मूल्यांकन प्रयोगशाला स्कोरिंग और स्कोर रिपोर्ट

मूल्यांकन प्रयोगशालाओं को पास करने के लिए आवश्यक स्कोर

मूल्यांकन प्रयोगशाला पास करने के लिए आवश्यक स्कोर लक्षित दर्शकों के कौशल के संबंध में प्रयोगशाला की कठिनाई के आधार पर अलग-अलग होगा। क्योंकि प्रयोगशालाओं में आसान का मिश्रण शामिल होता है (वे कार्य जो लक्षित दर्शकों में से कोई व्यक्ति जिसके पास पूर्वापेक्षा कौशल और अनुभव है, उसे प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए) और अधिक कठिन कार्य (वे कार्य जो लक्षित दर्शकों में से किसी के सही ढंग से प्रदर्शन करने की संभावना कम है), पासिंग स्कोर प्रयोगशाला से प्रयोगशाला में भिन्न होगा। जैसा कि हम प्रयोगशालाओं को अपडेट करते हैं, समय के साथ आसान और कठिन कार्यों की संख्या बदल सकती है; यह भी पासिंग स्कोर को प्रभावित करेगा।

मूल्यांकन प्रयोगशालाओं को कैसे स्कोर किया जाता है?

लैब्स को इस आधार पर स्कोर किया जाता है कि कितने कार्य सही ढंग से किए जाते हैं। ज्यादातर मामलों में, प्रत्येक कार्य एक बिंदु के लायक है। यदि आप इसे सही ढंग से पूरा करते हैं, तो आप बिंदु अर्जित करेंगे; यदि आप नहीं करते हैं तो आप बिंदु अर्जित नहीं करेंगे। आपके कार्य स्तर के प्रदर्शन के आधार पर अर्जित अंकों की संख्या को एक साथ अभिव्यक्त किया जाता है और पास करने के लिए आवश्यक अंकों की संख्या की तुलना की जाती है। यदि आपने कम से कम उतने अंक अर्जित किए हैं, तो आप मूल्यांकन प्रयोगशाला पास कर लेंगे।

कार्यों को परिणाम के आधार पर स्कोर किया जाता है, न कि आपने कार्य कैसे किया। आप किसी भी तरीके से कार्यों को पूरा कर सकते हैं जो आप चाहते हैं (उदाहरण के लिए, UI के माध्यम से या PowerShell कमांड का उपयोग करके) जब तक कि ईमेल में स्पष्ट रूप से न कहा गया हो। कार्य को वैसे ही पूरा करें जैसे आप सामान्य रूप से करते हैं; स्कोरिंग स्क्रिप्ट यह निर्धारित करने के लिए प्रमुख विशेषताओं के आधार पर परिणाम का मूल्यांकन करती है कि क्या यह सही तरीके से किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि कार्य किसी उपयोगकर्ता को जोड़ना था, तो स्कोरिंग स्क्रिप्ट सुनिश्चित करती है कि आपने उस उपयोगकर्ता को जोड़ा है, भले ही आपने उस कार्य को पूरा करने के लिए UI या PowerShell आदेशों का उपयोग किया हो.

अपने स्कोर की उम्मीद कब करें?

अधिकांश मूल्यांकन प्रयोगशालाओं के लिए, आपके पास प्रयोगशाला को पूरा करने के कुछ ही मिनटों के भीतर परिणाम होने चाहिए, जिसमें आपकी पास/फेल स्थिति और उपकौशल स्तर पर आपके प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया शामिल है। यह जानकारी आपकी Learn प्रोफ़ाइल में उपलब्ध होगी. यदि कोई परिणाम 24 घंटे के भीतर आपकी प्रोफ़ाइल में दिखाई नहीं देता है, तो कृपया सहायतासे संपर्क करें।

अपनी स्कोर रिपोर्ट कैसे एक्सेस करें?

उत्तीर्ण और अनुत्तीर्ण लोगों सहित स्कोर रिपोर्ट, एप्लाइड कौशल क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ पर उपलब्ध हैं जहां आपने अपना मूल्यांकन पूरा किया है।

असेसमेंट लैब स्कोर रिपोर्ट को समझें

स्कोर रिपोर्ट प्रदान करती है:

• पास/फेल स्थिति
• मूल्यांकन किए गए प्रत्येक कौशल क्षेत्र पर प्रदर्शन दिखाने वाला एक चार्ट
• अतिरिक्त सीखने के लिए अनुशंसित विकल्प

चार्ट प्रत्येक कौशल क्षेत्र के लिए आपका प्रदर्शन दिखाता है। छोटी सलाखों कमजोरी का संकेत देते हैं, लंबे बार ताकत दिखाते हैं। चार्ट का उद्देश्य सही ढंग से किए गए कार्यों की संख्या को इंगित करना नहीं है, या तो किसी विशिष्ट अनुभाग के भीतर या मूल्यांकन में।

यदि आप मूल्यांकन प्रयोगशाला में विफल हो जाते हैं तो क्या करें?

यदि आप एक मूल्यांकन प्रयोगशाला में विफल हो जाते हैं, तो चिंता न करें। आप इसे फिर से ले सकते हैं। अधिक जानने के लिए, यहां जाएं: एप्लाइड स्किल्स रीटेक पॉलिसी.

रीटेक की तैयारी के लिए, अपनी स्कोर रिपोर्ट पर प्रकट ताकत या कमजोरियों की समीक्षा करें। उन कौशलों का अभ्यास करें जहां आपका प्रदर्शन कमजोर था। आप एप्लाइड स्किल्स क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ और एप्लाइड स्किल्स मूल्यांकन प्रयोगशाला के लिए तैयार पृष्ठ पर प्रयोगशाला मूल्यांकन तैयारी संसाधनों की समीक्षा भी कर सकते हैं।

जब आप मूल्यांकन प्रयोगशाला को फिर से लेने और रीटेक नीति का पालन करने के लिए तैयार हों, तो क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ पर जाएं और लैब लॉन्च करें।

आप मुझे क्यों नहीं बता सकते कि मैंने कौन से कार्य पारित किए और कौन से असफल रहे?

Microsoft Applied कौशल मूल्यांकन प्रयोगशालाएँ विभिन्न तकनीकों और परिदृश्यों में आपके कौशल को मान्य करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं; वे सीखने के उद्देश्यों के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हैं। योग्य उम्मीदवार इस मूल्यांकन प्रयोगशाला को पास करने में सक्षम होंगे, भले ही उन्हें उन कार्यों को करने के लिए कहा जाए; यदि उनके पास कौशल का आकलन किया जा रहा है, तो उन्हें उस कौशल को प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक कार्य करने में सक्षम होना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, प्रमाणन प्रक्रिया की अखंडता और निष्पक्षता की सुरक्षा के लिए, Microsoft गलत तरीके से किए गए विशिष्ट कार्यों के बारे में जानकारी साझा नहीं करता है. गलत कार्यों के बारे में विवरण साझा करना एप्लाइड स्किल्स क्रेडेंशियल की अखंडता से समझौता कर सकता है, जिससे भविष्य के उम्मीदवारों के लिए अपनी समग्र योग्यता का प्रदर्शन करने के बजाय विशिष्ट कार्यों के लिए अनुमान लगाना और तैयार करना आसान हो जाता है।

अंत में, मूल्यांकन प्रयोगशालाओं का उद्देश्य व्यापक तरीके से ज्ञान और कौशल को लागू करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन करना है। व्यक्तिगत कार्यों पर प्रतिक्रिया प्रदान करने से मूल्यांकन किए जा रहे कौशल की एक अच्छी तरह से समझ और आवेदन को प्रोत्साहित करने के बजाय विशिष्ट क्षेत्रों पर एक संकीर्ण ध्यान केंद्रित किया जा सकता है।

कमजोरी के क्षेत्रों पर अपने अध्ययन प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इस रिपोर्ट में दी गई जानकारी का उपयोग करें। यदि आप उन क्षेत्रों में अनुभव प्राप्त करते हैं, तो आपके कौशल में सुधार होगा।

मैं अपने प्रदर्शन को कैसे सुधार सकता हूं?

उन कौशलों को प्राथमिकता दें जिनका आपको अभ्यास करना चाहिए:

• क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ पर प्रदान किए गए अनुशंसित शिक्षण पथ की समीक्षा करके प्रारंभ करें.
• अगला, उन सामग्री क्षेत्रों में कौशल का अभ्यास करें जहां आपका प्रदर्शन सबसे कमजोर था। इस मूल्यांकन प्रयोगशाला को पास करने में इन कौशलों में सुधार या रखरखाव महत्वपूर्ण है।
• अंत में, ईमानदारी से मापा सभी कार्यों के खिलाफ अपने कौशल का मूल्यांकन करें और उन कार्यों का अभ्यास करें जिन्हें आप मानते हैं कि वे आपके सबसे कमजोर हैं।

अपने कौशल को बेहतर बनाने में मदद करने के तरीके:

• इस मूल्यांकन प्रयोगशाला के लिए क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ पर "मूल्यांकन के लिए तैयार करें" अनुभाग में प्रदान किए गए शिक्षण पथ का अन्वेषण करें।
• क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ पर "एप्लाइड कौशल संसाधन" अनुभाग में प्रदान की गई अध्ययन मार्गदर्शिका का लाभ उठाएं।
• क्रेडेंशियल विवरण पृष्ठ के "इस मूल्यांकन पर मूल्यांकित" अनुभाग में सूचीबद्ध कार्य निष्पादित करें. आपके सामने आने वाली किसी भी चुनौती पर ध्यान दें और अभ्यास करते रहें। इस मूल्यांकन प्रयोगशाला को पास करने के लिए इन कार्यों को करने का व्यावहारिक अनुभव आवश्यक है।
• दूसरों से पूछें कि वे उन कार्यों को कैसे करते हैं। क्या वे कार्य को अलग तरह से करते हैं? समझें कि वे ऐसा क्यों करते हैं।
• तकनीकी दस्तावेज़ीकरण जैसे आधिकारिक स्रोत खोजें.

मूल्यांकन प्रयोगशालाओं को पूरा करते समय शिक्षार्थी जो सबसे आम गलती करते हैं, वह निर्देशों और ईमेल को ध्यान से नहीं पढ़ रहा है। प्रत्येक ईमेल में ऐसी जानकारी होती है जिसकी आपको कार्यों को सही ढंग से करने के लिए आवश्यकता होती है और इसे कहाँ करना है। यदि आप कार्य अपेक्षा के अनुरूप नहीं करते हैं या यदि आप इसे VM में पूरा नहीं करते हैं, तो इसे स्कोर नहीं किया जाएगा। इन प्रयोगशालाओं को सैकड़ों लोगों द्वारा पूरी तरह से परीक्षण किया गया है, इसलिए गलत स्कोरिंग, लापता फाइलें, विशेषताएं या कार्यक्षमता बेहद संभावना नहीं है। सीखने के पथ की समीक्षा करें, जितना संभव हो उतना अभ्यास करें, और मूल्यांकन प्रयोगशाला को फिर से लेने से पहले ईमेल और निर्देशों को ध्यान से पढ़ें।