Þróa launaskipulag

Á við um þessi Dynamics 365-forrit:
Human Resources

Þessi grein lýsir stofnun launafyrirkomulags fastra launa og skráningu starfsmanna í fyrirkomulagið með hæfnisreglum. Þessi grein notar USMF sýnigögn og á við um laun og fríðindi stjórnenda.

Setja upp fasta launaáætlun

1. Veljið Launastjórnun.

2. Veldu Launafyrirkomulag fastra launa.

3. Veljið Nýtt.

4. Í reitinn Áætlun er fært inn gildi.

5. Í reitinn Lýsing er fært inn gildi.

6. Í svæðið Gildisdagsetning skal færa inn dagsetningu.

7. Í reitnum Tegund er valið hvort launafyrirkomulag fastra launa er áætlunin Þrep, Stig eðaÞrep .

8. Gátreiturinn Ráðlegging leyfð verður sjálfgefið gildi fyrir allar aðgerðir sem bætt er við þessa áætlun í vinnslutilviki. Með því að heimila ráðleggingar gerir það kleift að hnekkja reiknaðri viðmiðunarupphæð við vinnslu launa.

9. Svæðið Vikmörk utan marka gerir kleift að tilgreina hvernig á að fara með launaupphæðir sem falla utan tilgreindrar launaskipulagssviðs fyrir tiltekið stig. Ef reiturinn Vikmörk utan marka er stilltur á Ekkert er hægt að nota hvaða launaupphæð sem er. Sveigjanleg vikmörk vara notendur við ef launaupphæðin er lægri eða hærri en hámarksupphæðir tilvísunarpunkta fyrir það stig. Notendur geta hunsað viðvörunina og haldið áfram. Föst vikmörk mynda villu ef laun starfsmanns eru utan lágmarks- og hámarksviðmiðunarpunkta stigsins og leiðrétta sjálfkrafa laun starfsmanns svo þau falli innan markanna.

10. Svæðið Ráðningarregla reiknar út laun starfsmanns meðan á vinnslutilviki stendur. Ráðningarregla í prósentum reiknar aukningu sem er hlutfallsleg fyrir lengd tímans sem starfsmaðurinn hefur verið ráðinn í hringnum.

11. Í reitinn Gjaldmiðill skal slá inn gildi.

12. Í svæðinu Umreikningur launataxta skal slá inn eða velja gildi.

13. Útvíkka fylkishlutann Afmörkunarnýting. Einnig er hægt að bæta við notkunarmörkum sviða til að koma starfsmenn fyrr til þeirra miðpunktur og hægja á því að þeir nái hámarki síns sviðs.

14. Veljið Vista. Þetta virkjar hnappinn Setja upp laun og heldur áfram að skilgreina launaskipulag fyrir áætlunina.

15. Veldu Setja upp laun. Þú getur búið til launafyrirkomulag með því að nota eina af þessum þremur aðferðum:

    • Stofna alveg nýtt fyrirkomulag með því að velja safn tilvísunarpunkta og bæta stig við stigum til að stofna þitt eigið skipulag.
    • Afrita launafyrirkomulag úr fyrirliggjandi áætlun sem upphafspunkt og breyta því fyrir nýja áætlun.
    • Velja fyrirliggjandi launanet. Ef önnur áætlun er þegar að nota launanetið endurspeglar hin áætlunin einnig allar breytingar sem eru gerðar á netinu.

16. Veljið Stofna nýtt úr fyrirliggjandi launafylki.

17. Í svæðinu Afrita úr hnitaneti skal færa inn eða velja gildi. Einnig er hægt að breyta heiti nýs launanets sem þú stofnar með því að afrita valið net.

18. Veldu Í lagi.

19. Veldu Massabreyting. Massabreyting gerir kleift að viðhalda upphæðum launafylkisins með því að nota prósentuhækkun eða flata upphæð á eitt eða fleiri stig eða viðmiðunarpunkta.

20. Í reitinn Leiðréttingarupphæð er færð inn tala.

21. Merkið eða afmerkið allar línur í listanum.

22. Smelltu á Apply to grid.

23. Lokið síðunni. Eftir að launafyrirkomulag hefur verið stofnað eða valið, er hægt að velja hvaða tilvísunarpunkta á að nota sem stýripunkt fyrir fast launafyrirkomulag. Stýripunkturinn er notuð til að reikna út uppbótarhlutfall starfsmanns.

24. Í svæðinu Control point skal slá inn eða velja gildi.

25. Lokið síðunni.

Stofna hæfnisreglur fyrir fast launafyrirkomulag

Ekki er hægt að úthluta föstu launafyrirkomulagi til starfsmanns fyrr en hæfnisreglur eru skilgreindar fyrir áætlunina.

1. Veljið hæfnisreglur.

2. Veljið Nýtt.

3. Í svæðið Hæfni skal færa inn gildi.

4. Í reitinn Lýsing er fært inn gildi.

5. Í svæðið Gildisdagsetning skal færa inn dagsetningu. Bæði föst og breytileg launafyrirkomulög nota hæfnisreglur. Í reitnum Type er gerð áætlunarinnar valin.

6. Í reitinn Áætlun slærðu inn eða velur gildi. Veljið skilyrði sem starfsmanns verður að uppfylla til að vera hæfur fyrir launafyrirkomulagið. Viðmið geta verið:

   • Deild
   • Stéttarfélag
   • Staðsetning (uppbótarsvæði)
   • Starf
   • Fall
   • Gerð vinnslu
   • Launastig

   Starfsmaðurinn verður að uppfylla öll tilgreind skilyrði til að teljast hæfur fyrir launafyrirkomulagið. Ef þú skilgreinir engin skilyrði koma allir starfsmenn til greina fyrir launafyrirkomulagið. Ef starfsmaður uppfyllir skilyrði sem tilgreind er í hæfnisreglu eða hæfnisregla hefur ekki verið tilgreind fyrir launafyrirkomulag, mun launafyrirkomulagið ekki birtast í leitarniðurstöðum við stofnun fastrar launaskráar fyrir starfsmann.

7. Lokið síðunni.

8. Lokið síðunni.