Darbinieku patstāvīgi izmantojamā pakalpojuma pārskats

Svarīgi

Šajā rakstā atzīmētā funkcionalitāte pašlaik ir pieejama klientiem savrupā programmā Dynamics 365 Human Resources. Daļa vai visa funkcionalitāte būs pieejama kā daļa no nākamā laidiena Finance infrastruktūrā pēc Finance laidiena 10.0.25.

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Šajā rakstā ir sniegts pārskats par Darbinieku pašapkalpošanās darbvietu.

Darbinieku pašapkalpošanās ir lieliska vārteja darbiniekiem, lai skatītu būtisku uzņēmuma informāciju. Darbinieku pašapkalpošanās darbvieta mazina plaisu starp darbiniekiem un cilvēkresursiem, ļaujot darbiniekiem brīvi piekļūt un pārvaldīt savus datus, atvaļinājumu, pabalstus, algu sarakstu, mācības un daudz ko citu. Vienas pieturas aģentūra darbiniekiem ietaupa laiku gan darbiniekiem, gan personālam.

Mana informācija ir sadalīta trīs sadaļās: Kopsavilkums, Mana karjeras informācija, Papildinformācija.

Kopsavilkums

Sadaļā Kopsavilkums ir iekļautas flīzes, lai parādītu darbinieku prioritāros vienumus, piemēram, man piešķirtos darba vienumus, man piešķirtās anketas, uzņēmuma katalogu, komandas prombūtnes kalendāru.

Man piešķirtie darba vienumi rāda visus apstiprinājumus un darbplūsmas vienumus, kas ir piešķirti darbiniekam. Varat konfigurēt darbplūsmas vienumus, lai lietotājam nosūtītu e-pasta ziņojumus.

Man piešķirtās anketas rāda visas ieplānotās anketas, kas piešķirtas tieši darbiniekam vai grupai.

Uzņēmumu katalogs darbinieki meklēs informāciju, kas saistīta ar personām organizācijā. Publisko kontaktpersonu informācija ir pieejama visiem darbiniekiem. Uzņēmumu direktorijs ir ierobežots tikai uzņēmumam, kurā darbinieks ir reģistrējies.

Komandas kalendārs rāda jūsu komandas kalendāra informāciju. Papildinformāciju skatiet sadaļā Skatīt komandas un uzņēmuma kalendārus.

Manas karjeras informācija

Sadaļā Mana karjeras informācijaDarbinieku pašapkalpošanās tiek rādīti elementi, kas saistīti ar atvaļinājumu un prombūtni, darbības pārvaldību, kompetencēm, Ieguvumi, uzdevumi un pielikumi.

Flīzē Brīvlaika atlikumi tiek parādīti visu reģistrēto plānu atlikumi. Šajā elementā tiek prognozēta jūsu bilance, pamatojoties jūsu uzkrāšanas metodē. Varat ievadīt un iesniegt brīvā laika pieprasījumus, kuri pēc tam izies cauri apstiprinājuma darbplūsmas procesam. Papildinformāciju par atvaļinājumu un prombūtni skatiet sadaļā Atvaļinājuma un prombūtnes pārskats.

Flīzē Uzdevumi tiek parādīti jums piešķirtie uzdevumi, kā arī varat tos skatīt un pārvaldīt.

Elejā Nākamais reģistrētais kurss tiek parādīts nākamais kurss, kuram esat reģistrējies. Dalībniekus var skatīt un reģistrēt visiem atvērtajiem kursiem. Ja kursa statuss ir Atvērts un tas ir atzīmēts darbinieku pašreģistrācijai, darbinieki var ērti reģistrēties, kad viņi sāks nodarboties ar . Skatīt atvērtos kursus.

Piezīme

Ja ir iespējota funkcija Kursu uzlabojumi , darbinieka skatā tiek parādīta kartīte Kursi , kurā ir iekļauti kursi, kas ir nokavēti, kursi, kuru termiņš ir drīz (10 dienu laikā), un kursi, kas ir piešķirti. Darbinieks var izpētīt piešķirtos, atvērtos un pabeigtos kursus, atlasot Skatīt kursusKursi elementā Darbinieku pašapkalpošanās. Tikai virtuālajiem kursiem darbinieki var mainīt statusu uz Pabeigts.

Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem jūsu kursa reģistrācijai var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Flīzē Sertifikāti tiek parādīts sertifikāts un sertifikāta derīguma termiņš, kas beidzas vistuvāk pašreizējam datumam. Sertifikātus varat atjaunināt, pievienot vai noņemt. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem sertifikāta atjauninājumiem var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Sadaļā Nākamā ieplānotā pārskatīšana tiek rādīts jūsu nākamais veiktspējas pārskats. No šī elementa varat sākt jaunu pārskatu. Pārskatus var uzsākt arī vadītājs vai personāldaļas pārstāvis. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem jūs varat arī skatīt, atjaunināt un iesniegt izejas pārskatus.

Varat pārvaldīt savus mērķus, izmantojot veiktspējas mērķus. Šajā elementā tiek parādīts katrā statusā sasniegto mērķu skaits (Nav sācies, Ievērots un Nepieciešami uzlabojumi). Varat izveidot, atjaunināt un noņemt mērķus atkarībā no piešķirtās, lomā balstītās drošības. Ja vēlaties, varat pievienot jaunus mērķus no grupām vai veidnēm. Arī vadītāji un personāldaļas pārstāvji var darbinieku vārdā izveidot mērķus un noteikt katra mērķa detalizētības pakāpi. Vadītāji un darbinieki var sadarboties, strādājot pie mērķiem un atjaunināšanas darbībām, mērījumiem un statusiem. Var arī iekļaut pielikumus.

Savas esošās prasmes varat skatīt sadaļā Kopējās prasmes . Varat atjaunināt prasmes, pievienot jaunas vai noņemt tās, kas vairs nav būtiskas. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem izmaiņām jūsu prasmēs var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Savu pašreizējo atlīdzību varat skatīt sadaļā Atlīdzība. Atlasiet Rādīt , lai skatītu savu gada algu un pēdējo palielinājuma summu. Ja esat nodarbināts vairāk nekā vienā uzņēmumā, tiek parādīts katra ikgadējā summa. Lai skatītu detalizētu atalgojuma vēsturi, atlasiet Gada alga summu, lai atvērtu lapu Fiksēto un mainīgo atlīdzību vēsture . Šajā lapā netiek rādītas nākotnes kompensācijas. Ja esat nodarbināts vairāk nekā vienā uzņēmumā, jūs varat pārslēgties starp uzņēmumiem Šajā lapā, lai skatītu kompensāciju vēsturi, nepiesakoties katrā uzņēmumā.

Skatiet un pārvaldiet dokumentus, izmantojot elementu Pielikumi . Varat pārvaldīt visus ārējos pielikumus. Gan HR, gan darbinieki var pievienot pielikumus, izmantojot Darbinieku pašapkalpošanās vai Darbinieka lapu. Pēc noklusējuma pielikumi ir iestatīti uz Ārējie .

Papildinformācija

Šajā sadaļā ir sniegtas saites uz citām Darbinieku pašapkalpošanās sadaļām, līdzīgi kā sadaļā Mana karjeras informācija .

Reģistrējieties priekšrocībām, izmantojot saiti Priekšrocības . Papildinformāciju par pabalstu pārvaldību skatiet sadaļā Priekšrocību pārskats.

Sadaļā Veiktspēja varat atlasīt Veiktspējas žurnālu , lai izveidotu veiktspējas žurnāla ierakstus, ko izmantot gan veiktspējas mērķiem, gan pārskatiem. Varat atlasīt Sūtīt atsauksmes , lai sniegtu atsauksmes citiem darbiniekiem jūsu organizācijā. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem, saņēmējam, sūtītājam un vadītājiem var tikt sūtīti e-pasta ziņojumi. Varat nosūtīt atsauksmes visiem darbiniekiem organizācijā. Uzņēmums neierobežo atsauksmes.

Sadaļā Kompetences varat veikt izmaiņas Kursos, Izglītībā, Uzticības amati un Profesionālā pieredze. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem šo prasmju atjauninājumiem var būt nepieciešams apstiprināšanas process.

Detalizētu informāciju par darbu varat skatīt sadaļā Organizācija. Darba informācijā ir iekļautas prasmes, sertifikāti un atbildības jomas jūsu primārajā amatā. Varat aplūkot arī jebkuru aizlienētu aprīkojumu, kas paņemts uz jūsu vārda. Atkarībā no jūsu organizācijas iestatījumiem izmaiņām aizlienētajā aprīkojumā var būt nepieciešams apstiprināšanas process.