Catatan
Akses ke halaman ini memerlukan otorisasi. Anda dapat mencoba masuk atau mengubah direktori.
Akses ke halaman ini memerlukan otorisasi. Anda dapat mencoba mengubah direktori.
Adopsi cloud tidak dapat terjadi tanpa orang yang terorganisir dengan baik. Adopsi cloud yang berhasil berasal dari orang-orang terampil yang melakukan jenis pekerjaan yang sesuai. Pekerjaan ini selaras dengan tujuan bisnis yang ditentukan dengan jelas dalam lingkungan yang dikelola dengan baik. Untuk memberikan model operasi yang efektif untuk cloud, penting untuk menetapkan struktur organisasi yang dikelola dengan tepat. Artikel ini menguraikan pendekatan untuk membangun dan memelihara struktur organisasi yang tepat dalam empat langkah.
Jenis struktur
Struktur organisasi berikut tidak harus dicerminkan dalam bagan organisasi atau dikenal sebagai bagan org. Bagan organisasi umumnya mencerminkan struktur manajemen perintah dan kontrol. Sebaliknya, struktur organisasi berikut dirancang untuk menangkap keselarasan peran dan tanggung jawab. Dalam organisasi matriks yang tangkas, struktur ini mungkin paling baik direpresentasikan sebagai tim virtual. Tidak ada batasan yang menunjukkan bahwa struktur organisasi ini tidak dapat diwakili dalam bagan organisasi. Namun, tidak perlu menghasilkan model operasi yang efektif.
Langkah pertama dalam mengelola penyelarasan organisasi adalah menentukan bagaimana struktur organisasi berikut akan terpenuhi:
- Perataan bagan organisasi: Hierarki manajemen, tanggung jawab manajer, dan penyelarasan staf akan selaras dengan struktur organisasi.
- Tim virtual: struktur manajemen dan bagan organisasi tetap tidak berubah. Sebagai gantinya, tim virtual akan dibuat dan ditugaskan dengan fungsi yang diperlukan.
- Model campuran: Lebih umum, campuran bagan organisasi dan penyelarasan tim virtual akan diperlukan untuk memberikan tujuan transformasi.
Memahami fungsi cloud yang diperlukan
Seiring dengan berkembangnya kebutuhan adopsi, maka kebutuhan untuk menciptakan keseimbangan dan struktur juga meningkat. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, perusahaan sering mengikuti proses matang struktur organisasi.
Artikel tentang menentukan kematangan struktur organisasi memberikan detail selengkapnya tentang setiap tingkat kematangan.