailleur se connecte à un terminal d'enregistrement, l'écran d'enregistrement sélectionné est affiché. |
Options Superviseur |
Activez cette case à cocher pour les superviseurs qui gèrent une équipe de travailleurs. Si cette case à cocher est activée, le superviseur a accès à des tâches supplémentaires dans le module Contrôle et suivi de la production. Ce champ n'est pertinent que pour les superviseurs ou les responsables d'équipes. |
Groupe de calcul par défaut |
Si le travailleur est un superviseur, sélectionnez le groupe de calcul pour afficher dans l'écran Présence. (Cliquez sur Ressources humaines > Recherches > Pointage > Présence.) Ce champ n'est pertinent que pour les superviseurs ou les responsables d'équipes. |
Accord salarial |
Sélectionnez l'accord salarial à utiliser pour calculer la paie du travailleur si aucun accord salarial n'est sélectionné dans le profil de temps de travail que le travailleur utilise. Le profil est sélectionné sur l'heure à laquelle le travailleur a fait pointage à l'arrivée. |
Date d'ancienneté |
Permet d'entrer la date à partir de l'ancienneté du travailleur est calculée lors de le salaire est généré. |
Code période |
Sélectionnez la période de rémunération utilisée pour que le travailleur calculer le salaire. |
Flexible autorisé |
Activez cette case à cocher si le travailleur peut enregistrer des horaires flexibles. Si le travailleur est autorisé à enregistrer des horaires flexibles, sélectionnez un groupe flexible dans le champ ID groupe flexible. |
ID groupe flexible |
Sélectionnez le groupe flexible à utiliser pour l'enregistrement d'horaires flexibles. |
Solde flexible d'ouverture |
Solde d'ouverture des heures flexibles. Dans le volet Actions, dans le groupe Flexibilité, cliquez sur Solde flexible d'ouverture pour définir ou modifier le solde d'ouverture. |
Date flexible |
Date de la dernière mise à jour du solde flexible. |
Solde flexible |
Le solde flexible du travailleur la date actuelle. |
Dimensions financières
Champ |
Description |
---|---|
Dimensions financières par défaut |
Dimensions financières par défaut pour le compte principal. Lorsque vous sélectionnez une valeur de dimension financière, le groupe de champs Où la dimension %1 est utilisée affiche l'emplacement où la dimension est utilisée dans les structures de comptes et les structures de règles avancées. |
Où la dimension %1 est utilisée |
Structures de compte et de règle avancée qui utilisent les dimensions financières sélectionnées dans le groupe de champs Dimensions financières par défaut. Notes Le nom du champ dépend de la sélection effectuée dans le groupe de champs Dimensions financières par défaut. |
Paramétrage d'absence
Notes
Ce lien n'est pas utilisé par la paie.
Champ |
Description |
---|---|
Paramétrage d'absence |
Permet de sélectionner le paramétrage d'absence à utiliser pour le travailleur. Le paramétrage des absences détermine la manière dont le travailleur enregistre les absences de travail. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Paramétrage d'absence (écran). |
Date d'absence |
Permet d'entrer la date la plus proche à laquelle le travailleur peut envoyer un enregistrement ou une demande d'absence. |
Jours de travail |
Nombre de jours de la semaine considérés comme des jours de travail pour le travailleur. La valeur de ce champ est calculée en fonction des valeurs du groupe de champs Temps de travail. Chaque champ Jour du groupe de champs Temps de travail dans lequel vous entrez une valeur est compté comme un jour de travail. Si la valeur du champ jour est 0 (zéro), elle n'est pas comptabilisée comme jour de travail. |
Temps de travail |
Pour chaque jour de la semaine, entrez le nombre d'heures de travail qui est attendue pour le travailleur. Le nombre total d'heures par semaine de travail est calculé automatiquement dans le champ Nombre total d'heures de travail. |
Groupe de champs Informations supplémentaires |
Ces liens sont affichés dans ce groupe de champs :
|
Rémunération de l'employé
Lien |
Description |
---|---|
Régime fixe |
Permet d'ouvrir l'écran Rémunération fixe de l'employé, dans lequel vous pouvez tenir à jour le salaire de base de l'employé. |
Performances |
Permet d'ouvrir l'écran Performances de l'employé, dans lequel vous pouvez enregistrer les performances d'un employé par rapport aux attentes. |
Prix de régime variable |
Permet d'ouvrir l'écran Prime de rémunération variable de l'employé, dans lequel vous pouvez affecter des primes de rémunération variable à l'employé. Les régimes de rémunération variable ne sont pas utilisés par la paie. |
Inscription au régime variable |
Permet d'ouvrir l'écran Inscription à la rémunération variable de l'employé, dans lequel vous pouvez inscrire l'employé à un plan afin qu'il puisse recevoir des primes. Les régimes de rémunération variable ne sont pas utilisés par la paie. |
commission
Lien |
Description |
---|---|
Transactions de commission |
Permet d'ouvrir l'écran Transactions de commission, dans lequel vous pouvez afficher les détails des transactions de commission calculées. |
Groupes de ventes |
Permet d'ouvrir l'écran Parts de commission, dans lequel vous pouvez associer le travailleur à un groupe de ventes et spécifier quelle part de la commission calculée le travailleur recevra. |
Paie
Les contrôles de cette table ne sont pas utilisés par le module paie. Ils sont disponibles que si le travailleur est de type de travailleur Employé et si la clé de configuration pour Ressources humaines I > Informations sur les salaires est activée.
Champ |
Description |
---|---|
Code impôt sur le revenu |
Permet de sélectionner le code impôts sur le revenu pour l'employé. |
Catégorie |
Permet de sélectionner la catégorie d'impôts sur le revenu pour l'employé. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Catégories d'impôts sur le revenu (écran). |
Pays/région |
Permet de sélectionner le pays ou la région de résidence de l'employé. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Paramétrage d'adresse (écran). |
Date d'ancienneté salariale |
Permet d'entrer la date à utiliser d'établir l'ancienneté de l'employé par rapport à la paie. |
Contribution de l'employé |
Permet d'entrer le montant en devises pour supprimer du chèque de règlement des employés et pour contribuer à d'épargne des employés le plan. |
Contribution de l'employeur |
Permet d'entrer le montant en devises que l'employeur contribue à d'épargne des employés le plan par période de rémunération. |
Type de salaire |
Sélectionnez le type de salaire de l'employé de ces options suivantes :
|
Date d'avancement |
Permet d'entrer la date à laquelle l'employé passera au niveau suivant de l'échelle des salaires. |
Devise |
Permet de sélectionner le code devise qui représente la devise que l'employé est payé dans. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Devises (écran). |
Groupe de champs Informations supplémentaires |
Ces liens sont affichés dans ce groupe de champs :
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Mise en correspondance des qualifications
Bouton |
Description |
---|---|
Mise en correspondance des qualifications |
Activez cette case à cocher pour inclure le travailleur dans les résultats de la mise en correspondance des qualifications. |
Code motif |
Si vous n'avez pas la case à cocher Inclure dans la mise en correspondance des qualifications, sélectionnez la raison pour laquelle le travailleur a été exclu des résultats de mise en correspondance des qualifications. |
Compétences
Lien |
Description |
---|---|
Certificats |
Ouvrez l'écran depuis Certificats, dans lequel vous pouvez enregistrer les certificats obtenus par le travailleur a atteint. |
Cours |
Permet d'ouvrir l'écran Cours, dans lequel vous pouvez tenir à jour la liste des cours suivis par le travailleur. |
Formation |
Ouvrez l'écran depuis Formation, dans lequel vous pouvez enregistrer la formation suivie par le travailleur a terminé. |
Postes de confiance |
Permet d'ouvrir l'écran Poste de confiance, dans lequel vous pouvez tenir à jour les informations sur un poste ou rôle occupé par le travailleur en dehors de responsabilités de son poste principal. |
Tests |
Ouvrez l'écran depuis Tests, dans lequel vous pouvez tenir à jour les informations relatives examine que le travailleur a écoulés ou deviez effectuer pour maintenir l'emploi. Notes Ce contrôle n'est disponible que si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 est installé. |
Expérience professionnelle |
Permet d'ouvrir l'écran Expérience professionnelle, dans lequel vous pouvez tenir à jour les informations relatives à l'expérience professionnelle du travailleur. |
Expérience de projet |
Permet d'ouvrir l'écran Expérience de projet, dans lequel vous pouvez tenir à jour des informations sur les projets auxquels le travailleur a participé. |
Qualifications |
Permet d'ouvrir l'écran Qualifications, dans lequel vous pouvez tenir à jour la liste des compétences du travailleur. Notes Ce contrôle s'affiche lorsque vous cliquez sur le lien suivant : Compétences et développement. |
Autres attributs du collaborateur |
Ouvrez l'écran depuis Autres attributs du collaborateur, dans lequel vous pouvez ajouter d'autres attributs, tels qu'une expérience propre à l'industrie, dans le profil d'un travailleur. |
Développement
Lien |
Description |
---|---|
Détails de l'objectif |
Permet d'ouvrir l'écran Objectifs, dans lequel vous pouvez tenir à jour les objectifs du travailleur. |
Discussions |
Permet d'ouvrir l'écran Discussions, dans lequel vous pouvez créer et planifier des discussions pour le travailleur. |
Voir aussi
Comptes bancaires de travailleur (écran)
Tenir les avantages à jour (écran)
Condition d'emploi des travailleurs (écran)
Historique des absences (écran)
Transactions d'absence (écran)
Rémunération fixe de l'employé (écran)
Inscription à la rémunération variable de l'employé (écran)
Prime de rémunération variable de l'employé (écran)
Compétence - Qualifications (écran)
Compétence - Certificats (écran)
Expérience professionnelle (écran)
Créer une demande de devis (écran)
Transfert du travailleur (écran)
Détails de la demande utilisateur (écran)
Affectations des tâches de travailleur (écran)
Actions d'un membre du personnel
Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).