팀 인사이트

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적용 대상: 프리미엄 Viva Insights 구독을 가진 사용자 및 하나 이상의 사용자가 직접 보고합니다.

Teams 및 웹에서 Microsoft Viva Insights 앱 전체에서 관리자로서의 개인적인 습관에 따라 인사이트 및 제안된 작업을 찾습니다. 이 문서에서는 팀을 빌드하는 방법에 대한 정보를 제공하는 것 외에도 생산성 탭에서 팀 모임 습관에 대해 찾을 수 있는 인사이트에 대한 간략한 개요를 제공합니다.

이 문서 전체에서 자세한 정보를 찾을 수 있는 위치에 연결합니다.

팀 데이터 및 데이터 프라이버시 정보

팀 인사이트는 Microsoft 365의 공동 작업 데이터를 사용합니다. 설정에 따라 팀 인사이트는 관리자가 고급 인사이트 앱에 업로드했거나 Microsoft Entra ID 사용할 수 있는 조직 데이터를 사용하여 "팀"에 포함해야 하는 사용자를 결정할 수도 있습니다.

팀 인사이트를 사용하면 개별 팀 구성원의 개인 공동 작업 습관을 볼 수 없습니다. 팀 인사이트는 전적으로 사용자의 계정에서만 활동 데이터에서 생성되며 전자 메일, 모임, 채팅 및 통화에서 계산됩니다. 모든 동일한 개인 정보 보호 및 고려 사항은 다른 개인 인사이트와 관련한 팀 인사이트에 적용됩니다. 

Microsoft는 직원 개인 정보를 보호하고 개인 인사이트와 동일한 GDPR(일반 데이터 보호 규정)과 같은 현지 규정을 완전히 준수합니다. Viva Insights 데이터 개인 정보 보호 및 GDPR 규정 준수에 대한 자세한 내용은 개인 정보 가이드를 참조하세요.

권한 및 앱 설정

관리자 작업

팀 인사이트 및 해당 기능(이 페이지에 설명된 대로)은 해당 서비스 플랜이 있는 Viva Insights 구독이 있는 사용 가능한 사용자입니다. 관리자에게 라이선스에 대해 문의하고 organization 대한 Viva Insights 앱을 설치하고 설정합니다. 자세한 내용은 Teams에 Viva Insights 앱 설치를 참조하세요.

앱 설치, 고정 및 구성

Teams에서 앱을 설치, 고정 및 구성하려면 다음 문서를 참조하세요.

팀 정보

팀 구성 방법

Viva Insights 고급 인사이트 앱에 업로드되거나 연결된 조직 데이터를 기반으로 팀을 자동으로 빌드합니다. organization Microsoft Entra ID 사용하여 기본 설정인 Viva Insights 채우는 경우 해당 디렉터리의 정보를 사용하여 팀을 빌드합니다. 그러나 관리자가 고급 인사이트 앱에 HR 파일을 업로드하는 경우 해당 파일에 제공된 데이터를 사용하여 팀을 만듭니다. 특히 다음 사항에 유의합니다.

  • HR 파일은 HR 데이터 파일에 항목이 있는 사용자에 대해서만 팀 구성에 영향을 줍니다.
  • HR 파일에 표시되지 않는 다른 사용자의 경우 Microsoft Entra ID 사용으로 대체됩니다.

팀에는 Microsoft Entra ID 제공된 대로 사용자에게 직접 보고하는 사용자 또는 관리자가 업로드하는 파일만 포함됩니다. 이 구조는 세 가지를 의미합니다.

  • 팀을 정확하게 유지하려면 organization 정기적으로 Microsoft Entra ID 업데이트하거나 새 HR 파일을 업로드해야 합니다.
  • 조직 데이터 파일에 표시된 대로 사용자에게 직접 보고하는 사람이 한 명 이상 없는 경우 Team Insights에 액세스할 수 없습니다.
  • 팀은 조직 데이터에서 직접 나오므로 구성원을 편집할 수 없습니다. 직접 보고서가 없는 사람 팀 인사이트에 액세스할 수 없습니다.

참고

직접 보고서 목록이 변경되면 팀 모임 습관은 다음 주 데이터에 이러한 변경 내용을 반영합니다.

Teams 인사이트를 켜거나 끄는 방법

팀 인사이트를 켜거나 끄려면 다음을 수행합니다.

  1. 오른쪽 위에 있는 줄임표(...) 아이콘 >설정을 선택합니다.

  2. 왼쪽 창에서 팀 인사이트를 선택합니다.

  3. 수신자:

    • 팀 인사이트를 끄고 선택 해제를 선택합니다.
    • 팀 인사이트를 사용하려면 선택을 선택하세요.

  4. 변경 사항 저장 을 선택합니다.

사용 가능한 인사이트

팀 모임 습관

관리자는 특히 모임에서 공동 작업 습관에 관한 역할 모델입니다. 팀원들은 관리자의 행동을 모방하는 경향이 있습니다. 예를 들어, Microsoft의 한 연구에 따르면 모임에서 멀티태스킹(예약된 모임 중에 이메일 읽기 또는 보내기로 정의)을 하는 관리자의 팀원이 모임에서 멀티태스킹을 할 가능성이 2배 이상 높습니다.

생산성 탭에서 팀 모임 습관에 대한 인사이트를 찾을 수 있습니다. 모임 습관을 참조하여 계산하는 습관과 계산 방법을 알아봅니다.

공유 플랜

건강한 팀 규범을 만들기 위해 사용자와 팀은 공유 계획을 사용하는 것을 고려할 수 있습니다. 웰빙 탭에서 공유 모임 없는 날 및 포커스 계획을 찾아서 시작할 수 있습니다. 공유 모임 계획을 시작하려면 생산성 탭을 방문하세요.