Hovedoppgaver: Betale for ytelse
Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Dette emnet inneholder viktig informasjon om hvordan du bruker betal for ytelse.
Du kan knytte kompensasjonsplaner til ansattytelse slik at den ansattes ytelsesvurdering påvirker faste lønnsøkninger og belønninger den ansatte mottar.
Hva vil du gjøre?
Opprette en ytelsesplan
Definer ytelsesvurderinger
Definere en tildeling av betal for ytelse
Aktiver betal for ytelse.
Vurdere en ansatt
Finn hjelp for skjema
Finn beslektede oppgaver
Opprette en ytelsesplan
Klikk Personale > Oppsett > Kompensasjon > Ytelsesplaner.
Klikk Ny.
Angi et navn og en beskrivelse for planen.
Angi gyldighets- og utløpsdatoene for planen.
Til toppen
Definer ytelsesvurderinger
Klikk Personale > Oppsett > Kompensasjon > Ytelsesvurdering.
Klikk Ny.
Skriv inn navnet på og beskrivelsen av ytelsesvurderingen. Hvis firmaet bruker en numerisk skala for ytelsesvurderinger, angir du vurderingsnummeret som navnet.
Angi gyldighets- og utløpsdatoene for vurderingen.
Gjenta trinn 2 til og med 4 for hver nye ytelsesvurdering.
Til toppen
Definere en tildeling av betal for ytelse
En tildelingstabell knytter en ytelsesplan til ytelsesvurderinger og bruker en fast lønnsmatrise eller en variabel bonusmatrise til å knytte ytelsesvurderinger til ytelsesfaktorer.
Klikk Personale > Periodisk > Kompensasjon > Tilordninger av betal for ytelse.
Klikk Ny.
Angi et navn og en beskrivelse for tildelingen av betal for ytelse.
Velg ytelsesplanen du vil definere en tildeling for.
Angi gyldighets- og utløpsdatoene for tildelingen.
Klikk Matrise for fast lønn eller Matrise for variabel belønning, avhengig av kompensasjonsplanen, for å åpne Tilordningsmatrise-skjemaet, der du kan definere en betalingsmatrise eller en bonusmatrise for ytelsesplanen.
Klikk Ny i Tilordningsmatrise-skjemaet.
Velg en vurdering i Måling-feltet, og angi en tilsvarende ytelsesfaktor i feltet Ytelsesfaktor %.
Gjenta trinn 7 og 8 for hver nye ytelsesvurdering.
Til toppen
Aktiver betal for ytelse.
Klikk Personale > Periodisk > Kompensasjon > Prosesshendelser.
Velg prosesshendelsen som omfatter kompensasjonsplanen som betal for ytelse skal aktiveres for.
Velg en kompensasjonsplan i øvre rute, og merk deretter av for Aktiver betal for ytelse..
Når du har aktivert betal for ytelse for en kompensasjonsplan, blir hver ansatt som er registrert i kompensasjonsplanen, kompensert basert på ytelsesvurderingene de får i kompensasjonsperioden.
Til toppen
Vurdere en ansatt
Ansatte må registreres i en kompensasjonsplan der betal for ytelse brukes, for at ytelsesvurderingen skal kunne påvirke kompensasjonsøkningen eller bonusen til den ansatte.
Klikk Personale > Felles > Arbeidere > Arbeidere. Velg den ansatte du vil vurdere. Klikk kategorien Kompensasjon > gruppen Ansattkompensasjon > Ytelse i Handlingsrute.
Klikk Ny.
Velg en ytelsesplan du vil vurdere den ansatte for.
Velg en vurdering for den ansatte.
Angi gyldighets- og utløpsdatoene for vurderingen.
Til toppen