Creare un'analisi della lacuna competenze o un'analisi profilo competenze
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
È possibile utilizzare le analisi della lacuna competenze per confrontare il profilo competenze di un dipendente con un profilo definito per una determinata posizione lavorativa a partire da una data specifica.
È possibile utilizzare un'analisi profilo competenze per visualizzare un elenco di competenze di una persona e un visualizzatore competenze che rappresenti a livello grafico i livelli di competenze effettivi di una persona confrontati con i livelli di competenze previsti.
Per ulteriori informazioni sulle competenze e i profili competenze, vedere Informazioni sulle competenze.
Creare un'analisi della lacuna competenze per confrontare le competenze di una persona con le competenze richieste per una posizione lavorativa
È possibile confrontare un lavoratore con la posizione lavorativa che ha scelto oppure un candidato con la posizione lavorativa per il quale ha presentato domanda. Il confronto consente di identificare i punti di forza e i punti di debolezza nel profilo competenze di una persona e può indicare le attività di sviluppo di competenze appropriate per un lavoratore o permettere di trovare con maggiore facilità il candidato giusto per una posizione lavorativa.
Per creare un'analisi della lacuna competenze
Fare clic su Risorse umane > Informazioni > Analisi competenze > Analisi lacuna competenze posizione lavorativa - persona.
Selezionare la persona di cui si desidera analizzare le competenze.
Selezionare una data. Per l'analisi vengono utilizzati i livelli di competenze effettivi della persona alla data selezionata.
Per visualizzare solo le posizioni lavorative con cui il dipendente è o è stato affiliato, selezionare la casella di controllo Posizioni lavorative correlate al riferimento.
Selezionare la posizione lavorativa per eseguire l'analisi.
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Creare un'analisi del profilo competenze
È possibile creare un'analisi del profilo competenze per visualizzare il livello di competenze effettivo per una persona confrontato con il livello di competenze previsto.
Per creare un'analisi del profilo competenze
Fare clic su Risorse umane > Informazioni > Analisi competenze > Analisi profilo competenze.
Selezionare la persona per cui analizzare le competenze.
Selezionare una data. Per l'analisi vengono utilizzati i livelli di competenze effettivi della persona alla data selezionata.
Fare clic su Aggiorna.
Copia di un'analisi negli Appunti
In qualsiasi analisi del profilo competenze, è possibile copiare il grafico del visualizzatore competenze quindi incollare l'immagine nella posta elettronica o in un altro documento. Per copiare il grafico del visualizzatore competenze, fare clic su Copia negli Appunti o fare clic con il pulsante destro del mouse sull'immagine e selezionare Copia.