Skrá starfsmann í launafyrirkomulag fastra launa
Á við um þessi Dynamics 365-forrit:
Human Resources
stjórnandi Launa og fríðindagetur tengja starfsmenn við launafyrirkomulög fastra launa til að stýra grunnlaunum þeirra. Þessi aðferð gerir ráð fyrir fast launafyrirkomulag hefur verið stofnuð og sé virkur og að hæfnisreglur hafi verið stilltar fyrir áætlunina. Sýnigögn fyrirtækisins til að stofna þetta ferli er USMF. Til að hefja ferlið skal fara í Launaáætlun>>>>starfsmanna starfsmanna.
- Smellt er á Nýtt.
- Í svæðinu Aðgerð skal velja aðgerðina Fast endurgjald fyrir Ráða/Endurráða til að lýsa breytingunni á launum starfsmannsins.
- Í listanum skal smella á tengilinn í valinni línu.
- Í reitnum Staða er smellt á fellilistahnappinn til að opna leitina.
- Í listanum skal smella á tengilinn í valinni línu.
- Stigið sem er birt er úr flýtiflipanum>Laun í verkinu sem er úthlutað stöðunni . Verður að setja stig á Vinnslu áður en hægt er að úthluta laun til starfsmanns.
- Í svæðinu Áætlun skal velja launafyrirkomulag fastra launa fyrir starfsmanninn. Uppflettingin Áætlun er síuð til að sýna aðeins áætlanirnar sem starfsmaðurinn er hæfur fyrir á grundvelli hæfnisreglnanna .
- Í listanum skal finna og velja þá skráningu sem óskað er eftir.
- Gildis - og lokadagsetningar fyrir sjálfgefin laun frá upphafs- og lokadagsetningum stöðuverkefnis starfsmanns. Hægt er að leiðrétta dagsetningum eftir þörfum.
- Ef Fast launafyrirkomulag er áætlun með skrefi skal velja skrefið sem innihalda réttar launataxta starfsmannsins. Ef fast launafyrirkomulag er með stigi eða brautaráætlun, er fært inn launataxti starfsmannsins. Launataxtinn sem verður að villuleita gagnvart vikmörk stillingar fyrir áætlunarinnar og lágmarks- og hámarks og tilvísunarpunkta fyrir launastig í vinnslu.
- Smelltu á Í lagi.