Kockázatkezelés indítási csapatokban
Ez az egység bemutatja, hogyan kezelheti a kockázatokat az indítási csapatokban. Először a társalapítók közötti ütközések kezelésével kezdjük. Ezután bemutatjuk, hogyan használhatja az alapítói megosztások megszolgálását a vállalat védelmére, ha egy alapító távozik.
Cofounder-ütközés
A társalapítók közötti nézeteltérések a munkakapcsolatok lebontásához vezethetnek. Ha ez a lebontás nincs megoldva, az indítások meghiúsulását okozhatja.
Ha még nem tette meg, töltse le és fejezze be az alapító igazítási gyakorlatát. Ez hasznos módszer lehet az egyes alapítók elvárásainak kicsomagolására és az esetleges eltérések azonosítására, mielőtt azok a csapat kohéziójának összeomlásához vezetnének.
Egy másik egyszerű stratégia, amely csökkentheti a komoly társalapítói konfliktus kockázatát, az, hogy megvitassák, hogyan működnek együtt a társalapítók a kezdetkor, és tükrözik a társalapítói megállapodásban elfogadottakat.
A társalapítói szerződés egy egyszerű jogi megállapodás. Meghatározza a vállalat működését, a társalapítók döntési módját, a nézeteltérések megoldásának módját, és azt, hogy mi történik, ha nem sikerül megállapodásra jutni.
A társalapítói szerződés fő elemei általában a következők:
- Rövid leírás a vállalatról és az elérni kívánt célról.
- A társalapítók neve. (Meglepően gyakori, hogy egyes személyek feltételezik, hogy társalapítók lesznek, csak később rájönnek, hogy a csapattársaik más nézetet kaptak.)
- Az egyes társalapítóktól elvárt hozzájárulás, beleértve az időt és a tőkét is.
- Az egyes társalapítók tőkerészesedése.
- A tőketőzsdék időbeli felülvizsgálatának és kiigazításának folyamata.
- Fizetések vagy egyéb pénzügyi kompenzáció. (Ez az elem akkor releváns, ha a vállalat elkezd bevételt termelni vagy külső tőkét termel.)
- Az egyes társalapítók funkcionális szerepkörei és feladatai, valamint azok a döntések, amelyekért felelősek. (Ne feledje, hogy a korai időkben általában a legjobb, ha nem túlságosan előíró a szerepkörök, mert mindenkinek meg kell tennie egy kicsit mindent.)
- A különböző típusú döntések meghozatalának folyamata, és kik lesznek bevonva.
- Az ütközések feloldásának folyamata, ha a döntés nem érhető el.
- Mi történik, ha egy társalapító elhagyja a vállalatot (beleértve bizonyos szempontokat, hogy jó vagy rossz feltételek mellett távoznak-e).
- Versenytilalmi záradékok, amelyek megakadályozzák, hogy a távozó társalapító egy versengő vállalkozást kezdjen.
- Azokat a körülményeket, amelyek között a társalapító eltávolítható a vállalatból, és ennek folyamata.
- Azok az események, amelyek kiválthatják a vállalat felszámolását, és ennek folyamata.
Fontos, hogy kidolgozz egy társalapítói szerződést, mielőtt bárki bármilyen érdemi szellemi tulajdont (például kódírást) hoz létre, vagy bármilyen pénz (akár ügyfélbevételek, akár befektetői alapok). Végül győződjön meg arról, hogy minden társalapító aláírja a megállapodást!
Alapítói megosztások megszolgálása
A legjobb erőfeszítései ellenére lehetséges, hogy Ön vagy valamelyik társalapítója úgy dönt, hogy elhagyja a vállalatot. A társalapító indulása egy startup első néhány évében meglepően gyakori. Ez számos okból történhet, beleértve az alapítók közötti pénzügyi nyomást vagy nézeteltéréseket.
Az alapító távozik, de továbbra is egy nagy részvényes lehet jelentős lefokozó tényező a fennmaradó alapítók, akik keményen dolgoznak semmilyen további előnyt. Azt is, hogy a vállalat sokkal kevésbé vonzó a befektetők számára, mert egy méretezhető részvénytömb ma már olyan személy tulajdonában van, aki (legjobb esetben) passzív, és nem járul hozzá, vagy (legrosszabb esetben) elégedetlen, és aktívan törekszik a vállalat megzavarására azáltal, hogy blokkolja a döntéseket, vagy megtagadja a kritikus dokumentumok aláírását.
A probléma megoldása érdekében a startupok gyakran vezetnek be alapítói megszolgálást. Ez azt jelzi, hogy minden alapító idővel saját tőkét szerez, a folyamatos részvételük és teljesítményük függvényében.
Az alapítói megszolgálások mechanikája régiónként eltérő. Lényegében lehetővé teszik a részvénykibocsátást a vállalatalapítás társalapításához. A vállalat jogosult e részvények egy részét vagy mindegyikét névleges költségen visszavásárolni, ha az egyéni vállalkozás távozik.
Minél hosszabb ideig marad a személy a társaságban, annál több részvénye lesz (a tulajdonjog véglegesen átkerül a magánszemélyre).
Az alapítói megszolgálás fő előnyei a következők:
- Ez arra ösztönözi az alapítókat, hogy hosszú távon maradjanak, mert jelentős részesedést csak a fennmaradó részesedéssel szereznek.
- Védi a vállalatot, ha egy alapító távozik azáltal, hogy minimalizálja annak az esélyét, hogy nagy, meg nem szerzett részesedéssel távozzanak.
Az alapítói megszolgáltság két összetevőből áll:
Szikla. A szikla általában a beépítés időpontjától számított egyéves időszak, amelyben egyik alapítónak sincs megszolgált részvénye. Az év végén, feltéve, hogy minden alapító továbbra is részt vesz, 25 százalék a részvényeket.
Ha egy alapító az első évben távozik, elveszítik az összes részesedésüket. Ennek az az alapja, hogy a legtöbb startupnál nem sok érték jön létre az első évben.
Havi megszolgáltság. Az alapítók részesedésének fennmaradó 75 százaléka egyenlő részletekben lesz megosztva a következő három évben.
Mi történik, ha a vállalat pénzt gyűjt a befektetőktől?
Gyakori, hogy a korai befektetők ragaszkodnak az alapítói megszolgáltság visszaállításához, hogy minden alapítónak újra meg kell szereznie a részvényeit, beleértve azokat is, amelyek már megszolgáltak.
Ez lehet egy vitatott pont, de a befektetők gyakran kérik, mert azt szeretnék, hogy a bizalom minden tagja az alapító csapat elkötelezett az üzleti tovább.
Mi történik a kijáratnál?
Ha a vállalatot azelőtt szerezik be, hogy az alapítók részvényei teljes mértékben megszolgáltak volna, gyakori, hogy a megszolgálási megállapodások lehetővé teszik a meg nem ruházott részvények azonnali megszolgálását. Ezt a folyamatot gyorsított megszolgáltságnak nevezzük. Biztosítja, hogy az alapítók a befektetők, az alkalmazottak és minden más részvényes mellett megfelelően kompenzálva legyenek.