正式なプログラムがなくても、チャンピオンが誰であるかは既にわかっている可能性があります。 これらは、次のユーザーです。
- 多くの場合、既存のテクノロジを使用して他のユーザーを支援する
- 新しいテクノロジについて教え、学ぶ
- 現在のソリューションの制限について声を上げているかもしれません
- 他の同僚の前でも、新しいことを試すことに熱心です
注:
チャンピオンは、テクノロジのみの新しいソフトウェアのテストを楽しむ人とは異なります。 チャンピオンは、コンテキストに関係なく 他のユーザーを支援 することで繁栄します。
小さく始めて成長する
organizationに現在のチャンピオン プログラムがない場合、または上記のプロファイルに適合する既知のユーザーの少人数グループに招待を送信したプログラムを再活性化したい場合。 その後、一緒に集まって、新しいプログラムの目標について話し合い、フィードバックを得ます。 真のチャンピオンは、彼らの声を聞いて、彼らが何かを作成する一部であるかのように感じさせるのが好きです。
構成を指定する
成功したチャンピオンプログラムには、リーダーと定期的なスケジュールがあり、現在の問題を満たし、議論します。 少なくとも毎月の会議は、コミュニティにポジティブな文化を生み出し、成長を促進する上で重要な部分です。
また、Microsoft Teams を使用して、チームワーク チャンピオン プログラムのハブを作成することもできます。 そのチーム構造の例 については、この記事を参照してください。
