Configurazione delle regole di idoneità
Prima di iscrivere i dipendenti a un piano di retribuzione, è necessario determinare quali dipendenti hanno diritto alla retribuzione definita nel piano. Fino a quando non si determini l'idoneità, non è possibile assegnare il piano ai dipendenti.
Per essere idoneo al piano di retribuzione, un dipendente deve soddisfare tutti i criteri specificati. Se non si specificano i criteri, tutti i dipendenti sono idonei al piano di retribuzione. Se un dipendente non soddisfa i criteri specificati nella regola di idoneità o se non è stata specificata alcuna regola di idoneità per un piano di retribuzione, quest'ultimo non viene visualizzato nella ricerca quando si crea un record di retribuzione fissa per un dipendente.
Per configurare una nuova regola di idoneità, effettuare i seguenti passaggi:
Andare a Risorse umane > Retribuzione > Idoneità > Regole di idoneità.
Selezionare Nuovo nel riquadro Azioni.
Nel campo Idoneità immettere un nome per la regola di idoneità.
Nel campo Descrizione immettere una descrizione significativa.
Nel campo Data di validità immettere una data.
Nel campo Tipo selezionare il tipo di piano (fisso o variabile).
Nel campo Piano selezionare un valore.
Selezionare i criteri che un dipendente deve soddisfare per essere idoneo al piano di retribuzione, ad esempio:
Reparto
Sindacato
Sede
Mansione
Funzione
Tipo di mansione
Selezionare Salva.
Il video seguente illustra come configurare una regola di idoneità nell'applicazione.