Aplikasikan kemampuan jejaring untuk mendapatkan pekerjaan
Ketika Memulai sebagai pekerja magang, Anda harus mengerjakan tiga bidang pertumbuhan utama secara bersamaan: reputasi profesional, pola pikir, dan keterampilan jaringan Anda.
Skenario: Bayangkan Bahwa Anda telah bekerja keras untuk menyampaikan proyek, tetapi tampaknya tidak ada yang tahu apa-apa tentang Anda atau proyek Anda. Apakah ini akan berpengaruh? Mungkin tidak, jika manajer Anda adalah satu-satunya yang akan memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda untuk peran penuh waktu. Tetapi lebih sering daripada tidak, banyak orang lain terlibat dalam keputusan perekrutan. Kecuali mereka akrab dengan Anda dan pekerjaan Anda, mereka akan memiliki sedikit alasan untuk membantu mempromosikan Anda.
Jadi, bagaimana Anda membuat diri Anda dan pekerjaan Anda dikenal orang lain? Meskipun Anda bekerja keras untuk memberikan komitmen terkait pekerjaan Anda, jaringan sebanyak mungkin.
Kemampuan untuk jaringan adalah keterampilan penting saat Anda magang, karena Anda mendorong diri Anda untuk mengambil peran penuh waktu, dan sepanjang karir Anda.
Ketika Anda seorang magang atau karyawan baru, Anda bisa merasa seperti orang asing di tanah yang aneh. Namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah konkret untuk terhubung dengan orang-orang dengan cepat dan menjadi dikenal di seluruh perusahaan Anda.
Minggu pertama Anda
Ada banyak cara untuk menyiapkan grup. Mulailah dengan memikirkan proses sebagai garis waktu. Artinya, Apa yang bisa saya lakukan hari ini versus beberapa minggu dari sekarang?
Ketika Anda berjalan di pintu organisasi baru atau membuka ruang rapat online sebagai karyawan baru, itu bisa agak menakutkan. Jika Anda telah ditugaskan sebagai teman orientasi atau dengan cepat berasimilasi ke departemen atau grup Anda, Anda sangat beruntung. Tetapi jika tidak, Anda harus secara proaktif mencari koneksi berharga.
Buat janji pertemuan satu-per-satu
Hal pertama yang harus dilakukan adalah memetakan lingkungan terdekat Anda. Siapa kolega terdekat Anda, manajer Anda, dan manajer tingkat skip, dan apa yang mereka lakukan? Setelah Anda memilah siapa orangnya, mulailah memesan rapat satu per satu dengan beberapa di antaranya. Jadwalkan "obrolan kopi/teh" atau "makan siang dan belajar" ini secara online atau langsung. Idenya adalah untuk bertemu banyak orang yang berbeda untuk mendapatkan perspektif mereka yang berbeda.
Apakah perusahaan Anda memiliki Grup Sumber Daya Karyawan (ERG), seperti grup wanita atau grup karyawan multi-etnis? Apakah Anda mengetahui adanya grup di seluruh perusahaan yang bertemu untuk membahas minat atau hobi? Grup seperti ini sangat bagus untuk bergabung untuk bertemu orang baru.
Siapa yang harus dihubungi terlebih dahulu
Sebagai aturan praktis, lebih baik memulai dengan orang-orang terdekat Anda, kolega Anda di tim Anda. Tapi kemana kamu selanjutnya? Berikut adalah beberapa ide untuk memperluas jaringan Anda lebih lanjut:
Media sosial: Jika Anda mengikuti seseorang dari perusahaan baru Anda di media sosial dan Anda menikmati sudut pandang mereka, menjangkau dan meminta untuk bertemu untuk makan siang. Anda berada dalam posisi istimewa sebagai magang. Kebanyakan orang akan lebih senang untuk menjawab pertanyaan Anda. Manfaatkan momen ini dalam karier Anda, dan terhubung dengan kolega Anda yang lebih berpengalaman.
Berdasarkan rekomendasi: Minta manajer Anda untuk merekomendasikan orang-orang menarik untuk bertemu, dan kemudian meminta rekomendasi mereka kepada orang-orang tersebut. Anda akan segera membuat jaringan kontak yang berharga.
Suara dari bisnis: Dalam magang yang baik, Anda terutama mendengarkan dan belajar. Luangkan waktu untuk berbicara dengan semua jenis orang di perusahaan Anda, orang-orang yang memahami kode, orang-orang yang memahami bisnis, dan orang-orang luar biasa yang memahami keduanya. Berlatih mendengarkan secara aktif dengan:
- Membangun rapport dengan pembicara dengan mendengarkan lebih dari yang Anda bicarakan
- Menunjukkan empati dan kekhawatiran Anda dengan apa yang mereka katakan dengan menggunakan bahasa tubuh yang baik
- Mengajukan pertanyaan tertentu, termasuk pertanyaan tindak lanjut
- Menggunakan afirmasi verbal seperti 'Saya melihat'
Apa yang harus dibicarakan
OK, Anda telah berhasil memesan sejumlah obrolan kopi / teh atau makan siang dan belajar. Apa yang Anda bicarakan? Ide yang baik adalah bertanya kepada orang-orang apa yang mereka inginkan mereka lakukan pada tahun terakhir sekolah mereka. Tanyakanlah, wahai Rasulullah, kepada orang-orang musyrik itu, "Tanyakanlah kepada mereka apa yang mereka harapkan saat memulai. Catatlah. Suatu hari, seorang magang mungkin mengajukan pertanyaan yang sama.
Tip
Jika perlu, tuliskan daftar pertanyaan untuk diajukan dan catat. Anda mungkin terkejut dengan apa yang Anda pelajari.
Sebagai karyawan baru, ambil kesempatan untuk membangun jaringan Anda seluas mungkin dari dalam organisasi Anda.
Insinyur perangkat lunak Eleanor Lewis mendorong Anda untuk menjelajahi opsi Anda sebagai pekerja magang.
Beberapa minggu
Jadi kau sudah berada di perusahaan beberapa minggu. Kau mulai mengenal beberapa rekan kerjamu. Anda telah melakukan obrolan kopi atau dua. Pada titik ini, ada baiknya menemukan seseorang untuk membantu memandu Anda. Seorang mentor dapat memberikan panduan tentang cara tumbuh dalam peran Anda. Mereka bahkan mungkin memiliki jaringan untuk dibagikan dengan Anda.
Cari mentor
Beberapa perusahaan menyediakan program mentorship formal, dan yang lain tidak. Bagaimanapun, Anda dapat menemukan mentor Anda sendiri dengan membudidayakan hubungan pribadi dalam departemen Anda di tempat kerja. Atau Anda dapat menghadiri acara perusahaan untuk bertemu dengan grup orang baru yang tidak bekerja dengan Anda.
Jangan malu untuk meminta seseorang menjadi mentor Anda, tetapi ketahuilah bahwa itu melibatkan komitmen waktu pada kedua bagian Anda.
Tip
Pertimbangkan untuk bertanya kepada manajer Anda apakah Anda dapat meluangkan waktu untuk bimbingan, jika tidak dibangun ke dalam pekerjaan harian Anda oleh perusahaan.
Dalam "Sebuah cerita dari Twitter," Will Thompson mengenang sejenak dari karier awalnya yang melibatkan SEORANG CEO terkenal yang "mempersembahkan kepada saya dan sekelompok pascasarjana baru sekali, dan mengatakan bahwa seorang magang pernah memintanya untuk menjadi mentor mereka. Dia tidak bisa datang dengan alasan yang baik untuk mengatakan tidak! Dia dengan cepat mengikuti anekdot dengan mengatakan "itu hanya berfungsi pertama kali!"
Atur parameter secara kolaboratif dengan mentor Anda, setuju untuk memenuhi jumlah jam tertentu setiap bulan selama jumlah bulan tertentu. Tetapkan tujuan untuk diri Anda sendiri dan pertanggungjawabkan diri Anda untuk memenuhinya setiap bulan. Pastikan untuk siap dengan pertanyaan atau skenario yang Anda inginkan untuk masukan mentor Anda.
Catatan
Pastikan untuk berterima kasih kepada mentor Anda untuk waktu mereka!
Hadiri acara internal
Sebagai pekerja magang, Anda mungkin tidak menghadiri konferensi, tetapi banyak perusahaan menyelenggarakan grup pengguna eksternal atau menyisihkan waktu khusus bagi karyawan untuk mempelajari tentang teknologi baru. Ambil bagian dalam peristiwa tersebut, apakah Anda yang terbaik untuk terlibat, mempelajari sesuatu yang baru, dan mengenal orang lain dari departemen lain.