Aanbeveling (formulier)

Artikel
10/19/2018

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.

Klik op HRM > Periodiek > Compensatie > Compensatiegebeurtenissen. Selecteer een gebeurtenis. Klik op Werknemers, een werknemer selecteren en klik vervolgens op Aanbeveling.

Gebruik dit formulier te bekijken en aanbevelingen voor een werknemer vast betalen verhogingen of onderscheidingen. De aanbevelingen die u in dit formulier bijwerken de berekende stijging van de rente te betalen en gunnen van richtlijnen die zijn het resultaat van een proces voor een werknemer.

U kunt de totalen weergeven voor alle plannen die een werknemer is gekoppeld in de Totaalbedragen groep onder aan het formulier.

Als u de informatie in dit formulier, de selecties die u hebt aangebracht in de Procesgebeurtenis instellen formulier niet worden gebruikt.

Taak waarbij dit formulier wordt gebruikt

Belangrijkste taken: plannen van de compensatie

In het formulier navigeren

In de volgende tabellen vindt u omschrijvingen van de besturingselementen in dit formulier.

Tabblad

Tab	Omchrijving
Overzicht	Een lijst met richtlijnen voor een salaristariefverhoging of variabele toekenning weergeven die van toepassing zijn op de actuele werknemer.
Algemeen	Details weergeven van het geselecteerde betalen tarief vergroten of variabele award-richtlijnen.
Vast overzicht	De afzonderlijke actieregels weergeven. De regels zijn gebaseerd op de acties die zijn geselecteerd voor een vaste vergoeding plannen in de gebeurtenis proces setup. Notitie Dit tabblad is alleen beschikbaar als u een vaste vergoeding plan hebt geselecteerd op de Overzicht tabblad.
Vast algemeen	Informatie weergeven over de actieregel die is geselecteerd op het tabblad Vast overzicht . Notitie Dit tabblad is alleen beschikbaar als u een vaste vergoeding plan hebt geselecteerd op de Overzicht tabblad.

Totalen bedragvelden

U kunt de volgende velden onder aan het formulier weergeven.

Knop	Omchrijving
Datum	De datum wanneer de informatie van de vergoeding voor de werknemer wordt bijgewerkt.
Vast loon	De werknemer huidige vaste betalen de aanbeveling is gebaseerd op.
Richtlijn	Het totaal van alle berekende compensatie resultaten voor een individuele werknemer.
Aanbevolen	Het bedrag aanbevolen compensatie voor de Procesgebeurtenis. Deze waarde bevat alle wijzigingen die u hebt aangebracht in de bedragen berekend richtsnoer voor een individuele werknemer.
Totale aanbevolen compensatie	De totale vergoeding van de werknemer aanbevolen. Totale vergoeding aanbevolen = vaste betalen + aanbevolen.

Overzicht (tabblad)

Knop	Omchrijving
Omschrijving	De beschrijving van het plan van de compensatie.
Vast loon	Het vaste salaris dat als basis dient voor de richtlijn voor de salaristariefverhoging of toekenning of het vaste salaristarief dat beschikbaar is op de dag waarop het proces werd uitgevoerd.
% richtlijntoekenning	De waarde van de richtlijnverhoging of -toekenning als een percentage van het huidige salaris of de punt-in-tijd-toekenning. Voor de point-in-time onderscheidingen, wordt de berekening gebaseerd op de vaste plan dat geldig is op het geselecteerde punt in de tijd.
Richtlijnbedrag	Dit bedrag is een totaal van de bedragen die worden gegenereerd door de acties die zijn uitgevoerd door het proces van gebeurtenis voor vaste betalen richtlijnen. Bij richtlijnen voor variabele toekenningen is dit het door de richtlijn aangegeven toekenningsbedrag.
Aantal eenheden	Het aantal eenheden van het toekenningstype dat is toegewezen aan de werknemer. Deze waarde is alleen van toepassing op de variabele award richtlijnen.
% aanbevolen toekenning	De waarde van de aanbevolen verhoging of toekenning als een percentage van het huidige salaris. Voor de point-in-time onderscheidingen, wordt de berekening gebaseerd op de vaste plan dat geldig is voor het geselecteerde punt in de tijd.
Aanbevolen bedrag	Dit bedrag is een totaal van de aanbevolen toename vaste plannen. Dit is het totaal van de aanbevolen onderscheiding voor variabele plannen.
Valutacode	De valutacode voor de compensatie plan.

Tabblad Algemeen

Knop	Omchrijving
Gebeurtenis	De gebeurtenis-ID voor de gebeurtenis die wordt gemaakt door het proces van de gebeurtenis compensatie.
Versie	Het aantal keren dat de Procesgebeurtenis is herberekend voor de werknemer.
Berekeningsmethode	De methode die is gebruikt voor het berekenen van de pay rate of gunning richtsnoer. Vast– Vaste betalen richtsnoeren worden altijd berekend met behulp van deze methode. Samengesteld– Variabele award richtsnoeren worden berekend met behulp van deze methode als de berekening van de gunning van het plan variabele vergoeding Samengesteld. Punt in tijd– Variabele award richtsnoeren worden berekend met behulp van deze methode als de berekening van de gunning van het plan variabele vergoeding Punt in tijd.
Variabel plan	Het plan van de variabele die wordt gebruikt voor het berekenen van de gunning.
Vast plan	De vaste planning die wordt gebruikt voor het berekenen van de gunning.
Medewerker	Het aantal medewerkers van de werknemer.
Classificering	De waardering die de werknemer heeft behaald voor zijn of haar prestatie. Dit is een betalen voor prestaties. Zie Belangrijkste taken: Betalen voor prestaties voor meer informatie.
Aanbeveling (gebied)	De Doel, Richtlijn, en Aanbeveling waarden voor de geselecteerde compensatie plan. Doel– De verhoging van het tarief betalen is gebaseerd op het basissalaris plus eventuele toename vaste budget percentage dat is opgegeven voor het bedrijf of de afdeling of de toewijzing die is gebaseerd op de instellingen voor de variabele plan. Voor beide bedragen verhoging toegepast voordat de wijzigingen die zijn gebaseerd op de individuele prestaties, afdeling prestaties of gebruik bereik toeneemt. Richtlijn– De berekende doel betalen tarief verhogen of gunning gewijzigd door afzonderlijke en zakelijke prestaties. Een gebruikspercentage dat is opgegeven voor de honoreringsregeling kan bijvoorbeeld worden toegepast. Aanbeveling– De betalen vergroten of richtsnoer dat wordt bijgewerkt door de gebruiker die verantwoordelijk voor de vergoeding van de werknemer is te plaatsen. Eenheidswaarde– De waarde per eenheid. Toekenning %– De waarde van het doel of gunning (eenheden * waarde per eenheid) als een percentage van de basis (vaste betalen of besturingspunt). Bedrag– Het aantal eenheden dat is vermenigvuldigd met de waarde per eenheid. Aantal eenheden– Het aantal eenheden moet worden gegund.
Valuta	De valuta van de boekhouding.
Betalingsgroep	De externe groep die verantwoordelijk is voor het betalen van de stijging van de gunning of verdienste betalen. Zie voor meer informatie over groepen betalen Externe betalingsgroepen (formulier).
GroepCumulatief loontarief	De cumulatieve salaristariefbedragen bestaan uit: Bedrag– Het basissalaris plus het richtsnoer en de aanbevolen hoeveelheid. Verhoging– De stijging van de totale richtsnoer, dat is gebaseerd op de stijgingen van het richtsnoer voor afzonderlijke acties in de Richtlijnverhoging op de Vast overzicht tabblad. De stijging van de aanbeveling is een totaal van de aanbevolen toename die is opgegeven in de Huidige verhoging op de Vast algemeen tabblad. Percentage– De waarde van de stijging berekend als een percentage van het basissalaris. Jaarlijks equivalent– Het jaarlijks totaal van alle voorgestelde vaste betalen bedragen die worden gewijzigd door afzonderlijke en zakelijke prestaties. Maandelijks equivalent– De maandelijkse totaal van alle voorgestelde vaste betalen bedragen die worden gewijzigd door afzonderlijke en zakelijke prestaties. Uurequivalent– Het uurtarief totaal van alle voorgestelde vaste betalen bedragen die worden gewijzigd door afzonderlijke en zakelijke prestaties.
Basis	De vaste betalen de aanbeveling is gebaseerd op.

Het tabblad Overzicht voor vaste regelingen

Knop	Omchrijving
Plan	Het plan vaste vergoeding die is gekoppeld aan de werknemer.
Omschrijving	De beschrijving van het geselecteerde schema.
Huidig loontarief	Het huidige salaristarief van de werknemer.
Huidige frequentie	De salarisfrequentie van de werknemer.
Huidige valuta	De valuta waarin de werknemer wordt gecompenseerd.
Actie	De actie die een richtlijnrecord genereert. Acties worden gedefinieerd voor afzonderlijke honoreringsregelingen in de instellingen van het gebeurtenisproces.
Richtlijnverhoging	De toename betalen rente die wordt gedefinieerd door de huidige actie.
% richtlijn	De verhoging van het richtsnoer, uitgedrukt als een percentage. Als de Vorig resultaat gebruiken selectievakje is ingeschakeld, is de berekening van dit percentage is gebaseerd op de pay rate Richtsnoer van de vorige regel. Als de Vorig resultaat gebruiken het selectievakje niet is ingeschakeld, is de berekening van dit percentage is gebaseerd op het vaste salaris van een individuele werknemer.
Aanbevolen verhoging	Het bedrag van de verhoging van de aanbevolen. De standaardinstelling is het bedrag van de verhoging richtsnoer. Het bedrag wordt gewijzigd wanneer u een andere stijging bedrag invoert.
% aanbevolen	Het verschil tussen het aanbevolen bedrag en het richtlijnbedrag, uitgedrukt in een percentage.

Het tabblad Algemeen voor vaste regelingen

Knop	Omchrijving
Medewerker	Het aantal medewerkers van de werknemer.
Gebeurtenis	De identificatie van de gebeurtenis compensatie.
Versie	Het aantal keren dat de Procesgebeurtenis is herberekend voor de werknemer.
Positie	De positie die de werknemer zijn toegewezen.
Plan	De identificatie van het vaste vergoeding.
Actie	De actierecord die is geselecteerd op het tabblad Vast overzicht .
Frequentie	De frequentie van de huidige vaste betalen.
Valuta	De valuta die het bedrijf voor haar standaard gebruikt.
Loonadministratie-entiteit	De identificatie van de groep betalen die u voor de toekenning van schadevergoeding of verhoging van het vaste salaris betaalt.
GroepVast loon	U kunt de waarden Huidig en Richtlijn weergeven voor de geselecteerde richtlijn en u kunt uw aanbevelingen invoeren voor de vaste salarisverhoging van de werknemer in de velden Aanbeveling . Loontarief– De huidige vaste tarief. Percentage– Het percentage van het verschil tussen de huidige vaste betalen en betalen van de vorige VA in dit plan. Verhoging– Het verschil tussen de huidige vaste betalen en betalen van de vorige VA in dit plan. Comparatio– De vaste rente gedeeld door het besturingspunt van de taak van de werknemer te betalen. Notitie Dit veld is voor gesorteerde vergoeding plannen. Bereikgebruik– De verhoging van het richtsnoer dat bereik gebruik van informatie die is ingevoerd voor het plan vaste vergoeding wordt berekend. Notitie Dit veld is voor gesorteerde vergoeding plannen.
Referentiepunten	Het bereik van betalen voor het niveau van de werknemer. Min.voorraad– Het minimumbedrag in het bereik betalen. Controlepunt– Het besturingspunt voor het bereik betalen die is gekoppeld aan de taak van de werknemer. Max.voorraad– De maximumwaarde in het bereik betalen.
Aanbeveling inschakelen	Geeft als u waarden in dit formulier richtsnoer kunt bijwerken. Tip Inschakelen van een aanbeveling de Aanbeveling inschakelen moet worden ingeschakeld voor de vaste of variabele vergoeding plan.
Goedkeuringscontrole	Het bedrag van verhoging van de audit goedkeuring.
Regelnummer	Het regelnummer voor de geselecteerde actie. Wanneer de gebeurtenis compensatie voor de werknemer wordt bijgewerkt, worden acties afzonderlijk berekend in de volgorde die wordt aangegeven door het nummer. Het effectieve tarief wordt bepaald na de laatste actie wordt berekend.
Foutstatus	Geeft als een fout opgetreden bij het uitvoeren van de Procesgebeurtenis.
Vorig resultaat gebruiken	Geeft aan dat de waarde van het richtsnoer voor de vorige regel is gebruikt bij de berekening van de geselecteerde richtsnoer. Deze optie wordt toegepast als de Vorig resultaat gebruiken is ingeschakeld in de Procesgebeurtenis instellen wanneer u de Procesgebeurtenis vormen.