Nota mál fyrir viðskiptatilvik fyrir Human Resources

Á við um þessi Dynamics 365-forrit:
Human Resources

Þessi grein veitir notkunartilvik fyrir viðskiptaviðburði í mannauði.

Eftirfarandi eru hugsanleg notkunartilvik fyrir viðskiptaviðburði. Þessi notkunartilvik eru ekki tæmandi listi yfir hugsanleg notkunartilvik. Sum þessara notkunartilvika hafa hugsanlega ekki verið innleidd ennþá, hvorki af Microsoft né öðrum stofnunum. Þessum notkunartilvikum er ætlað að veita hugmyndir og hjálpa til við að skilja viðskiptaviðburði.

Viðskiptaferli	Notkunartilfelli	Value
Starfsmannastjórnun – Staðabreyting	Þegar verkflæðisatriði er búið til fyrir stöðuaðgerð ætti einstaklingurinn sem úthlutað er samþykki að láta vita svo hann geti skoðað stöðubreytinguna eða stofnunina og gripið til viðeigandi aðgerða.	Þessi viðskiptaviðburður lætur einstaklinga vita þegar þeir þurfa að samþykkja stöðuaðgerð. Einstaklingurinn getur annað hvort samþykkt, hafnað eða framselt beiðnina.
Starfsmannastjórnun – Ráðningaraðgerðir	Þegar verkflæðisatriði er búið til fyrir ráðningaraðgerð ætti einstaklingurinn sem er úthlutað samþykkinu að fá tilkynningu svo hann geti skoðað nýju ráðninguna.	Þessi viðskiptaviðburður lætur einstaklinga vita þegar þeir þurfa að samþykkja ráðningaraðgerðir. Einstaklingurinn getur annað hvort samþykkt, hafnað eða framselt beiðnina.
Verkefnastjórnun	Þegar verkefni er úthlutað einstaklingi á meðan á um borð, brottför eða flutningsferli stendur, ætti að láta viðkomandi vita svo hann geti séð hvað þarf að gera.	Þetta notkunartilvik aðstoðar notendur við að fylgjast vel með og stjórna öllum verkefnum sínum og klára þau á réttum tíma.
Leyfi og fjarvistir	Þegar starfsmenn leggja fram orlofsbeiðni skal tilkynna yfirmanni þeirra til samþykkis.	Þetta notkunartilvik hjálpar starfsmönnum að tilkynna stjórnendum sínum þegar orlofsbeiðni er borin upp og bíður eftir samþykki þeirra. Stjórnendur þeirra geta annað hvort samþykkt/hafna/framselt beiðnirnar.
Leyfi og fjarvistir	Þegar stjórnandi samþykkir, hafnar eða framselur leyfisbeiðni er starfsmanni tilkynnt um það.	Þetta notkunartilvik hjálpar starfsmönnum að fá tilkynningu þegar stjórnandi samþykkir, hafnar eða framselur leyfisbeiðni sem þeir hafa lagt fram.
Leyfi og fjarvistir	Þegar starfsmenn koma aftur úr leyfi er yfirmanni þeirra tilkynnt.	Þetta notkunartilvik hjálpar stjórnendum að fá tilkynningu þegar starfsmaður staðfestir lokadagsetningu og ætlar að snúa aftur eftir leyfi frá störfum.
Leyfi og fjarvistir	Þegar starfsmaður hættir beiðni sinni um frí er yfirmaður látinn vita.	Þetta notkunartilvik lætur stjórnendur vita þegar starfsmaður hættir við beiðnir um frí.
Nám- Námskeiðsverkefni	Fræðslustjóri reiðir sig oft á handvirkt inngrip til að láta einstaklinga vita þegar námskeið hefur verið úthlutað. Sjálfvirkni í þessu ferli ætti að auka framleiðni þjálfunarstjóra og/eða starfsmannastjóra.	Með því að nota viðskiptaviðburði geta þjálfunardeildir hagrætt og stjórnað námskeiðsúthlutun og rakningu á auðveldan hátt. Þetta fjarlægir handvirkt inngrip, villur og minni samskipti milli starfsmanna og starfsmanna.
Nám- Námskeiðslok	Margar stofnanir fylgjast handvirkt með þjálfunarnámskeiðum og eiga samskipti innan og utan. Staðfesting á lokun námskeiðs skapar skilvirkni.	Með því að nota viðskiptaviðburði er þjálfunardeildin fær um að hagræða og stjórna námskeiðsúthlutun og rakningu á auðveldan hátt. Þetta fjarlægir handvirkt inngrip, villur og minni samskipti milli starfsmanna og starfsmanna.
Árangursstjórnun	Þegar starfsmanni er úthlutað markmiði þá ætti að láta hann vita svo hann sjái hvaða markmiðum þarf að ná.	Þetta notkunartilvik hjálpar notendum að stjórna öllum markmiðum sínum á áhrifaríkan hátt.