Konfigurēt koplietotos parametrus

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Ir jāiestata koplietoti parametri ierakstiem, kas tiek koplietoti starp uzņēmumiem, piemēram, pozīcijas ierakstiem. Šajā rakstā ir paskaidrots, kā iestatīt personāla vadības parametrus juridiskām personām.

Daži ierakstu veidi, piemēram, pozīcijas ieraksti, tiek koplietoti starp uzņēmumiem. Šiem ierakstiem ir jāiestata koplietojamie parametri. Piemēram, lapa Cilvēkresursu koplietotie parametri tiek izmantota, lai iestatītu cilvēkresursu parametrus juridiskām personām.

Lapā Cilvēkresursu koplietotie parametri parametri ir sagrupēti apgabalos, pamatojoties uz to funkcionalitāti.

Iestatījumi

Cilnē Identifikācija ir jāatlasa identifikācijas veidi, kas apzīmē lapā norādītos identifikācijas numurus. Identifikācijas tipi ir jāiestata, pirms darbiniekiem varat ievadīt identifikācijas informāciju. Informācija par sociālās apdrošināšanas numuru, valsts/reģionālo ID numuru, ārvalstnieka ID numuru un personas kodu tiek uzturēta lapā Identifikācijas veids. Lai definētu jaunu identifikācijas veidu vai pārskatītu esošo tipu sarakstu, dodieties uz sadaļu Personāla vadība>Saites>Iestatīšana>Identifikācijas veidi.. Var ievadīt vienkāršu kodu un aprakstu.

Cilnē Numuru secības varat atlasīt ciparu secības, kas tiek izmantotas šādiem ierakstiem: Personāla numurs, Amats, Lietotāja pieprasījuma ID, I-9 dokuments, Pretendents, Diskusija, Pabalsta ID un Personāla darbība (ja šis ieraksta veids ir iespējots). Lai saglabātu numuru secību atsauces un kodus, izmantojiet Numuru secību saraksta lapu. Lai atrastu šo lapu, lietojiet lapu meklēšanas funkciju.

Cilnē Pozīcijas norādiet, vai pēc noklusējuma ir pieejamas jaunas pozīcijas piešķiršanai:

• Vienmēr – varat piešķirt darbiniekus jaunām amatām, kad tiek izveidotas amata vietas. Kad pozīcijas ir izveidotas, Pieejams piešķiršanai datums un laiks cilnē Vispārīgi lapā Posīcija tiek automātiski iestatīts izveides datums un laiks.
• Nekad – jūs nevarat piešķirt darbiniekus jaunām amatām, kad tiek izveidotas amata vietas. Ja atlasāt šo opciju, katrai jaunai pozīcijai ir jāatver lapa Pozīcija , tiklīdz tā kļūst pieejama. Pēc tam cilnē Vispārīgi ievadiet datumu Pieejams norīkošanai , lai iespējotu darbinieka norīkošanu.

Cilnē Papildu piekļuve varat ierobežot piekļuvi noteiktai informācijai vai saitēm:

• Ierobežot piekļuvi darbinieku informācijai — atlasiet šo līdzekli, ja lietotājiem vajadzētu būt iespējai skatīt darbinieku informāciju tikai par tām juridiskajām personām, kurām viņiem ir piekļuve, un darbiniekiem, kuri strādā šajās juridiskajās vienībās.

  Kad šis līdzeklis ir atlasīts, veiciet šīs darbības, lai iestatītu atbilstošās atļaujas katram lietotājam, kura skats ir jāierobežo:

  1. Lapā Lietotāji atlasiet lietotāju.
  2. Izvēlieties lietotājam lomu. Ir pieejama opcija Piešķirt organizācijas .
  3. Atlasiet Piešķirt organizācijas.
  4. Jaunajā lapā atlasiet Piešķirt piekļuvi konkrētām organizācijām atsevišķi un pēc tam atlasiet organizācijas, kurām lietotājam ir jābūt piekļuvei.
  5. Atkārtojiet 2. līdz 4. darbību katrai lietotāja papildu lomai, tostarp sistēmas lietotāja lomai.

  Piezīme

  Uzņēmumiem, kuriem lietotājam ir piekļuve, ir jāatbilst visām lietotāja lomām.

• Iespējot starpuzņēmumu atalgojuma skatu  — atlīdzība darbiniekiem tiek piešķirta katrai nodarbinātības juridiskajai personai. Dažreiz darbinieks var tikt nodarbināts vairākās juridiskajās personās vienlaicīgi. Ja šī funkcija ir atlasīta, atlīdzība katrai juridiskajai personai tiks rādīta sadaļās Darbinieku pašapkalpošanās un Vadītāja pašapkalpošanās pieprasot mainīt juridiskas personas.