Megosztás a következőn keresztül:

Díjak konfigurálása

  • Cikk

A mértékek határozzák meg, hogy a munkáltatók és az alkalmazottak mennyivel járulnak hozzá a juttatáshoz. Az érték a konfigurációtól függően lehet összeg vagy rugalmas jóváírás is.

A mértékek használatával meghatározhatja, hogy az alkalmazottak és a munkáltatók milyen mértékben fizetnek az egyes juttatásokért, több tényező alapján. A fedezeti mértékekhez érvényességi dátum tartozik, így megőrizheti a mértékek előzményeinek nyilvántartását.

Mértékek beállítása

  1. Válassza a Mértékek lehetőséget a Juttatások kezelése munkaterület Beállítás területén.

  2. Új kiválasztása.

  3. Adjon meg értékeket a következő mezőkben:

    Mező Leírás
    Arány A juttatási mértéket azonosító egyedi név.
    Leírás A juttatási mérték rövid leírása.
    Hatékony Ezen a dátumon válik aktívvá a mérték. Az alapértelmezett érték az aktuális rendszerdátum. Ennek a dátumnak a juttatási időszak napján vagy azelőttre kell lennie. A legjobb gyakorlat az, ha ezt a dátumot a juttatási terv dátumára állítják.
    Lejárati A mérték záró dátuma. Az alapértelmezett érték a 2154. 12. 31., ami a „soha” megfelelője.
    Szintek használata Akkor használja ezt a mezőt, ha van olyan logikája, amelyet a mérték meghatározására kell használni. Ha például a mértéknek az életkor alapján kell nőnie, itt egy értéket válasszon. Egyszintű juttatási rátát egyszintű, a kétrétegű juttatási rátát pedig kettős rétegben kell kiválasztani. Dupla szint lehet például a nemen és az életkoron alapuló szint. Az érték kiválasztása után válassza a Műveletek lehetőséget , majd válassza a Szint díjmértékek lehetőséget. Ha átalánymérték van, ami nem változik, hagyja üresen ezt a mezőt.
    Fizetés gyakorisága Adja meg, hogy milyen gyakran kell kifizetni a juttatási prémiummértékét a juttatásszolgáltatónak. Az oldalon később ismertetett díj mértékek az itt megadott fizetési gyakoriságon alapulnak. Ha például ebben a mezőben a Havi számot adja meg, és az alkalmazotti díj 100 dollár, akkor a program feltételezi, hogy a juttatás az alkalmazott havi $100 fog kerülni. Előfordulhat azonban, hogy az alkalmazott havonta kétszer kap juttatást, az alkalmazotti rekordban beállított juttatásfizetési-gyakoriság alapján. Ebben az esetben, amikor az alkalmazott bejelentkezik az alkalmazott önkiszolgáló rendszerére, a fizetett összeg $50 lesz, mivel az alkalmazotti önkiszolgáló rendszer által mutatott díj az alkalmazott fizetési gyakoriságán alapul.
    Fizetési gyakorisági ráta kerekítése Az árfolyam kerekítési módjai: Standard, Csonkolt, Normál, Lefelé és Felkerekítés.

    • Normál – mindig felfelé kerekítés. A 10,611-es kerekítés például 10,62 lesz. -10,231 kerekítése -10,23-ra.
    • Csonkolt – mindig lekerekítés. A 10,619-es kerekítés például 10,61 lesz. -10,231 kerekítése -10,24-ra.
    • Normál – az 5-re vagy annál nagyobbra végződő tizedesértékek nulláról kerekítve lesznek. A 4-re vagy annál kisebbre végződő tizedesértékek nullára kerekítnek. A 10,615-es kerekítés például 10,62 lesz. -10,235 kerekítése -10,24-ra. 10,614 kerekítése 10,61-ra. -10,234 kerekítése -10,23-ra.
    • Lefelé – kerekítés nullára. A 10,619-es kerekítés például 10,61 lesz. -10,231 kerekítése -10,23-ra.
    • Felkerekítés – kerekítés nulláról. A 10,619-es kerekítés például 10,62 lesz. -10,231 kerekítése -10,24-ra.
    Nem céges alkalmazotti összeg A nem dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Nem munkáltatói összeg A nem dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Dolgozó összegének összege A dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Munkáltatói összeg A dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Adminisztratív összeg Harmadik fél rendszergazdája által felszámított adminisztratív összeg. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a harmadik fél adminisztrátorának, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Rugalmasidő-jóváírási ráta A juttatás költségének megfelelő rugalmas jóváírások száma. Ez csak a rugalmas jóváírási programokhoz társított juttatási konstrukciók díjaira vonatkozik. Ha használja a szintmértékeket, akkor a rugalmas jóváírás mérteke a Műveletek > Szintmértékek beállításnál adható meg.
    Hatályos dátum módosítása A juttatási mérték érvénybe lépésének dátuma. A rendszer automatikusan megváltoztatja a juttatás mértékét, és frissíti az ehhez a mértékhez kapcsolódó összes juttatási konstrukciót, abban az esetben, ha futtatja a mérték módosításának frissítési feldolgozását. Ezt a dátumot csak akkor adja meg, ha azt szeretné, hogy a rendszer automatikusan frissítse az alkalmazottak juttatási konstrukcióit a mérték alapján. Ez általában az automatikus jövőbeli mértékmódosítás feldolgozásához van fenntartva. A módosítás érvényességi dátumának a juttatási mérték érvényességi és lejárati dátumán belül kell lennie.
    Díjváltozás befejezve A díjváltozás befejeződött jelölőnégyzete automatikusan be lesz jelölve, miután a juttatási mértékek módosításait végrehajtotta a Díjváltozás frissítése feldolgozás.

  4. A juttatási mérték beállításaiban történt változások nyomon követéséhez és karbantartásához válassza a Műveletek lehetőséget, majd válassza a Verziók karbantartása lehetőséget.

  5. Válassza a Mentés lehetőséget.

Szintmértékek beállítása

Ha a mérték különböző tényezőktől függően változik, akkor használhat szintmértékeket a mértékbeállításához. A szintmértékeket beállíthatja például úgy, hogy ha az életkor max. 34,99, akkor a nem dohányzó összeg 2. Ha az életkor max. 39,99, akkor a nem dohányzó összeg 3.

Dupla szinteket is használhat. Ha az Árfolyam beállítása képernyőn a Dupla réteg értéket választja a Réteg használata értékhez, két dimenzió alapján határozhatja meg a díjakat. Konfigurálhat például dupla szintrendszert: ha a nem férfi és az életkor max. 34,99, akkor a nem dohányzó összeg 2. Ha a nem férfi és az életkor max. 39,99, akkor a nem dohányzó összeg 3. Ha a nem nő és az életkor max. 34,99, akkor a nem dohányzó összeg 1,8. Ha a nem nő és az életkor max. 39,99, akkor a nem dohányzó összeg 2,8.

Fontos

A dolgozói rekord Személyes adatai alatt egy beállítás használható, amely jelzi, hogy az alkalmazott tartalmaz-e továbbjelzőt. Ha az alkalmazott dohányzóként van rögzítve, akkor a rendszer a dohányzási mértéket használja. (Az alkalmazottnak soha nem jelenik meg a dohányzó jelzés.)

  1. Válassza a Mértékek lehetőséget a Juttatások kezelése munkaterület Beállítás területén.

  2. Jelöljön ki egy vagy több díjt a listából, válassza a Műveletek lehetőséget, majd válassza ki a Szint díjmértékek lehetőséget.

  3. Új kiválasztása.

  4. Adjon meg értékeket a következő mezőkben:

    Mező Leírás
    Leírás A Leírás mező értékét a díjbeállítási rekordban megadott leírásból alkalmazza a rendszer. Ez alapján megállapíthatja, hogy a szintmértékek melyik mértékbeállításhoz kapcsolódnak.
    Szintkód Válasszon szintkódot. A szintkódok a Szintkódok oldalon vannak meghatározva . A rendszer automatikusan megjeleníti a szintkód leírását a balra lévő rácson.
    Szint típusa Megadja, hogy melyik mezőt kell használni kiválasztási feltételként a szintmértékszámítási folyamathoz. Például:

    • Ha a Kort használja, akkor a rendszer az alkalmazott születési dátumát használja a juttatási mérték kiszámításának folyamatában.
    • Ha bért használ, akkor a rendszer az alkalmazott éves juttatási fizetését használja fel a juttatási díj kiszámításának folyamatában.
    • Feladattípus használata esetén az alkalmazott aktuális aktív pozíciórekordja határozza meg a feladattípust a beosztáshoz csatolt feladatrekord alapján.


    A szinttípus a kor , a fizetés, a fizikai, a nem, a teljes munkaidőssel egyenértékű, a feladat típusa, a kompenzációs régió és a szint.
    Szinten Az az érték, amelyet a rétegtípussal kell használni a juttatási mérték kiszámításának folyamata során. Például:

    • Ha a szinttípus Kor , akkor ez a kor értéke.
    • Ha a szint bér típusú, akkor ez a fizetés összege.
    • Ha a szint típusa Feladat típusú, akkor ez a feladattípus.


    A Munkabér és a Kor szint típusú rétegnél a Szint mező értéke a szint alsó határát jelöli. Feladattípus szinttípusa esetében a szint díjának kiválasztásakor a pontos egyezés módszer használatos.
    Számítás típusa Megadja, hogyan kell használni az összeget a számítási összeg mezőjében, és szükség esetén milyen matematikai számítást kell végrehajtani. Ha a számítás típusa fix összeg, akkor a rendszer az összegmezőket használja. Ha a számítás típusa a fizetés vagy fedezet összegének egy forintja, akkor a program a számítási összeget és a számítási irányt használja a számításban.

    Ha a számítás típusa a fizetés forintonkénti, akkor a program a következő számítási egyenletet használja:

    Az éves juttatás fizetésének osztva a számítási összeggel (felfelé vagy lekerekített összeggel), vagy az alkalmazott vagy a munkáltató összegének az összegével.

    Ha a számítás típusa fedezeti egység, akkor a program a következő matematikai egyenletet használja:

    A fedezeti összeg osztva a számítási összeggel (felfelé vagy lekerekített összeggel), és megszorzva az alkalmazott vagy a munkáltató összegével.)

    Mindkét számításnál a számítás iránya határozza meg, hogy felfelé vagy lefelé kerekített összeggel kell-e kerekítést végezni az éves juttatás bérének vagy a fedezet összegének osztva a számítási összeggel.
    Számítás összege A juttatási mérték kiszámítási folyamata során használandó összeg. Ez az összeg lesz az osztó a szintmérték matematikai számításakor.
    Számítás iránya A kiszámított eredmény összegének kerekítési iránya. A rendszer három számítási irányt támogat: üres (pontos módszer), növekedés és csökkenés .

    • Ha nincs irány, akkor a rendszer a fizetés/fedezet összegének a számítás összegével elosztott pontos értékét fogja használni. Ha az értéknek van törtrésze, akkor ez lesz használatos a számításban.
    • Ha emelkedik, akkor a program a következő egész számra növeli a bér/fedezet összegét a következő egész számra osztva, ami azt jelenti, hogy a 12,25-ös érték 13-ra nő.
    • Ha csökken, a számításban 12-re csökkenti a munkabér/fedezet összegét és a számítási összeget az aktuális egész számra osztva. Ez azt jelenti, hogy 12,25-re csökkent a program.
    Nem céges alkalmazotti összeg A nem dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Nem munkáltatói összeg A nem dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Dolgozó összegének összege A nem dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Munkáltatói összeg A nem dohányzó alkalmazottnak a juttatásszolgáltató által adott díj összege. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a juttatásszolgáltatónak, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Adminisztratív összeg Harmadik fél rendszergazdája által felszámított adminisztratív összeg. Ez az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a harmadik fél adminisztrátorának, és a mértékbeállítás kifizetési gyakoriságán kell alapulnia.
    Rugalmasidő-jóváírás nem új árfolyama A juttatás költségének megfelelő rugalmas jóváírások száma, a nem dohányzókhoz meghatározott szint számítása alapján. Ha például a számítás típusa Fedezet összege dollárban, akkor a számítás összege 10 000, és a rugalmasidő-jóváírás nem adózói ráta 6, ami azt jelenti, hogy ha egy nem pénzügyi alkalmazott a fedezet $10,000 összegét választja, akkor 6 rugalmasidő-jóváírás lesz az ára. Ha a 20 000 $ fedezetet választja, akkor ennek költsége 12 rugalmas jóváírás lesz stb.
    Rugalmasidő-jóváírás új árfolyama A juttatás költségének megfelelő rugalmas jóváírások száma, a dohányzókhoz meghatározott szint számítása alapján.

  5. Válassza a Mentés lehetőséget.