Variabele honoreringsregelingen (formulier)

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.

Klik op HRM > Periodiek > Compensatie > Variabelecompensatieplannen.

U kunt dit formulier gebruiken als u variabele honoreringsregelingen wilt instellen.

Taak waarbij dit formulier wordt gebruikt

Belangrijkste taken: plannen van de compensatie

In het formulier navigeren

In de volgende tabellen vindt u omschrijvingen van de besturingselementen in dit formulier.

Knoppen

Knoppen	Omchrijving
Niveaus	Open de Niveaus formulier waar u de niveaus die alleen voor bepaalde variabele compensaties plan gelden kunt onderhouden. Hiervoor moet u de Niveaus inschakelen, het selectievakje.

Veld

Knop	Omchrijving
Plan	Voer de naam van het plan.
Omschrijving	Hier kunt u een omschrijving voor de regeling invoeren.
Begindatum	Hier kunt u een begindatum voor de regeling invoeren.
Vervaldatum	Hier kunt u een einddatum voor de regeling invoeren.
Type variabele compensatie	Selecteer het type variabele compensaties plan. Het type variabele compensaties plan bepaalt of het plan niet-geldelijke onderscheidingen of spaarpunten.
Inschrijving inschakelen	Schakel dit selectievakje in als u het plan voor inschrijving van de werknemer.
Variabele toekenningsbasis	Een van de volgende opties selecteren: Procent van basis– De variabele plaatsen op basis van een percentage van het basissalaris bepalen. Aantal eenheden– Een variabele toewijzing opgeven.
Aantal eenheden	Als de toekenning moet worden ingesteld als een aantal eenheden voor elke deelnemer aan de regeling, voert u hier het aantal eenheden in. Dit veld is niet beschikbaar als het selectievakje Niveaus inschakelen is ingeschakeld. Notitie Als het een toekenning in contanten betreft, schakelt u het selectievakje 1:1-relatie in.
1:1-relatie	U kunt dit selectievakje inschakelen als u wilt aangeven dat één toekenningseenheid gelijk is aan de waarde van één eenheid van de valuta die wordt gebruikt voor het uitbetalen van de werknemers. Als de eenheidwaarde 1.00 is, is de valuta gelijk aan het vaste salaristarief van de werknemer. Notitie Wanneer u Aantal eenheden voor een plan geld wordt dit selectievakje automatisch ingeschakeld en u het niet wijzigen.
Eenheidswaarde	Als de waarde van de gunning meer of minder dan 1,00 van een werknemer vast tarief, voert u hier de waarde. Als het bijvoorbeeld een toekenning in aandelen betreft, voert u de waarde van de aandelen in. Als het een toekenning in contanten betreft, schakelt u het selectievakje 1:1-relatie in.
Eenheidsvaluta	Hier kunt u de valuta invoeren waarin de eenheid wordt gewaardeerd. Dit is verplicht wanneer het toekenningen in aandelen betreft. Notitie toekenningen in contanten worden gebaseerd op de valuta waarin de vaste compensatie wordt uitbetaald.
Regel voor vestigingsregel	Als dit de gunning van een aandeel of een ander type lange award, selecteer de onvoorwaardelijke regel die ook het gedeelte besturingselementen en de timing wanneer voorraad gunning uitoefenbaarheid wordt. Notitie De informatie in dit veld is alleen melden.
De basis op jaarbasis brengen	Schakel dit selectievakje in als u de gunning bedrag op basis van betalen voor een vol jaar ongeacht als een werknemer betaald dagelijks, wekelijks, semi-monthly of maandelijkse berekenen.
Procent van basis	Voer een percentage van een base gunning verlenen alleen als alle deelnemers aan de regeling hetzelfde percentage van hun vaste betalen wordt. Als aan deelnemers op verschillende compensatieniveaus verschillende percentages worden toegekend, schakelt u het selectievakje Niveaus inschakelen in en vervolgens klikt u op de knop Niveaus om de percentages in te voeren. Notitie U kunt ook de Werknemersinschrijving op variabele compensatie formulier voor het invoeren van het percentage van de basis voor een werknemer.
Aanbeveling	Schakel dit selectievakje in als u de aanbevelingen in dit plan worden toegepast. Hierdoor kunnen managers of een beheerder compensatie een bedrag betalen dat verschilt van het berekende bedrag dat is opgegeven door het plan voorgesteld.
Huurregel	Selecteer de regel aanstellen om te bepalen of de toekenning van de volledige of een pro rata bedrag voor werknemers in dienst genomen die tijdens de cyclus compensatie zijn.
Niveaus inschakelen	Schakel dit selectievakje maken een niveau voortgang met hetzij een bepaald bedrag te plaatsen of een percentage (maar niet beide), speciaal voor dit plan. Als u het plan niet gebruikt de standaardniveaus die zijn gedefinieerd voor variabele vergoeding plannen.
Variabele toekenningsbasis	Aangeven of u het standaardbetalingstarief vast of het besturingspunt vaste vergoeding van de werknemer bij het bepalen van het bedrag van een toewijzing.
Berekening	In dit veld kunt u de berekeningsmethode selecteren die moet worden gebruikt: Samengestelde – Prorates alle wijzigingen in de vergoeding van de werknemer voor de vergoeding wanneer een bedrag award cyclus. Point-in-time – vergoeding informatie die actief zijn op een specifiek punt in een keer gebruikt.
Laagst toegestane uitbetaling	Hier kunt u het laagste percentage van de doeltoekenning invoeren dat moet worden uitgekeerd. De waarde van dit veld de Tolerantieniveau waarde in het veld en het richtsnoer bedrag het bedrag van de bonus. Notitie Zie voor informatie over de invloed van de niveaus van tolerantie voor dit bedrag, de beschrijving voor de Tolerantieniveau velden.
Per 1% onder doelstelling	Geef het percentage van de gunning doel aftrekken voor elk procent die het departement onder de doelstelling.
Uitbetaling bij 100%	Het percentage van gunning te betalen als de afdeling 100 van het doel procent doel opgeven.
Per 1% boven doelstelling	Het percentage van gunning betalen voor elk departement realiseert procent hoger is dan het doel doel opgeven.
Hoogst toegestane uitbetaling	Hier kunt u het hoogste percentage van de doeltoekenning instellen dat in het kader van de regeling kan worden uitgekeerd.
Tolerantieniveau(Laagst toegestane uitbetaling field)	Hier kunt u het tolerantieniveau instellen dat moet worden toegepast op de waarde in het veld Laagst toegestane uitbetaling. Bijvoorbeeld een tolerantieniveau die wordt toegepast op de laagste toegestane uitbetaald bedrag functies als volgt: Geen – richtsnoer onderscheidingen worden berekend zonder verwijzing naar de laagste en hoogste toegestane uitbetaald bedragen. Zachte – als het bedrag lager dan de laagste toegestane bedrag is, wordt een bericht weergegeven als de uitspraken van het richtsnoer zijn ingesteld op 0 als zij kleiner dan het laagste toegestane uitbetaald zijn. Aanbevelingen die tussen 0 en het laagst toegestane uitbetaald zijn zijn toegestaan. Vaste – aanbeveling bedragen die kleiner dan het laagste toegestane uitbetaald zijn zijn niet toegestaan. Richtsnoer onderscheidingen die kleiner dan het laagste toegestane uitbetaald zijn worden ingesteld op 0.
Tolerantieniveau(Hoogst toegestane uitbetaling field)	Hier kunt u het tolerantieniveau instellen dat moet worden toegepast op de waarde in het veld Hoogst toegestane uitbetaling. Een tolerantieniveau dat bijvoorbeeld is toegepast op het hoogste toegestane uitbetalingsbedrag, werkt als volgt: Geen –Guideline awards zonder verwijzing naar de hoogste toegestane uitbetaald bedrag worden berekend. Zachte – als een bedrag dat groter dan de hoogste toegestane bedrag is, wordt een bericht weergegeven. Richtsnoer onderscheidingen moet kleiner zijn dan de hoogste toegestane uitbetaald (en groter dan 0). Aanbevelingen die meer dan de hoogste toegestane uitbetaald zijn toegestaan. Vaste – onderscheidingen richtsnoer moet kleiner zijn dan het hoogst toegestane uitbetaald. Aanbeveling bedragen die meer dan de hoogste toegestane uitbetaald zijn niet toegestaan.

Zie ook

Niveaus (formulier)

Aankondigingen: Om bekende problemen en recente fixes te zien, gebruikt u Probleem zoeken in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).