Variabel kompensasjonsregistrering for ansatt (skjema)

Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Klikk Personale > Felles > Arbeidere > Arbeidere. På de Handlingsruten, på den Kompensasjon klikker Registrering av variabel plan.

Bruk dette skjemaet til å registrere ansatte i en variabel kompensasjon plan.

Du kan også bruke dette skjemaet til å opprette unntak for variabel kompensasjon plan elementer eller parametere for å beregne priser er kompensasjon annerledes for én enkelt ansatt enn andre ansatte som dekkes av samme plan.

Obs!

Variabel kompensasjon, avhenger av kompensasjon-nivået som er angitt for en jobb, og en ansatt må arbeide i en posisjon som er aktiv for å kunne motta en variabel kompensasjon award.

Navigere i skjemaet

Følgende tabell inneholder beskrivelser av kontrollene i dette skjemaet.

Felter

Field	Beskrivelse
Plan	Velg variabel kompensasjon plan til å registrere ansatt i.
Gjelder fra	Datoen da informasjon om variabel kompensasjon er effektive.
Utløpsdato	Datoen når informasjon om variabel kompensasjon ikke lenger er effektive.
Status	Angi statusen til den ansattes registreringsstatus for variabel kompensasjon.
Ansettelsesregeldato	Angi en leieregeldato for å overstyre datoen for den ansattes registrering i den variable planen. Hvis den Ansettelsesregel på den variable planen er Prosent, award-perioden er basert på periode fra datoen av webregistrering i planen, og til slutten av syklusen kompensasjon.
Belønningsprosent	Angi en prosent for award Hvis du vil overstyre informasjonen i en variabel kompensasjon plan. Ny er award en prosent av beløpet som er beregnet ved hjelp av en prosess for hendelsen.
Belønningsbeløp	Angi et belønningsbeløp for å overstyre informasjonen i en variabel kompensasjonsplan. Dette belønningsbeløpet blir den endelig retningslinjebelønningen, og påvirkes ikke av andre hendelsesprosessberegninger.
Organisasjonsmessige overstyringer	Skriv inn ett eller flere avdelinger som er tilknyttet en ansatt. Avdelingsinformasjon overstyrer informasjon om avdeling ansatt jobber i, som bestemmes av stillingen som ansatt er tilordnet. Ytelsen for hver avdeling du listen hjelper deg med å avgjøre retningslinjer-prisen for den ansatte.
Prosent	Prosenten av den totale belønningen som avledes fra ytelsen til den gjeldende organisasjonen. Totalen for de oppførte organisasjonsenhetene må være lik 100 prosent.
Finansdimensjoner	Finansdimensjonene som er konfigurert i skjemaet Finansdimensjoner.
Der dimensjonen %1 brukes	Kontostrukturene og de avanserte regelstrukturene som bruker finansdimensjonene du har valgt i feltgruppen Finansdimensjoner eller Standard finansdimensjoner. Obs! Navnet på feltet er avhengig av valget i feltgruppen Finansdimensjoner eller Standard finansdimensjoner.

Se også

Hovedoppgaver: Kompensasjonsplaner

Variable kompensasjonsplaner (skjema)

Kunngjøringer: Hvis du vil se kjente problemer og nylige reparasjoner, kan du bruke Problemsøk tm Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).