Introduzione
Microsoft Dynamics 365 Human Resources consente di creare programmi economicamente convenienti destinati alle risorse umane (HR) e di automatizzare i processi per tenere traccia dei programmi di retribuzione. Si integra con i più diffusi sistemi di gestione delle retribuzioni per agevolare la centralizzazione dei programmi per le risorse umane.
Dynamics 365 Human Resources aiuta a centralizzare i dati e a fornire analisi relative ai dipendenti usando Microsoft Power BI in modo da poter prendere decisioni più intelligenti in merito ai dipendenti.
Retribuzione in Dynamics 365 Human Resources agevola la gestione della retribuzione fissa e variabile per i dipendenti dell'organizzazione. È possibile gestire la retribuzione base fissa e gli incentivi per merito di un dipendente tramite piani di retribuzione fissa nonché gestire la retribuzione a incentivo tramite piani di retribuzione variabile. L'incentivo può includere:
Pagamento di bonus
Premi produttività
Stock option e stock grant
Premi una tantum
È possibile iscrivere i dipendenti a uno o più piani di entrambi i tipi. Per essere idoneo per l'iscrizione a un piano retributivo, un dipendente deve soddisfare i seguenti requisiti:
Essere assegnato a una posizione attiva.
Soddisfare i criteri definiti dalle regole di idoneità del piano di retribuzione.
