Informazioni sulle competenze
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
È possibile tenere traccia delle competenze che hanno o dovranno avere i lavoratori, i candidati o i contatti. È inoltre possibile specificare le competenze necessarie per una posizione lavorativa specifica.
È, ad esempio, possibile tenere traccia delle seguenti competenze:
Supervisione: capacità di supervisionare il lavoro svolto da altre persone.
Leadership: capacità di guidare dipendenti e reparti di un'azienda.
Pianificazione: capacità di adattarsi a nuovi scenari, di formulare visioni e di vedere oltre queste.
HTML: capacità di scrivere codice HTML.
Prima di poter assegnare una competenza a una persona o a una posizione lavorativa, creare una ricerca nel mapping delle competenze o un profilo competenze, è necessario immettere informazioni sulle competenze nel modulo Competenze. Per ulteriori informazioni, vedere Competenze (modulo). Per ogni competenza, è possibile selezionare un tipo e un modello di valutazione. La valutazione dei modelli contribuisce a valutare l'effettivo livello di competenza di una persona, il livello per cui deve lavorare o il livello di competenza necessario per una posizione lavorativa. Per ulteriori informazioni, vedere Crea un modello di valutazione.
Specificare le competenze della posizione lavorativa
Quando si immettono informazioni su una posizione lavorativa, è possibile specificare le competenze che una persona deve avere prima di poter lavorare in tale posizione. Per ulteriori informazioni, vedere Attività chiave: posizioni lavorative.
Immettere le competenze per i lavoratori, i candidati o i contatti
È possibile immettere le competenze di destinazione o le competenze effettive per i lavoratori, i candidati o i contatti. Una competenza prevista è una competenza che la persona intende raggiungere. Una competenza effettiva è una competenza che la persona ha attualmente.
Per ulteriori informazioni, vedere Competenza - Competenze (modulo).
Ricerche nel mapping delle competenze
È possibile creare una ricerca nel mapping delle competenze per individuare un lavoratore, un candidato o un contatto che è idoneo per eseguire un tipo di attività, partecipare a un gruppo di lavoro o occupare una posizione specifica. È inoltre possibile salvare le ricerche nel mapping delle competenze come profilo competenze da conservare per un secondo momento.
Nota
Solo i lavoratori, i candidati o i contatti selezionati per essere inclusi nelle ricerche nel mapping delle competenze possono essere visualizzati in un elenco di risultati del mapping delle competenze o essere inclusi in un profilo competenze. Per includere un lavoratore, un candidato o un contatto nelle ricerche nel mapping delle competenze, selezionare la casella di controllo Mapping competenze o Includi nel mapping competenze nei seguenti moduli:
Analisi della lacuna competenze e del profilo competenze
È possibile creare un'analisi profilo competenze per visualizzare un elenco di competenze per un lavoratore, un candidato o un contatto a partire da una data specifica. È possibile creare un'analisi della lacuna competenze per confrontare le competenze di una persona con le competenze richieste per una posizione lavorativa specifica.
Un'analisi del profilo competenza e un'analisi della lacuna competenze forniscono inoltre una rappresentazione grafica di un profilo competenze o il confronto tra due profili competenze. Questa rappresentazione grafica viene definita visualizzatore competenze.
Ogni competenza è rappresentata come un segmento del visualizzatore competenze. Vengono visualizzati solo 12 segmenti contemporaneamente. Se un profilo contiene oltre 12 competenze, fare clic sui tasti freccia su o freccia giù nel lato destro del visualizzatore competenze per modificare le competenze visualizzate. Quando si effettua questa operazione, alcune competenze in precedenza visualizzate vengono rimosse e ne vengono aggiunte di nuove.
I colori utilizzati all'interno del visualizzatore sono indicati nella legenda disponibile sulla destra. Per visualizzare o nascondere la legenda, selezionare o deselezionare la casella di controllo Mostra legenda.
Analisi della lacuna competenze: i livelli previsti sono sempre del colore più scuro. Il livello effettivo si sovrappone al livello previsto come un'ombreggiatura semitrasparente più leggera dello stesso colore, in modo da consentire la visualizzazione del relativo valore rispetto al livello di competenze previsto.
Analisi del profilo di competenza: il livello stabilito per tutte le competenze è rappresentato dall'anello più esterno del visualizzatore competenze. Se una persona ha il livello di competenza stabilito come livello di competenza effettivo, ogni anello del segmento verrà riempito con il colore.
Il numero di anelli all'interno del visualizzatore corrisponde al numero di livelli di competenza assegnati alle competenze del profilo. Fare clic su un segmento del visualizzatore per cambiare la competenza selezionata nella tabella nella parte inferiore del modulo.
Per ulteriori informazioni, vedere Creare un'analisi della lacuna competenze o un'analisi profilo competenze.