Notitie
Voor toegang tot deze pagina is autorisatie vereist. U kunt proberen u aan te melden of de directory te wijzigen.
Voor toegang tot deze pagina is autorisatie vereist. U kunt proberen de mappen te wijzigen.
Belangrijk
De Workforce Insights-agent maakt deel uit van het Microsoft Frontier-programma en kan worden gewijzigd. Zie Aan de slag met het Microsoft Frontier-programma voor meer informatie.
De Workforce Insights-agent helpt organisatieleiders en hun opgegeven gemachtigden:
- Inzicht in de organisatiesamenstelling en het landschap van gebruikers van belangrijke kenmerken binnen hun organisatie.
- Richtlijnen en best practices voor personeelsplanning uitvoeren en samenvatten op basis van vaardigheden.
- Vaardigheden identificeren en verbeteringen in de organisatiestructuur voorstellen.
- Zoek teamleden in uw organisatie en filter op kenmerken zoals niveau, locatie, titel, enzovoort.
De Workforce Insights-agent gebruikt gegevens uit:
-
Organisatiegegevens
- Organisatiegegevens beschrijven de gebruikers in uw organisatie.
- Aangepaste kenmerken verzonden naar Workforce Insights
- People skills-gegevens
Belangrijk
U kunt alleen zoeken naar informatie die voor u beschikbaar is over uw team. Antwoorden zijn gebaseerd op uw rol en het beleid dat is ingesteld door uw beheerder en organisatie.
Licentie- en tenantvereisten
Belangrijk
Workforce Insights is alleen beschikbaar als uw organisatie ten minste 50 betaalde en ingeschakelde Copilot-licenties heeft. Zie Welke Copilot is geschikt voor mij? voor meer informatie.
Workforce Insights is alleen beschikbaar voor gebruikers met betaalde Microsoft 365 Copilot licenties. Bovendien:
- Gemachtigden hebben ook een betaalde Microsoft 365 Copilot-licentie nodig.
- voor People vaardighedengegevens is ook de juiste licentie vereist.
Nadat u ten minste 50 betaalde en ingeschakelde Copilot-licenties hebt met de vereiste People Skills-licentie, is de hele organisatiehiërarchie beschikbaar. Voor de organisatiehiërarchie hoeft geen licentie te worden opgenomen in antwoorden.
Zodra u de juiste licenties hebt, kunt u de Workforce Insights-agent gaan gebruiken.
Verantwoordelijke AI, gegevensprivacy en beveiliging
Zie de volgende artikelen voor informatie over verantwoorde AI-principes en -gebruik:
- Verantwoordelijke AI-principes en -aanpak
- Verantwoorde AI: ethische beleidsregels en procedures
- Privacy en beveiliging van gegevens voor Microsoft 365 Copilot
- People Skills-gegevens en AI-richtlijnen
Aanpassen hoe managers worden geïdentificeerd
Standaard identificeert de Workforce Insights-agent managers op basis van de organisatiehiërarchie: elke werknemer met een of meer directe rapporten wordt beschouwd als manager. Sommige organisaties gebruiken echter een andere definitie op basis van intern HR-beleid.
Ter ondersteuning van deze scenario's kunt u de standaardlogica overschrijven door een SupervisorIndicator kolom in uw organisatiegegevens op te geven. Deze kolom wordt het gezaghebbende signaal voor het bepalen van de managerstatus in managergerelateerde vragen, inzichten en analyses. Deze kolom zorgt ervoor dat het aantal beheerders, de ic-verhoudingen (manager-to-individual contributor) en gerelateerde metrische gegevens overeenkomen met de formele definitie van een manager van uw organisatie.
Belangrijk
De SupervisorIndicator configuratie is volledig gegevensgestuurd. Als u de SupervisorIndicator kolom toevoegt, worden uw rapportagehiërarchie, manager-werknemerrelaties, toegangsbeheer, delegering of privacyhandhaving niet gewijzigd. Functies zoals delegatie en vertrouwelijke toegang tot manager blijven afhankelijk van directe rapportagerelaties.
Wanneer gebruikt u de SupervisorIndicator
Gebruik deze functie als uw organisatie:
- Sluit bepaalde rollen uit om te worden beschouwd als managers, zoals contractantsponsors
- Onderscheidt people managers van andere toezichthoudende rollen
- Maakt gebruik van een formele managerdefinitie die verschilt van de rapportagehiërarchie
Als uw definitie van een manager al overeenkomt met het hebben van directe rapporten, is er geen aanvullende configuratie vereist.
De interpretatie van Workforce Insights SupervisorIndicator
Workforce Insights interpreteert SupervisorIndicator met behulp van de volgende parameters:
- Werknemers die zijn gedefinieerd als 'Managers' worden behandeld als managers in Workforce Insights.
- Werknemers die zijn gedefinieerd als 'Individuele inzenders' worden behandeld als IC's, zelfs met directe rapporten.
- Als de kolom niet wordt opgegeven, gebruikt Workforce Insights de standaardlogica op basis van directe rapporten.
Opmerking
Deze onderdrukking is alleen van toepassing op de managerstatus die wordt gebruikt in chatreacties en analyses.
De kolom moet een van de volgende waarden bevatten. Waarden zijn niet hoofdlettergevoelig, maar moeten anders exact overeenkomen.
- Booleaanse waarde:
True,False - Geïnventareerde tekenreeksen:
- Manager:
Mgr,Mgr+ - Individuele inzender:
ic
- Manager:
Als er niet-ondersteunde waarden worden gebruikt, zoals extra labels, verschillende spelling of onverwachte notaties, kan Workforce Insights de managerstatus niet betrouwbaar bepalen.
Een aangepaste AI-vrijwaring configureren
U kunt een tenantbrede voettekst voor disclaimer configureren voor de Workforce Insights-agent. De disclaimer wordt weergegeven onder de chatbox en in de voettekst van de startpagina voor alle in aanmerking komende gebruikers. U kunt de disclaimer gebruiken om organisatiecontext, richtlijnen voor gegevensgebruik, koppelingen naar gezaghebbende dashboards of andere kennisgevingen te bieden die gebruikers helpen bij het interpreteren van antwoorden van Workforce Insights.
De voettekst ondersteunt eenvoudige tekstopmaak (vet en cursief) en hyperlinks. U kunt belangrijke informatie markeren en koppelingen maken naar resources zoals interne Power BI-dashboards of documentatie voor gegevensbeheer, terwijl u een consistente gebruikerservaring behoudt.
De voettekst van de disclaimer toevoegen en beheren:
- Ga naar de landingspagina van Workforce Insights.
- Selecteer Aangepaste AI-disclaimer om de disclaimer toe te voegen en te beheren.
Organisatiespecifieke prompts
Opmerking
Organisatiespecifieke prompts zijn optioneel. U hoeft geen organisatiespecifieke prompts te maken om de Workforce Insights-agent te gebruiken.
Beheerders kunnen aangepaste organisatiespecifieke prompts toevoegen aan de startpagina van de Workforce Insights-agent. Deze aanwijzingen leiden leiders en gedelegeerden naar de vragen, werkstromen en standaarden die het belangrijkst zijn voor uw organisatie, terwijl de kernervaring van Workforce Insights behouden blijft.
Organisatiespecifieke prompts worden weergegeven naast door Microsoft verstrekte voorgestelde prompts en zijn tenantbreed zichtbaar.
Opmerking
Promptreacties zijn onderhevig aan bestaand beleid voor gegevenstoegang en -delegering.
Toegang tot gegevens, privacy en machtigingen
Organisatiespecifieke prompts overschrijven het beleid voor gegevenstoegang niet. Antwoorden worden alleen gegenereerd op basis van gegevens die de gebruiker al mag openen.
- Vertrouwelijke of beperkte kenmerken van manager blijven beperkt door bestaand toegangsbeleid.
- Als een prompt verwijst naar gegevens waar de gebruiker geen toegang toe heeft, is het antwoord mogelijk beperkt of niet beschikbaar.
Een prompt die afhankelijk is van het kenmerk manager-vertrouwelijk retourneert bijvoorbeeld alleen resultaten voor gebruikers met de juiste manager- of gedelegeerdentoegang.
Wat zijn organisatiespecifieke prompts?
Organisatiespecifieke prompts zijn door beheerders gemaakte promptkaarten die worden weergegeven onder Van uw organisatie op de startpagina van Workforce Insights . De prompts:
- Veelgestelde, organisatie-relevante vragen versterken
- Consistente formulering bieden voor personeelsanalyse
- Help gebruikers sneller aan de slag te gaan met vertrouwde prompts
Opmerking
Organisatiespecifieke prompts vormen een aanvulling op door Microsoft opgegeven aanwijzingen. Door Microsoft voorgestelde prompts kunnen niet worden verwijderd of vervangen.
Hoe organisatiespecifieke prompts werken
Beheerders kunnen maximaal zes organisatiespecifieke prompts per tenant maken. Elke prompt bevat:
- Prompttitel: een kort label dat wordt weergegeven op de promptkaart
- Weergaveprompt: een beknopte, gebruikersgerichte vraag die wordt weergegeven op de startpagina
- Uitgebreide prompt (optioneel): aanvullende instructies of context die door Copilot wordt gebruikt bij het genereren van een antwoord
De weergaveprompt blijft kort en kan worden gescand op de startpagina. Gebruik de uitgebreide prompt om richtlijnen toe te voegen zonder de gebruikersinterface te onoverzichtelijk te maken.
Belangrijk
Wanneer een gebruiker een promptkaart selecteert, wordt alleen de uitgebreide prompt, indien opgegeven, ingevoegd in het berichtvak. De weergaveprompt wordt niet automatisch opgenomen. Als u de weergaveprompt wilt opnemen, moet u de weergaveprompt herhalen in de uitgebreide prompt.
Prompts worden op tenantniveau opgeslagen, zodat alle in aanmerking komende gebruikers dezelfde prompts zien.
Wie kan prompts maken en beheren?
Belangrijk
Voordat u aangepaste prompts toevoegt, test u de prompts om ervoor te zorgen dat elke prompt werkt en de Workforce Insights-agent de verwachte resultaten retourneert.
Alleen geautoriseerde beheerders van organisatiegegevensbron kunnen organisatiespecifieke prompts maken, bewerken, ordenen of verwijderen. Promptbeheer is beschikbaar via de beheerinstellingen van Workforce Insights. Eindgebruikers kunnen prompts niet wijzigen.
Prompts maken en beheren:
- Ga naar de landingspagina van Workforce Insights.
- Selecteer Organisatiespecifieke prompts om prompts toe te voegen en te beheren.
Waar gebruikers organisatiespecifieke prompts zien
Op de startpagina van de Workforce Insights-agent worden prompts gegroepeerd in:
- Door Microsoft voorgestelde prompts, die kunnen variëren op basis van rol en delegering
- Organisatiespecifieke prompts die zijn gemaakt door uw beheerder
Organisatiespecifieke prompts zijn visueel verschillend, zodat gebruikers weten dat ze zijn toegevoegd door hun organisatie. Als er minder dan zes organisatiespecifieke prompts zijn geconfigureerd, wordt de resterende ruimte gevuld met voorgestelde prompts.
Voorbeeld
- Prompttitel: dekking van teamlocatie
- Weergaveprompt: de verdeling van mijn team per locatie en tijdzone weergeven
- Optionele uitgebreide prompt: de distributie van mijn team per locatie en tijdzone weergeven. Neem een uitsplitsing op per primaire werklocatie en tijdzone. Locaties markeren met beperkte overlap in kernwerktijden en mogelijke samenwerkingsrisico's aanduuren
Beperkingen en overwegingen
- U kunt maximaal zes organisatiespecifieke prompts per tenant toevoegen
- Standaardprompts die door Microsoft zijn opgegeven, kunnen niet worden bewerkt of verwijderd
- Prompts additief zijn en geen suggesties vervangen
- Prompts tenantbreed toepassen en zijn niet gericht op specifieke groepen of rollen in de huidige ervaring
Deze limieten zorgen voor een consistente, voorspelbare ervaring voor alle gebruikers.
Aanbevolen procedures voor het schrijven van effectieve organisatiespecifieke prompts
Als u de meeste waarde wilt halen uit organisatiespecifieke prompts:
- Weergaveprompts kort en actiegericht houden
- Uitgebreide prompts gebruiken om de intentie, veronderstellingen of voorkeursframeing te verduidelijken
- Vermijd verwijzingen naar gegevens of kenmerken die niet beschikbaar zijn in uw organisatiegegevens
- Prompts afstemmen op echte vragen die leiders en gedelegeerden al stellen
Duidelijke, goed geschreven prompts verbeteren de consistentie, verminderen dubbelzinnigheid en bouwen vertrouwen in de resultaten.
Aan de slag met de Workforce Insights-agent
Aan de slag met de Workforce Insights-agent:
- Organisatiegegevens uploaden. Zie Organisatiegegevens in Microsoft 365 voor meer informatie over aanbevolen procedures bij het gebruik van organisatiegegevens.
- Inzicht in beleid voor gegevenstoegang en -delegering.
- Beheerbesturingselementen gebruiken om de toegang tot Workforce Insights te beheren
- Delegeringsbeleid beheren
- Download de Workforce Insights-agent uit de Agent Store in Microsoft 365 Copilot.
- Stel People vaardigheden in.
Beheerbesturingselementen gebruiken om de toegang tot de Workforce Insights-agent in uw organisatie te beheren
U hebt verschillende besturingselementen voor het implementeren van de Workforce Insights-agent in uw organisatie. Controleer de besturingselementen voor het beheren van de implementatie en toegang van de Workforce Insights-agent in uw tenant.
De volgende besturingselementen zijn beschikbaar:
| Besturingselement | Beschrijving |
|---|---|
| Test door de toegang tot sommige gebruikers te beperken | Beperk de toegang tot de agent tot alleen opgegeven gebruikers of groepen. U kunt kiezen voor welke gebruikers de agent wordt geïmplementeerd en voor wie de agent beschikbaar is om te installeren. Gebruik dit besturingselement voor het uitvoeren van een testfase. |
| De agent implementeren (aanbevolen) | Installeer de agent namens gebruikers in uw organisatie. Met deze actie wordt de agent actief en bruikbaar voor specifieke gebruikers of groepen zonder dat ze deze zelf hoeven te installeren. |
| De agent verwijderen/blokkeren | U kunt de toegang tot de Workforce Insights-agent volledig blokkeren voor alle gebruikers of een eerder geïmplementeerde agent uit uw inventaris verwijderen. |
Zie Agents beheren voor Microsoft 365 Copilot in de Microsoft 365-beheercentrum voor meer informatie over het beheren van agents.
Delegeringsbeleid beheren
Als manager of leider die gebruikmaakt van de Workforce Insights-agent, kunt u een gemachtigde of meerdere gemachtigden toewijzen voor toegang tot de organisatiegegevens die voor u beschikbaar zijn over uw team.
Als u bijvoorbeeld een manager bent, hebt u mogelijk toegang tot vertrouwelijke kenmerken van uw team. Dit aangepaste kenmerk kan worden genoemd salary. Als u een gemachtigde toewijst voor toegang tot dit kenmerk, kan de gemachtigde een query uitvoeren op gegevens in deze kolom. Wanneer u gemachtigden gebruikt, kunnen managers en leiders analyses uitvoeren met de ondersteuning van hun team.
Beheerbesturingselementen delegeren
| Besturingselement | Beschrijving |
|---|---|
| De mogelijkheid uitschakelen voor een gebruiker om gemachtigden toe te wijzen | Als beheerder kunt u voorkomen dat gebruikers een gemachtigde toewijzen om organisatie-inzichten weer te geven. Gebruik microsoft 365-beheertoegang tot functies met PowerShell onder de modulenaam WorkforceInsights. |
| Gemachtigden toewijzen of gemachtigden intrekken namens een gebruiker | Vanaf januari 2026 kunt u als beheerder PowerShell-commandlets gebruiken om gemachtigdentoegang namens een gebruiker toe te wijzen of in te trekken. |
Gemachtigden toewijzen
Gemachtigden toewijzen:
- Ga naar de landingspagina van Workforce Insights.
- Ga op de landingspagina van Workforce Insights naar de vervolgkeuzelijst Gegevenstoegang beheren. Op deze pagina kunt u het volgende doen:
- Bekijk al uw gemachtigden.
- Vraag delegering aan bij een andere manager of leider in uw organisatie.
- Zodra u toegang hebt toegewezen, ontvangt de gemachtigde een melding in Teams om de Workforce Insights-agent te gebruiken.
Toegang tot gegevens aanvragen
Gemachtigden kunnen toegang aanvragen via een vergelijkbare werkstroom.
Opmerking
Als de gebruiker geen team heeft, kan die gebruiker niet delegeren.
Toegang aanvragen:
- Ga naar de landingspagina van Workforce Insights.
- Ga op de landingspagina van Workforce Insights naar de vervolgkeuzelijst Toegang tot gegevens aanvragen.
- Geef de volgende gegevens op:
- De persoon van wie u toegang aanvraagt.
- Optionele. U kunt een bericht toevoegen om context of redenen achter de toegangsaanvraag op te geven.
- Wanneer de aanvraag is ontvangen, verleent of weigert de manager of leider toegang.
Gegevens die beschikbaar zijn in de Workforce Insights-agent
Het volgende wordt uitgelegd:
- Hoe de Workforce Insights-agent verschillende typen gegevens gebruikt die worden ondersteund wanneer deze beschikbaar worden gesteld in uw organisatie
- Hoe u gegevens kunt configureren voor de Workforce Insights-agent die moet worden gebruikt
| Gegevenstype: | Beschrijving |
|---|---|
| Openbare kenmerken | Openbare kenmerken omvatten algemene informatie die wordt gezien door alle gebruikers in de tenant, zoals e-mailadres, naam, functie en afdeling. De kenmerken die door de tenant zijn geüpload, zijn beschikbaar voor het Microsoft 365-profiel. De gebruikers van de tenant en Microsoft 365-apps hebben toegang tot de kenmerken. De gegevens die worden gebruikt voor openbare kenmerken die door Workforce Insights worden gebruikt, zijn afhankelijk van de prioriteit van de gegevens die worden gebruikt in Microsoft 365-gebruikersprofiel. Zie Begrijpen hoe organisatiegegevens worden gebruikt en bewaard in Microsoft 365 voor meer informatie. U vindt de volledige lijst met openbare kenmerken die beschikbaar zijn voor Workforce Insights in de naslaginformatie organisatiegegevens in Microsoft 365 - Kenmerk. |
| People vaardigheden | De Workforce Insights-agent kan gebruikmaken van de People Skills-gegevens die beschikbaar zijn in uw organisatie. Voordat u People Skills-gegevens kunt gebruiken, moet u eerst People Skills instellen in uw tenant. |
| Aangepaste kenmerken | Aangepaste kenmerken zijn kenmerken die u mogelijk wilt toevoegen aan de openbare kenmerken om de bruikbaarheid van de Workforce Insights-agent te verbeteren. Deze kenmerken moeten expliciet worden geüpload en beschikbaar worden gesteld aan de Workforce Insights-service. Gebruik de informatie in Kaartkenmerken en stel toegang in voor Microsoft 365-, Copilot- en Viva-apps om gegevens beschikbaar te maken voor de Workforce Insights-service. Naast het beschikbaar maken van aangepaste kenmerken voor de service, moet u het volgende doen:
Andere nuttige bronnen:
|
Aanbevolen procedures voor aangepaste kolommen
Wanneer u aangepaste kolommen maakt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat namen en beschrijvingen duidelijk, consistent en zinvol zijn. In de volgende tabel wordt een specifieke invoer uitgelegd die u moet opgeven, zoals de kolomnaam, beschrijving, gegevenstype en gegevenskwaliteit. De tabel bevat richtlijnen voor het effectief definiëren van aangepaste kolommen.
Nadat u deze richtlijnen hebt bekeken, bekijkt u de voorbeelden van aangepaste kolommen die al deze elementen samenbrengen om te laten zien hoe een ideale kolomconfiguratie er in de praktijk uitziet.
| Invoer | Hulp |
|---|---|
| Kolomnaam | Kies een kolomnaam die beknopt en beschrijvend is voor het doel. Vermijd afkortingen of dubbelzinnige termen die tot verwarring kunnen leiden. Denk aan kolomnamen zoals labels in een formulier of koppen in een spreadsheet. De kolomnaam moet duidelijk aangeven welke informatie in die kolom hoort, zonder dat er extra uitleg nodig is. Neem geen gedetailleerde gebruiksinstructies of gegevensdefinities op in de naam. Gebruiksinstructies en gegevensdefinities horen bij de beschrijving. |
| Gegevenstype | Selecteer het juiste gegevenstype voor de kolom. De opties zijn:
Het gebruik van een onjuist type kan leiden tot slechte prestaties en onjuiste resultaten. Gegevens opschonen en normaliseren voordat ze worden geüpload door consistente spelling en hoofdlettergebruik te garanderen. Vermijd inconsistente waarden, zoals:
Het aantal unieke waarden per kolom is beperkt tot |
| Semantische overlap | Vermijd het maken van meerdere kolommen die vergelijkbare concepten vertegenwoordigen. Aanzienlijke overlap tussen kolommen kan leiden tot inconsistente of onvoorspelbare resultaten. Als twee kolommen bijna hetzelfde doel hebben, kunt u deze samenvoegen. |
| Kolombeschrijving | Nadat het Beheer organisatiegegevens het MODIS-proces (Microsoft Organizational Data Ingestion System) heeft voltooid, waarbij ze organisatiegegevens opnemen en selecteren welke kolommen moeten worden verzonden naar de Workforce Insights-agent, kan er een korte latentieperiode zijn voordat de gegevens beschikbaar zijn voor configuratie.
In de meeste gevallen duurt dit een paar uur, maar in sommige scenario's kan het langer duren. Kolombeschrijvingen geven de Workforce Insights-agent de context om de gegevens correct te gebruiken. De beschrijvingen worden door AI gegenereerd, maar beheerders moeten controleren en bevestigen dat de beschrijvingen de gegevens en definities van hun organisatie weerspiegelen. Op de configuratiepagina zijn er twee typen statusberichten die u informeren over:
Aangepaste kolommen zonder een bevestigde beschrijving worden niet gebruikt door de Workforce Insights-agent. Wijzigingen in kolombeschrijvingen worden direct van kracht nadat u de wijzigingen hebt opgeslagen. Wat moet u opnemen in een kolombeschrijving In een goede kolombeschrijving wordt duidelijk uitgelegd:
Door AI gegenereerde beschrijvingen bevatten vaak al veel van deze informatie, maar beheerders moeten de nauwkeurigheid controleren en zo nodig organisatiespecifieke context toevoegen. Belangrijke overwegingen:
Zie Organisatiegegevens uploaden en onderhouden in het Microsoft-beheercentrum om kenmerken te uploaden en te onderhouden. |
Voorbeelden van aangepaste kolommen
Voorbeeld 1: JobTitle
| Invoer | Waarde |
|---|---|
| Kolomnaam | JobTitle |
| Kolombeschrijving | Vertegenwoordigt de interne classificatie van de functie van een werknemer. Het bevat het niveau van de werknemer (Junior of Senior) en de rol (projectmanager of softwaretechnicus). Mogelijke waarden zijn:
|
| Gegevenstype | Tekenreeks |
| Gegevens | ["Junior Project Manager", "Senior Project Manager", "Junior Software Engineer", "Senior Software Engineer"] |
| Uitleg | De gegevens in de kolom die worden gebouwd op basis van het niveau en de rol van de werknemer, worden opgegeven in de beschrijving. Aangezien het aantal kandidaatwaarden klein is, kunnen we bovendien alle mogelijke waarden in de beschrijving vermelden. Hoewel dit niet nodig is, kan het vermelden van alle mogelijke waarden helpen de nauwkeurigheid te vergroten. De gegevens zijn ook duidelijk voor de rollen, met Project Manager behulp van in plaats van het acroniem PM. |
Voorbeeld 2: ManagerSpanBand
| Invoer | Waarde |
|---|---|
| Kolomnaam | ManagerSpanBand |
| Kolombeschrijving | Categoriseert het aantal directe rapporten van een manager in gedefinieerde banden die worden gebruikt voor personeelsplanning en taakverdeling. Directe rapporten die wekelijks worden berekend van de meest recente werknemer naar managerrelaties en exclusief leveranciers of voorwaardelijke werknemers. Banddefinities zijn:
|
| Gegevenstype | Tekenreeks |
| Gegevens | ["S","M","L","XL","Not Applicable"] |
| Uitleg | Met de naam alleen worden geen drempelwaarden, vernieuwingsfrequenties of uitsluitingen weergegeven. De beschrijving moet deze regels en edge-cases definiëren. Zonder expliciete banden en uitzonderingsafhandeling kunnen interpretaties variëren tussen query's. |
Voorbeeld 3: WorkAnniversaryDate
| Invoer | Waarde |
|---|---|
| Kolomnaam | WorkAnniversaryDate |
| Kolombeschrijving | Geeft de officiële datum aan die wordt gebruikt om de doorlopende serviceperiode van een werknemer te bepalen voor organisatiedoeleinden, zoals mijlpaalherkenning, servicetoekenning en geschiktheid voor vakantietoerekening. Waarden zijn opgemaakt DD/MM/YYYY .Deze datum moet altijd worden gebruikt om werkjubilea te berekenen in plaats van HireDate, omdat deze doorlopende service weerspiegelt en rekening houden met onderbrekingen of aanpassingen in het arbeidsverleden. |
| Gegevenstype | Datetime |
| Uitleg | In de beschrijving moet worden aangegeven dat deze datum wordt gebruikt voor tenure-gerelateerde berekeningen in plaats van HireDate, omdat dit onderscheid niet alleen uit de kolomnaam blijkt. Het opnemen van de indeling (DD/MM/YYYY) zorgt voor duidelijkheid. |
Zie Uw organisatiegegevens importeren met een .csv-bestand voor aanvullende informatie.
Workforce Insights-agentervaringen en promptvoorbeelden
Ervaringen
In de Workforce Insights-agent kunnen de volgende ervaringen worden weergegeven:
- Landingspagina met dynamische prompts en chatgeschiedenis.
- Antwoorden kunnen inlinevisualisaties, zoals grafieken, bevatten.
- Dynamisch gegenereerde rapporten op basis van prompts.
- Deel een rapport met een andere werknemer in uw bedrijf. U kunt het rapport alleen delen via de opgegeven koppeling is alleen beschikbaar voor gebruikers met Copilot-licenties.
Prompt-voorbeelden die u kunt gebruiken met de Workforce Insights-agent
- De distributie van mijn organisatie, mijn directe rapporten samenvatten en aanbevelingen voorstellen
- Wat is de verhouding tussen individuele inzenders (IC) en manager in mijn team?
- De beste vaardigheden in de organisatie aan het werk en de sterke punten samenvatten
- Wat is de niveaumix van mijn team? Geef aantallen en percentage per niveau op en markeer hoe dit zich verhoudt tot andere teams in mijn organisatie.
- Welke rollen profiteren het meest van de overstap naar AI-hulpprogramma's?
- Hoe hebben exits en medewerkers de teamgrootte voor mijn directe rapporten gewijzigd?
- Hoe haal ik het meeste uit deze Workforce Insights-agent?
- Wie heeft er dit kwartaal een werkjubileum?
Veelgestelde vragen
Welke talen ondersteunt de Workforce Insights-agent?
In het Frontier-programma is de Workforce Insights-agent geoptimaliseerd voor Engels. Functies zoals de landingspagina en chat werken in alle Microsoft 365 Copilot talen, maar ervaringen zoals delegatie, rapporten en beheerderservaringen zijn beperkt tot het Engels.
Hoe kan ik feedback geven over de Workforce Insights-agent?
U kunt na elke prompt feedback geven met behulp van de optie duim omhoog/duim omlaag. Door feedback te geven, kan het Workforce Insights-team problemen vaststellen en feedback ontvangen over de reactiekwaliteit. U kunt ook feedback geven door te gaan Microsoft 365 Copilot> selecteer het horizontale beletselteken> (...) selecteer Feedback> verzenden volg de aanwijzingen om feedback te verzenden.