Viva Glintオンボードアンケートを作成する

Microsoft Viva Glintは、従業員のフィードバックを求めて収集するための継続的で頻繁なコミュニケーションが、organizationの成功に不可欠であると考えています。 Viva Glintオンボーディング従業員ライフサイクル調査では、新入社員がorganizationとその文化の概要についてどのように感じているかに関するデータが提供されます。

microsoft Viva People Science チームは、Glintアンケート テンプレートを継続的に更新して、現在の仕事の世界で常に関連性を高めます。

人中心のorganizationの作成は、オンボードから始まります

私たちは一度に、または別の新しい従業員です。 私たちは、将来への興奮、今後の課題への期待、新しい同僚との一緒に属したいという願望から始めます。 効果的な人々の実践により、希望は現実になり、新しい役割で幸せで成功することができます。 オンボード エクスペリエンスの成功により、新入社員のロールの明確さ、社会的統合、学習が向上し、その後、パフォーマンス、リテンション期間、組織のコミットメントが向上します。

オンボードがそれほど重要なのはなぜですか?

調査によると、新入社員がパフォーマンスの可能性を最大限に引き出すには通常 12 か月かかりますが、多くの組織は、オンボードをほんの数イベントと考え続けています。 彼らは多くの場合、オリエンテーションのみに焦点を当て、早期離脱と望ましくない消耗を危険にさらします。

• 新しくオンボードされた従業員の 56% は、1 年以内に転職を検討する可能性があります (Microsoft 2022 Work Trend Index)。
• 新入社員の 30% が最初の 90 日間に仕事を辞めます。
• 「大いなる改造」トレンドにより、多くの人がどこで、いつ、なぜ働くのかを再考しています。

オンボーディング フィードバックにより、組織はオンボーディング エクスペリエンスを再考して、新入社員の興奮と好奇心を持続可能で肯定的な結果に導く機会が生まれます。

オンボード ライフサイクル プログラムのコンテンツをViva Glintする

アイテム名	アイテム テキスト
オンボード エクスペリエンス	全体的に、私は良いオンボード経験を持っています。
ロール Clarity	私は自分の役割で何が期待されているかを明確に理解しています。
eSat	[会社名] で働いているのはどのくらい幸せですか?
ジョブ プレビュー	これまでの経験は、ロールの記述方法と一致します。
リソース	私は自分の仕事をうまく行うために必要なリソースを持っています。
ロールのサポート	サポート(コーチング、トレーニングなど)を受ける新しい役割をうまく実行する必要があります。
信頼性	私は仕事で自分自身であることを快適に感じます。
徴集	採用プロセスは素晴らしいものでした。
考慮事項	マネージャーは私を人として気にしています。
認識	私は[会社名]のさまざまな部分が何をするか知っている。
情報	私は自分の仕事をうまく行うために必要な情報を持っています。
チーム サポート	私はチームメイトや同僚から必要な助けを得ることができます。
付属	●「会社名」に帰属感を感じます。
Self-efficancy	私のオンボードは、私の役割で成功する自信を与えてくれました。
開放	否定的な結果を恐れずに、自分の考え、質問、アイデアをオープンに表現できます。
障壁	今、どの障壁(ある場合)が遅くなっているのですか?
参加の理由	[会社名] に参加したメインの理由は何ですか?

考慮する追加のオンボード ライフサイクル項目

アイテム名	アイテム テキスト
Growth	[会社名]で学び、成長する良い機会があります。
Connection	私は同僚とつながったと感じています。
友情	私はチームのメンバーと良好な仕事関係を持っています。
用途	[会社名] で行う作業は、私にとって意味があります。
役割	私の役割は、私の強みと優れたフィット感です。
値	私の役割は、私の強みと優れたフィット感です。
キャリアGoals	私のキャリア目標は[会社名]で達成できます。
カルチャのデモンストレーション	[会社名] のPeopleは、職場で記載されているカルチャと値を示します。
参加の理由	[会社名] に参加したメインの理由は何ですか?
その他のフィードバック	オンボード エクスペリエンスに関するその他のフィードバックをお聞かせください。

次の手順

従業員ライフサイクル プログラムの概要ガイダンスに従って、オンボード プログラムを設定します。