Mainīgās atlīdzības plānu izveidošana

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Mainīgā atlīdzība veido darbinieka nestandarta algu, piemēram, prēmijas vai samaksu uzņēmuma akcijās. Šajā rakstā skaidrots, kā iestatīt komponentus, kas ir nepieciešami mainīgās atlīdzības kompensāciju un reģistrē darbinieku atlīdzības mainīgās daļas plānā.

Mainīgās atlīdzības summas saviem darbiniekiem var aprēķināt, ņemot vērā vairākus faktorus, piemēram, darbinieka sniegumu, darbinieka kompensācijas līmeni un nodaļas sniegumu.

Aainīgās atlīdzības komponenti

Atlīdzības veidu izveide

Atlīdzības mainīgās daļas tipi ir nepieciešama sastāvdaļa. Atlīdzības mainīgās daļas tipi apraksta atlīdzības mainīgās daļas veidus, ko jūsu organizācija apbalvo. Tie arī ļauj norādīt, vai atlīdzība tiks izmaksāta skaidrā naudā vai citā veidā, piemēram, izmantojot krājumus.

Izmaksas nosacījumu aprakstīšana

Pēc izvēles uzņēmumi var iestatīt izmaksas noteikumus. Izmaksas noteikumi apraksta , kā mainīgā piemaksa ir jāpiešķir laikā. Piemēram, izmaksu nosacījumā var būt norādīts, ka darbinieks saņems 25 procentus no kopējās atlīdzības katru gadu četru gadu laikā. Izmaksas nosacījumiem ir tikai informatīvs nolūks.

Atlīdzības mainīgās daļas struktūras

Atlīdzības mainīgās daļas plānā ir ietverti noteikumi, aprēķina metodes un noklusētās vērtības atlīdzības mainīgās daļas aprēķināšanai reģistrētajiem darbiniekiem. Kad veidojat mainīgās atlīdzības plānu, ir jāiestata mainīgās atlīdzības tips. Mainīgās atlīdzības tips nosaka, vai sistēma kā atlīdzību aprēķina valūtas summu vai vienību skaitu.

Parametrs Ierobežot piekļuvi atlasītajām lomām ierobežo piekļuvi atlīdzības plānam atlasītajām drošības lomām, kas ir piešķirtas šim plānam personāla vadībai. Piemēram, kad izveidojat atlīdzības plānus, kas ir vadītājam un nedrīkst būt redzami visām HR specifiskajām lomām, varat izmantot šo parametru, lai ierobežotu piekļuvi šiem kompensācijas plāniem.

Jums jāiestata arī aprēķina metode.

• Laika brīdis – mainīgās piemaksas aprēķins ir balstīts uz fiksēto atlīdzību, kas darbiniekam bija konkrētā datumā. Šis datums tiek norādīts procesa notikumā, kad tiek apstrādātas jaunas atlīdzības summas.
• Kompozīts - piemaksas summa tiek aprēķināta katrai unikālai fiksētās atlīdzības apmaksas likmei, kas darbiniekam bija starp cikla sākuma datumu un cikla beigu datumu procesa notikumam. Pēc tam likmes tiek saskaitītas, lai noteiktu gala atlīdzību. Piemēram, cikla laikā darbinieks tika pārcelts citā amatā, kam paredzēta citāda izmaksu likme. Šajā gadījumā mainīgā atlīdzība tiek pielāgota atbilstoši laika periodam, kad darbiniekam bija paredzēta katra izmaksu likme.

Mainīgās atlīdzības summu var izteikt vai nu procentos no darbinieka parastās pamata izpeļņas, vai arī kā vienību skaita kopu.

• Atlasiet pamata procentus opciju, lai ievadītu noklusējuma procentus, un norādiet, vai pamatam jābūt darbinieka fiksētajai algas likmei vai kontroles punktam darbinieka kompensācijas līmenim. Atlīdzības līmenis tiek iestatīts darbinieka darbam. Vienu atsauces punktu no atlīdzības struktūras var iestatīt kā atskaites punktu fiksētās atlīdzības plānā. Sistēma izmanto atlīdzības līmeni no darbinieka darba un veido tam krustenisko atsauci ar atskaites punktu, kas ir norādīts darbinieka fiksētas atlīdzības plānā, lai atrastu darbinieka atlīdzības līmeņa kontroles punkta summu. Pēc tam kā atlīdzības pamatsumma tiek izmantota kontroles punkta summa, nevis darbinieka fiksēto izmaksu likme.
• Atlasiet vienību skaita opciju, lai ievadītu noklusējuma vienību skaitu, katras vienības vērtību un vienības vērtības valūtu, ja kompensācijas plāns ir bezskaidras naudas piemaksai (piemēram, 200 akciju vienības, kas tiek novērtētas 40 USD), vai tikai vienību skaitu, ja kompensācijas plāns ir naudas apbalvojumu plāns. Naudas atlīdzības gadījumā darbinieks saņems norādīto vienību skaitu tajā valūtā, kas tiek izmantota fiksētas atlīdzības plānā (piemēram, 500 vienības ar vērtību 1 USD). Relācijas “viens pret vienu” kontroli var izmantot, lai norādītu, vai starp vienību skaitu un vienības vērtību pastāv tiešs “viens pret vienu” kartējums. Kad jūs izveidojat atlīdzības mainīgās daļas plānu uz kases sistēmu, izmantojot vienību skaitu, šī opcija automātiski tiek bloķēta uz Jā, un vienības vērtība ir 1,0000.

Nolīgšanas noteikums norāda, vai visiem darbiniekiem vajadzētu saņemt vienādu pieaugumu neatkarīgi no darbā pieņemšanas datuma ( = Nav nolīgšanas noteikums) vai arī darbiniekiem vajadzētu saņemt procentus no piemaksas, kas balstīta uz viņu nodarbinātības ilgumu cikla laikā (Nolīgšanas noteikums procentos). =

Līdzekļi koriģē darbinieka apbalvojumus, balstoties uz darbinieka nodaļas veiktspēju. Veiktspējas rādītājus var iestatīt katrai nodaļai lapā Nodaļas, zem Saistītās formas Kompensācijas >>veiktspēja. Piemaksa, ko saņem šīs nodaļas darbinieki, ir atkarīga no lauka Procenti no mērķa sasniegtā , kas norāda nodaļas veiktspēju:

• Ja nodaļas veiktspēja ir 100 procenti, piemaksa darbiniekiem šajā nodaļā tiek reizināta ar procentiem, kas iestatīti izmaksa 100% laukā.
• Ja nodaļas veiktspēja ir lielāka par 100 procentiem, sistēma pievieno procentu likmi, kas laukā Par 1% virs mērķa ir iestatīta laukā Izmaksa 100% , līdz tiek sasniegta vērtība, kas iestatīta laukā Augstākā pieļaujamā izmaksa.
• Ja nodaļas veiktspēja ir mazāka par 100 procentiem, sistēma atskaita procentus , kas ir iestatīti laukā Par 1%objektā no procentu likmes, kas iestatīta laukā Izmaksa 100% , līdz tiek sasniegta vērtība, kas iestatīta laukā Zemākā pieļaujamā izmaksa.

Tolerances līmeņus var iestatīt sliekšņa procentuālām procentiem, tādējādi tiek parādīts brīdinājuma ziņojums, ja punktpunkts izraisa procentu likmi, kas ir ārpus sliekšņa procentuālās vērtības.

Pēc noklusējuma darbinieka atlīdzināšanai tiek iestatīta nodaļa, kura ir iestatīta darbinieka amatam. Taču dažu darbinieku atlīdzība var būt atkarīga no vairāku nodaļu snieguma. Tādā gadījumā dažādas nodaļas un atlīdzības procentuālo vērtību, kas tiek piešķirta atkarībā no katras nodaļas snieguma, var iestatīt darbinieka mainīgās atlīdzības reģistrācijas lapā. Papildinformāciju skatiet sadaļā “Mainīgās atlīdzības reģistrācija”.

Līdzekļi tiek izmantoti tikai tad, ja , darbojas kompensācijas process, tiek atlasīts maksāt par veiktspēju.

Līmeņu ignorēšanas cilne ļauj jums ignorēt piemaksas noklusējuma procentus vai vienību skaitu, balstoties uz darbinieka atlīdzības līmeni. Ja darbiniekiem , kas ir reģistrēti atlīdzības mainīgās daļas plānā, iespējot ignorēšanu līmeņiem ir iestatīta uz Jā, līmenis no darbinieka darba tiek salīdzināts ar līmeņu ignorēšanas tabulu, lai noteiktu šī līmeņa vienību procentuālo daļu vai skaitu. Ja līmenis līmeņa ignorēšanas tabulā nav atrasts, tiek izmantoti noklusējuma procenti vai vienību skaits no cilnes Vispārīgi. Procentuālo vērtību un vienību skaitu var ignorēt arī darbinieka mainīgās atlīdzības plāna reģistrācijā.

Atlīdzības mainīgās daļas reģistrācija

Noteikšana, kurš ir piemērots plānam

Kad esat gatavi reģistrēt darbiniekus mainīgās atlīdzības plānam, vispirms ir jānosaka, kurš ir piemērots atlīdzībai, kas noteikta plānā. Līdz brīdim, kad tiek noteikta piemērotība, nevarēsit plānu piešķirt visiem darbiniekiem. Lai iestatītu piemērotību, atveriet lapu Piemērotības nosacījumi, lai izveidotu jaunu piemērotības nosacījumu savam plānam, un pēc tam definējiet kritērijus, kurus darbiniekam jāatbilst atlīdzības plānam. Piemērotības kritērijos var ietvert tādus vienumus kā nodaļa, arodbiedrība, atlīdzības reģions (atrašanās vieta), darbs, darba funkcija, darba veids vai atlīdzības līmenis. Darbiniekus var reģistrēt kompensāciju plānā tikai tad, ja tie atbilst visiem kritērijiem, kas iestatīti piemērotības nosacījumā.

Piezīme.Piemērotības nosacījumi nosaka piemērotību gan fiksētajiem atlīdzības plāniem, gan mainīgās atlīdzības plāniem. Piemērotības kārtulās tiek izmantota lauka Darbs, Amats un Darbinieks vērtība, kā arī darbinieku ieraksti, lai noteiktu, vai darbinieks ir piemērots atlīdzības plānam.

• Darba lapā:
  • Darba lauks
  • Lauki Funkcija un Darba tips cilnē Darbu klasifikācija
  • Līmeņa lauks cilnēAtlīdzība
• Lapā Pozīcijas : lauki Departaments un Atlīdzības reģions
• Lapā Darbinieki : informācija par arodbiedrībām, kas ir saistītas ar darbinieku personiskās > informācijas arodbiedrībās cilnē Darbinieks

Reģistrācijas mainīgās atlīdzības plānam iespējošana

Lapā Atlīdzības mainīgās daļas plāni iestatiet opciju Iespējot reģistrāciju uz Jā, lai piemērotie darbinieki varētu tikt iekļauti plānā.

Darbinieka reģistrēšana

Tagad varat reģistrēt darbiniekus mainīgās atlīdzības plānam. Lai reģistrētu darbinieku, dodieties uz lapu Darbinieki un atlasiet darbinieku. Pēc tam darbību rūtī noklikšķiniet uz Atlīdzības mainīgās>daļas plāna reģistrācija.

Piezīme.Atlīdzības mainīgās daļas plānā reģistrācijai ir jābūt iestatītai uz Jā. Lauks Plāns parāda tikai plānus, kuriem darbinieks ir piemērots, pamatojoties uz piemērotības nosacījumiem, kas ir iestatīti šiem plāniem. Ja plānam piemērotības kārtula nav iestatīta, neviens darbinieks nav piemērots šim plānam.

Pārliecinieties, vai efektīvā datuma lauks ir iestatīts pareizi. Ja atlīdzības mainīgās daļas plānā tiek izmantota kompozītā aprēķina metode, reģistrācijas spēkā stāšanās datumu var uzskatīt darbinieka piemaksas aprēķina laikā.

Varat izmantot cilni Ignorēšana , lai ignorētu darbinieka noteiktas vērtības. Piemēram, ja īres noteikums plānā ir iestatīts uz Procenti un darbinieka nolīgšanas procentu aprēķināšanas laikā ir jāizmanto cits nolīgšanas datums, varat iestatīt darbā pieņemšanas datumu laukā Nomas nosacījuma datums. Varat arī ignorēt piemaksas procentu vērtību vai vienību skaitu noteiktam darbiniekam atkarībā no plāna iestatījumiem. Šīs vērtības joprojām tiks aprēķinātas, ņemot vērā nolīgšanas kārtulu, veiktspējas faktorus un citus plāna iestatījumus.

Organizatoriskās ignorēšanas tiek izmantotas, lai darbinieka apbalvojumus pamatotu uz vienas vai vairākām nodaļām. Dažādām nodaļām sadalīto procentuālo vērtību kopsummai ir jābūt 100 procentiem. Tiek ņemts vērā arī darbinieka individuālais sniegums. Šie iestatījumi tiek izmantoti tikai tad, ja , darbojas kompensācijas process, tiek atlasīts Maksāt par veiktspēju.