Darbinieku patstāvīgi izmantojamā pakalpojuma pārskats

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Šajā rakstā ir sniegts pārskats par darbinieku pašapkalpošanās darbvietu.

Darbinieku pašapkalpošanās ir ideālā vārteja darbiniekiem, lai skatītu svarīgu uzņēmuma informāciju. Darbinieku pašapkalpošanās darbvieta tilta starp darbiniekiem un HR, ļaujot darbiniekiem piekļūt viņu datiem, pārtraukuma laiku, atvieglojumiem, algām, apmācības u.c. Ar vienas apturēšanas veikalu darbiniekiem tiek ietaupīts laiks gan darbiniekiem, gan HR.

Mana informācija ir sadalīta trīs sadaļās: Kopsavilkums, Mana karjera informācija, Papildinformācija.

Kopsavilkums

Sadaļa Kopsavilkums ir sastāv no tikšanās, lai parādītu darbinieku prioritātes krājumus, piemēram, darba vienības, kas man piešķirtas, man piešķirtās anketas, uzņēmuma direktoriju, grupas kavējumu kalendāru.

Man piešķirtie darbplūsmas elementi rāda visus apstiprinājumus un darbplūsmas elementus, kas piešķirti darbiniekam. Varat konfigurēt darbplūsmas vienumus, lai lietotājam nosūtītu e-pasta ziņojumus.

Man piešķirtās anketas rāda visas plānotās anketas, kas piešķirtas tieši darbiniekam vai grupai.

Uzņēmuma direktorijs ļauj darbiniekiem uzmeklt informāciju, kas saistīta ar personām organizācijā. Publisko kontaktpersonu informācija ir pieejama visiem darbiniekiem. Uzņēmumu direktorijs ir ierobežots tikai uzņēmumam, kurā darbinieks ir reģistrējies.

Grupas kalendārs rāda savas grupas kalendāra informāciju. Papildinformāciju skatiet sadaļā Skatīt grupas un uzņēmuma kalendārus.

Manas karjeras informācija

Manu pašapkalpošanās sadaļu Mana karjeras informācija parāda ar Atvaļinājumu un Kavējumu, Veiktspējas pārvaldību, zināšanām, atvieglojumiem, uzdevumiem un pielikumiem.

Elements Izslēgto laiku bilances tiek rādīts visu reģistrēto plānu bilances. Šajā elementā tiek prognozēta jūsu bilance, pamatojoties jūsu uzkrāšanas metodē. Varat ievadīt un iesniegt brīvā laika pieprasījumus, kuri pēc tam izies cauri apstiprinājuma darbplūsmas procesam. Papildinformāciju par atvaļinājumu un kavējumiem skatiet sadaļā Atvaļinājumu un kavējumu apskats.

Uzdevumu elements parāda jums piešķirtos uzdevumus un ļauj tos skatīt un pārvaldīt.

Elementā Nākamais reģistrētais kurss ir parādīts nākamais kurss, kam esat reģistrējies. Dalībniekus var skatīt un reģistrēt visiem atvērtajiem kursiem. Ja kursiem ir statuss Atvērts un tie atzīmēti darbinieku pašapkalpošanās reģistrācijai, darbinieki var viegli sevi reģistrēt, kad tie detaliģē atvērtos kursus.

Piezīme

Ja ir aktivizēta funkcija Kursu uzlabojumi, darbinieka skatījumā ir redzama kursu karte, kurā ir iekļauti nokavētie kursi, kursi, kuru termiņš ir drīzumā (10 dienu laikā), kā arī piešķirtie kursi. Darbinieks var rakties piešķirtos, atvērtos un pabeigtos kursus , atlasot Skatīt kursus darbinieku pašapkalpošanās elementā. Tikai virtuālu kursu gadījumā darbinieki var mainīt statusu uz Pabeigts.

Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem jūsu kursa reģistrācijai var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Elementā Sertifikāti tiek rādīts sertifikāts un tā sertifikāta beigu datums, kas beidzas vistuvākais pašreizējam datumam. Sertifikātus varat atjaunināt, pievienot vai noņemt. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem sertifikāta atjauninājumiem var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Nākamajā ieplānotajā pārskatā tiks parādīts nākamais veiktspējas pārskats. No šī elementa varat sākt jaunu pārskatu. Pārskatus var uzsākt arī vadītājs vai personāldaļas pārstāvis. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem jūs varat arī skatīt, atjaunināt un iesniegt izejas pārskatus.

Mērķus var pārvaldīt ar veiktspējas mērķiem. Šajā elementā ir parādīts katrā statusā izveidoto mērķu skaits (Nav sākts, Izsekots un Nepieciešams uzlabojums). Varat izveidot, atjaunināt un noņemt mērķus atkarībā no piešķirtās, lomā balstītās drošības. Ja vēlaties, varat pievienot jaunus mērķus no grupām vai veidnēm. Arī vadītāji un personāldaļas pārstāvji var darbinieku vārdā izveidot mērķus un noteikt katra mērķa detalizētības pakāpi. Vadītāji un darbinieki var sadarboties, strādājot pie mērķiem un atjaunināšanas darbībām, mērījumiem un statusiem. Var arī iekļaut pielikumus.

Varat skatīt esošās prasmes kopējā prasmju elementā . Varat atjaunināt prasmes, pievienot jaunas vai noņemt tās, kas vairs nav būtiskas. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem izmaiņām jūsu prasmēs var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Jūs variet skatīt jūsu pašreizējo atlīdzību par atlīdzību . Atlasiet Rādīt, lai skatītu gada samaksas un pēdējā pieauguma summu. Ja esat nodarbināts vairāk nekā vienā uzņēmumā, tiek parādīts katra ikgadējā summa. Lai skatītu detalizētu informāciju par kompensāciju vēsturi, atlasiet ikgadējās algas summu, lai atvērtu lapu Fiksētās un mainīgās atlīdzības vēsture . Šajā lapā netiek rādītas nākotnes kompensācijas. Ja esat nodarbināts vairāk nekā vienā uzņēmumā, jūs varat pārslēgties starp uzņēmumiem Šajā lapā, lai skatītu kompensāciju vēsturi, nepiesakoties katrā uzņēmumā.

Skatiet un pārvaldiet dokumentus ar elementu Pielikumi . Jūs varat pārvaldīt visus ārējos pielikumus. Gan HR, gan darbinieki var pievienot pielikumus, izmantojot darbinieku pašapkalpošanās vai darbinieka lapu. Pielikumi pēc noklusējuma ir iestatīti uz Ārēji.

Papildinformācija

Šajā sadaļā ir sniegtas saites uz citām darbinieku pašapkalpošanās jomām, kas ir līdzīgas sadaļai Mana karjeras informācija.

Pieteikties atvieglojumiem, izmantojot saiti Atvieglojumi. Papildinformāciju par atvieglojumu pārvaldību skatiet atvieglojumu pārskatā.

Sadaļā Veiktspēja jūs varat atlasīt Veiktspējas žurnālu, lai izveidotu veiktspējas žurnāla ierakstus, ko izmantot gan veiktspējas mērķiem, gan pārskatiem. Varat atlasīt Sūtīt atsauksmi , lai sniegtu atsauksmes citiem darbiniekiem jūsu organizācijā. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem, saņēmējam, sūtītājam un vadītājiem var tikt sūtīti e-pasta ziņojumi. Varat nosūtīt atsauksmes visiem darbiniekiem organizācijā. Uzņēmums neierobežo atsauksmes.

Zem zināšanas var mainīt kursus, izglītību , atbildīgos amatus un profesionālo pieredzi. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem šo prasmju atjauninājumiem var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Detalizētu informāciju par darbu varat skatīt sadaļā Organizācija. Darba informācijā ir iekļautas prasmes, sertifikāti un atbildības jomas jūsu primārajā amatā. Varat aplūkot arī jebkuru aizlienētu aprīkojumu, kas paņemts uz jūsu vārda. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem izmaiņām aizlienētajā aprīkojumā var būt nepieciešams apstiprināšanas process.