Našumo apžvalgų kūrimas

Taikoma šioms Dynamics 365 programoms:
Personalas

Šiame straipsnyje aiškinama, kaip sukurti efektyvumo vertinimą, ir paaiškinamas kiekvieno vertinimo skyriaus tikslas. Ši procedūra buvo sukurta naudojant demonstracinių duomenų įmonę USMF.

1. Pagrindiniame puslapyje pasirinkite darbo sritį Darbuotojų savitarna .

2. Kitoje suplanuotoje peržiūroje spustelėkite daugtaškį.

3. Pasirinkite Nauja apžvalga , kad sukurtumėte naują apžvalgą.

4. Lauke Peržiūros tipas įveskite arba pasirinkite reikšmę.

5. Lauke Našumo laikotarpis įveskite arba pasirinkite reikšmę.

6. Lauke Pradžios data įveskite datą.

7. Lauke Pabaigos data įveskite datą.

8. Pasirinkite Gerai. Taip pat galite sukurti apžvalgą pagal šabloną. Tai geriausias būdas sukurti apžvalgą, nes kiekviename skyriuje pateikiama informacija, kurios reikia norint pradėti peržiūrą.

9. Tada galėsite rodyti arba slėpti skirtukus, pavyzdžiui, priedo skirtukas.

   1. Veiksmų srityje pasirinkite Rodyti sekcijas , kad atidarytumėte dialogo meniu.
   2. Lauke Rodyti priedus pasirinkite Taip arba Ne , kad būtų rodomas arba slepiamas priedų skirtukas.
   3. Pasirinkite Įrašyti.

10. Pasirinkite Pridėti tikslą, kurį norite peržiūrėti , kad pridėtumėte tikslą. Baigę pasirinkite Gerai .

11. Pasirinkite Pridėti kompetenciją , kad atidarytumėte išplečiamąjį dialogo langą.

12. Lauke Pavadinimas įveskite reikšmę.

13. Lauke Aprašas įveskite Increase customer skills by working with the support team.

14. Pasirinkite Gerai.

15. Pasirinkite Sutraukti viską.

16. Pasirinkite Išskleisti viską.

17. Pasirinkite Pridėti komentarą.

18. Pasirinkite Registruoti.

19. Pasirinkite skirtuką Matavimai .

20. Pasirinkite Pridėti matavimą , kad atidarytumėte dialogo meniu.

21. Lauke Matavimas įveskite arba pasirinkite reikšmę.

22. Lauke Tikslinė suma įveskite skaičių.

23. Pasirinkite Gerai.

24. Pasirinkite skirtuką Veikla .

25. Pasirinkite Įtraukti.

26. Lauke Pavadinimas įveskite reikšmę.

27. Lauke Aprašas įveskite reikšmę.

28. Lauke Pradžios data įveskite datą.

29. Lauke Įvykdymo data įveskite datą.

30. Lauke Plėtros planas pasirinkite Taip .

31. Lauke Raktiniai žodžiai įveskite reikšmę.

32. Pasirinkite Įrašyti.

33. Pasirinkite skirtuką Įvertinimai .

    • " FastTab" Įvertinimo informacija leidžia darbuotojams įvertinti save, o vadovui – darbuotoją. Jei naudojami svarbos taškai, svertinė rezultatų vertė bus apskaičiuota automatiškai.
    • Norėdami peržiūrėti šį skyrių, įjunkite parametrų parametrus, kad puslapyje " Human Resources" bendrai naudojami parametrai būtų rodomi darbuotojų įvertinimai.

34. Pasirinkite skirtuką Atsijungti . Jei peržiūroje naudojama darbo eiga, atsijungimai rodomi tik baigus darbo eigą. Jei darbo eiga nenaudojama, tada čia pateikiami tiek darbuotojas, tiek vadovas. Žymės langelis Būtinas atsijungimams pasirenkamas pagal peržiūros tipo parametrus.

35. Pasirinkite skirtuką Bendra.

    • Našumo laikotarpis sukuria numatytąsias pradžios ir pabaigos datas. Šias datas galima redaguoti.
    • Būsenos valdo prieigą prie apžvalgą. Būsena Nepradėta leidžia visiems redaguoti apžvalgą. Būsena Vykdoma leidžia tik darbuotojui peržiūrėti ir redaguoti recenziją. Paruošta peržiūrai leidžia tik valdytojui peržiūrėti ir redaguoti apžvalgą. Galutinė peržiūros būsena leidžia tiek darbuotojui, tiek vadovui peržiūrėti ir redaguoti apžvalgą, jei peržiūros tipe pasirinkta parinktis Leisti redaguoti galutinėje apžvalgoje . Dėl būsenų Baigta ir Atšaukta recenzija yra tik skaitoma. Jei atsiliepimas atmetamas ir siunčiamas atgal darbuotojui, tiek darbuotojas, tiek vadovas gali atlikti reikiamus pakeitimus, kad darbuotojas galėtų pateikti iš naujo.

36. Lauke Apžvalga įveskite reikšmę.

37. Pasirinkite skirtuką Peržiūra . Kai peržiūra pereina per būsenas, darbuotojas ir vadovas gali pridėti komentarų apie kiekvieną tikslą ar kompetenciją.

38. Pasirinkite skirtuką Atsijungti . Darbuotojas ir vadovas gali pasirašyti peržiūroje. Kai visi reikiami atsijungimai bus baigti, būsena bus pakeista į Baigta ir daugiau jokių keitimų atlikti nebegalima.