Avslutte ansettelse
Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Dette emnet beskriver hvordan du avslutter et ansettelsesforhold for en arbeider. Når du avslutter en arbeiders ansettelse, kan du avslutte alle stillingstilordninger og ansettelsesforhold for arbeideren. Hvis du vil avslutte en stillingstilordning, men ikke ansettelsesforhold for en arbeider, kan du se Hovedoppgaver: Arbeidere.
Klikk Personale > Felles > Arbeidere > Arbeidere.
Velg en arbeider.
Klikk Avslutt i Personalhandlinger-gruppen i handlingsruten i kategorien Arbeider.
Hvis personalhandlinger ikke er aktivert av organisasjonen, angir du følgende informasjon:
Andi datoen og klokkeslettet oppsigelsen trer i kraft
Angi dato og klokkeslett for arbeiderens siste arbeidsdag.
Velg en årsak for avslutning av ansettelsesforholdet. Ressurskoder for Personale vedlikeholdes i Årsakskoder-skjemaet. (Klikk Personale > Oppsett > Parametere > Årsakskoder.)
Hvis du vil avslutte stillingen som er tilordnet arbeideren, merker du av for Trekk tilbake stilling.
Klikk Fortsett. Det vises en bekreftelsesmelding.
Hvis personalhandlinger er aktivert av organisasjonen, angir du følgende informasjon:
Andi datoen og klokkeslettet oppsigelsen trer i kraft
Angi dato og klokkeslett for arbeiderens siste arbeidsdag.
Velg en årsak for avslutning av ansettelsesforholdet. Ressurskoder for Personale vedlikeholdes i Årsakskoder-skjemaet. (Klikk Personale > Oppsett > Parametere > Årsakskoder.)
Hvis organisasjonen ikke har definert personalhandlingsnummerserier, angir du et unikt personalhandlingsnummer.
Obs!
Velg en personalhandlingstype. Verdiene for dette feltet angis i Personalhandlingstyper-skjemaet. Handlingstyper for Endre stillinger vises.
Obs!
Klikk Fortsett. Det vises en bekreftelsesmelding.
Angi eventuell tilleggsinformasjon om oppsigelsen.
Hvis organisasjonen bruker arbeidsflyten til denne typen handling, må du sende endringen til godkjenning før den kan fullføres.
Klikk Fullfør.