Iscrizione dei dipendenti ai piani di retribuzione
Ora è possibile assegnare un dipendente a uno o più piani di retribuzione in Dynamics 365 Human Resources. Il campo Piani di retribuzione di un record dipendente mostra solo i piani per i quali il dipendente è idoneo in base alle regole di idoneità impostate per ciascun piano. Se per un piano non sono state impostate regole di idoneità, nessun dipendente sarà idoneo per tale piano.
Il sistema verifica che l'importo della retribuzione specificato per un piano di retribuzione di tipo Scala o Fascia sia compreso tra i punti di riferimento minimo e massimo per lo specifico livello retributivo della mansione del dipendente. Se l'importo della retribuzione non è compreso nell'intervallo consentito, viene visualizzato un messaggio di avviso o di errore, a seconda del livello di tolleranza impostato nel piano di retribuzione.
Iscrizione di un dipendente a un piano di retribuzione fissa
Il responsabile retribuzione e benefit possono assegnare i dipendenti a piani di retribuzione fissa per gestirne la retribuzione base.
Andare a Risorse umane > Lavoratori > Dipendenti.
Seleziona il dipendente a cui assegnare un piano di retribuzione nell'elenco.
Nella scheda Retribuzione del riquadro Azioni selezionare Piano fisso.
Viene visualizzata la pagina Retribuzione fissa dipendente.
Per assegnare un nuovo piano, selezionare Nuovo nel riquadro Azioni.
Nel campo Azione selezionare un'azione di retribuzione fissa di tipo Assunzione o Riassunzione per descrivere la modifica nella retribuzione del dipendente.
Nel campo Piano selezionare il piano di retribuzione fissa per il dipendente. La ricerca Piano viene filtrata per mostrare solo i piani per i quali il dipendente è idoneo in base alle regole di idoneità.
Selezionare un valore di posizione nel campo Posizione, quindi selezionare un livello per il campo Livello.
Impostare Data di validità e Data di scadenza in base alle esigenze, quindi specificare i valori degli altri campi come necessario.
Selezionare Salva.
Iscrizione di un dipendente a un piano di retribuzione variabile
I responsabili retribuzione e benefit possono assegnare i dipendenti a piani di retribuzione variabile per calcolare i premi in contanti e non in contanti per i dipendenti.
Andare a Risorse umane > Lavoratori > Dipendenti.
Seleziona il dipendente a cui assegnare un piano di retribuzione nell'elenco.
Nella scheda Retribuzione del riquadro Azioni selezionare Iscrizione al piano di retribuzione variabile.
Selezionare Nuovo.
Nel campo Piano selezionare il piano di retribuzione variabile per il dipendente. La ricerca Piano viene filtrata per mostrare solo i piani per i quali il dipendente è idoneo in base alle regole di idoneità.
Immettere i valori per Data di validità, Data di scadenza e Stato.
Selezionare Salva.
