試験開発について
Microsoft認定試験は、組織のデジタル変革の目標をサポートするためにMicrosoftテクノロジを活用する重要な職務で成功するために必要なスキルを反映するために、業界の専門家からの意見を得て慎重に開発されています。
各試験を開発する場合の手順は次のとおりです。
- スキル ドメインを定義します。 専門家は、Microsoftのテクノロジとソリューションを活用する特定の職務または機能内で実行される重要なタスクを特定します。
- 試験のスキルの分布を定義します。 手順 1 で特定されたスキルは、世界中から追加の技術およびジョブの専門家によって評価されます。 その評価は、スキル ドメイン全体の質問の分布を定義するブループリントになります。
- 試験の質問を書きます。 AI は、手順 2 で作成したブループリントによって定義されたディストリビューションに従って試験の質問を下書きするために使用されます。
- 各質問の精度、明確さ、適切性などを評価します。 専門家のパネルは、アルファ レビュー中に、技術的な精度、関連性、スキル ドメインへのアラインメントについて、それぞれをレビューします。
- 質問をベータテストします。 アルファレビューされた質問は、"ベータ試験" と呼ばれる試験のような状況でパイロットテストされます。 これにより、最適なコンテンツのみがライブ試験に含まれるようにします。 詳細については 、ベータ試験 をご覧ください。
- 質問プールを最終処理します。 ベータ試験の結果は、難易度、高低のパフォーマーを区別する能力、信頼性などの要因について精神測定的に分析されます。 ライブ試験には、Microsoftの精神測定基準を満たす質問のみが表示されます。
- カット スコアを設定します。 専門家のパネルは、パススコアを決定するためにMicrosoftの精神医学者と協力します。 このスコアは、試験に含まれる質問の難易度に関連して、スキルドメインで能力を持つと見なされる必要があるスキルに基づいています。
- 試験は、認定試験を管理する試験配信パートナーを通じて世界中で利用できます。 試験は、世界中のテストセンターで、または利用可能な場合はオンラインのプロクタリングを通じて行うことができます。
- 試験の有効期間を通じて維持/保持する。 Microsoft は、試験のライフサイクル全体を通してその心理測定上の性能を監視し、対象スキル領域を測定する有効かつ信頼できる尺度であり続けるようにしています。 サイコメトリック的に実行されなくなった質問は削除され、特徴と機能が更新されると新しい質問が追加されます。また、精神測定上の理由やテクノロジの変更のために削除された質問を置き換えます。 試験が廃止される場合があります。 詳細については、試験の廃止 を参照してください。
試験の質問は、AI からの支援を得て作成されます。 すべての試験項目は、試験に登場する前に、主題の専門家によってレビューされます。 詳細については、こちらをご覧ください。