Megjegyzés
Az oldalhoz való hozzáféréshez engedély szükséges. Megpróbálhat bejelentkezni vagy módosítani a címtárat.
Az oldalhoz való hozzáféréshez engedély szükséges. Megpróbálhatja módosítani a címtárat.
Az Azure Well-Architected Framework operatív kiválósági ellenőrzőlistájára vonatkozó javaslat:
| OE:01 | A csapattagok specializációinak igazítása a számítási feladatok tervezésére, üzembe helyezésére és működtetésére vonatkozó eljárások egyértelmű gyakorlatához. Az elszámoltathatóság kialakítása és egy olyan kultúra létrehozása, amely elősegíti a folyamatos fejlődést és a tanulást támogató, ok nélküli kultúrát. |
|---|
A számítási feladatok DevOps-gondolkodásmóddal való üzemeltetéséhez többre van szükség, mint eszközökre és folyamatokra. Két alapvető összetevő van. Az első a kultúra: a közös tulajdon, az elszámoltathatóság, a folyamatos tanulás és a minőségre való összpontosítás. A második a végrehajtás: a csapatoknak képesnek kell lenniük a számítási feladatok napi futtatására, az incidensekre és változásokra való reagálásra, valamint más csapatokkal való együttműködésre, miközben megfelelnek a szervezeti követelményeknek.
Ez az útmutató olyan DevOps-gyakorlatok bevezetésére vonatkozó javaslatokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a csapatok számára, hogy közös tulajdonban és kölcsönös tisztelet mellett működjenek, és üzleti hatást fejthessenek ki.
Kölcsönös tisztelet előmozdítása
A teamsnek közös etikai kódexet kell használnia, amely kölcsönös tiszteleten alapul. Minden csapattag értékes szakértelemmel rendelkezik, és ennek az értéknek a felismerése biztonságos környezetet teremt a nyílt vita számára. A csapattagoknak jól kell érezniük magukat, hogy őszinte perspektívákat kínálnak a számítási feladatok műveleteihez, és bíznak abban, hogy mások tiszteletben fogják tartani a bemenetüket.
A kölcsönös tisztelet oktalan kultúrát tesz lehetővé. Ha problémák merülnek fel, a csapat a felelősség helyett a közös tulajdonra és a fejlesztésre összpontosít, a bizalom megőrzésére és a hosszú távú kohézió megerősítésére.
Egyértelmű szerepkörök és felelősségek létrehozása
A munkaterhelési csapat teljes körűen felel a működtetésért. Még akkor is, ha a külső csapatok támogatást nyújtanak, a csapat osztja a felelősséget az erőfeszítések összehangolásáért és annak biztosításáért, hogy minden funkció sikeres legyen. A munkaterhelést befolyásoló művelet minden aspektusa a csapat felelősségi körébe tartozik. Ez a megközelítés megerősíti a közös tulajdonosi érzést.
Szerepkörök és döntéshozatali hatóság meghatározása. A döntéseket hatékonyan kell meghozni a csapat bemenetével.
Kockázat: A szigorúan meghatározott szerepkörök néha korlátozottnak érezhetik magukat, különösen akkor, ha a csapattagokat arra kérik, hogy a szokásos hatókörükön kívül eső feladatokat vállaljanak. Bátorítsa a nyílt, őszinte beszélgetéseket a csapat felépítéséről, és rugalmasan alakítsa át a szerepköröket a csapat igényeinek és az egyéni növekedésnek megfelelően.
Nézeteltérések esetén a kijelölt személynek bizonyíték alapján kell végleges állásfoglalást hoznia. A csapattagok úgy érezhetik, hogy meghallgatják és tiszteletben tartják őket, még akkor is, ha nem értenek egyet az eredménnyel.
AI-lehetőség: Az AI tisztázhatja a különböző szerepköröket, és felgyorsíthatja a döntéshozatalt és a munkafeladatokat. Az ügynökök elemezhetik a hátralékrendszerekből, megosztott dokumentumokból, jegyekből, csapatcsevegésekből és fejlesztési eszközökből származó adatokat. Az AI képes azonosítani a felelősségeket, és a megfelelő személyekhez irányítani a kérdéseket a folyamatban lévő munka alapján, a manuális munka és a késések csökkentése érdekében. Az olyan eszközök, mint a Copilot, mérsékelt erőfeszítéssel és alacsony karbantartással használhatják ki a meglévő infrastruktúrát, és biztonságos hozzáférést biztosítanak az összes projektösszetevőhöz.
Elköteleződés a folyamatos tanulás mellett
A csapat készségeinek megerősítéséhez használjon engedélyező csapatokat. A platformcsapatok, az architektúra-felülvizsgálati táblák és a hasonló csoportok szabványokat és útmutatást nyújtanak a konzisztenciához. Győződjön meg arról, hogy a számítási feladatokért felelős csapat nyíltan kommunikál ezekkel a csapatokkal, együttműködik a folyamatfejlesztéseken, és megosztja az ismereteket.
Többfunkcionális csapat fejlesztése. Ösztönözze a tagokat arra, hogy szakterületeikre szakosítsanak, miközben megtartják az egyéb funkciók általános ismeretét, hogy egymást támogathassák, és a munkaterhelést a végétől a végéig megérthessék. Ez a többfunkcionális megközelítés együttműködésre, tudásmegosztásra és általános csapatképességre épít.
Folyamatosan törekedjünk az optimalizálásra
Ismerje meg a számítási feladatra vonatkozó üzleti, szabályozási és regionális követelményeket. Győződjön meg arról, hogy a csapat ismeri ezeket a szabályokat és a meg nem felelési következményeket.
A megfelelőség integrálása a gyakorlatba. Tesztelési és szabályozási mechanizmusok használatával ellenőrizze, hogy az összes szükséges függvény teljesül-e. Kezelje a szervezeti szabványokat védőkorlátként a biztonságos és megfelelő működés érdekében.
Az eljárások folyamatos felülvizsgálata és fejlesztése. Rendszeresen vizsgálja meg a csapattal a szabványos üzemeltetési eljárásokat, ösztönözze a visszajelzéseket, és azonosítsa a fejlesztési területeket. Olyan kultúra kialakítása, amelyben a csapattagok bármikor javasolhatnak módosításokat, de strukturált időt szentelnek a koncentrált beszélgetésekhez.
Engedélyezze a biztonságos kísérletezést. Adjon tesztkörnyezetet és időt a futamokban a kísérletezéshez. Dokumentumszabványok az új funkciók integrálásához, annak biztosítása, hogy megfeleljen a biztonságos üzembehelyezési eljárásoknak , és kézzelfogható előnyöket biztosít.
Az Azure megkönnyítése
A Microsoft átfogó dokumentációt tesz közzé a DevOps-kultúráról egy dedikált DevOps-erőforrásközpontban.
Kapcsolódó hivatkozások
Működési kiválósági ellenőrzőlista
Tekintse meg a javaslatok teljes készletét.