Blijf leren om je carrière te laten groeien
Tot nu toe hebben we besproken hoe we netwerken, hoe we een professionele reputatie opbouwen door goed te leveren en hoe we goede gewoonten kunnen vaststellen. Het laatste stukje van de puzzel gaat over je mindset. Als u de juiste mindset hebt, stelt u zich in voor succes, niet alleen tijdens uw stage, maar ook voor de lange carrière die op u wacht.
Groeimentaliteit versus vaste mindset
Een vaste mindset is niet ingesteld om wijzigingen goed af te handelen. Een dergelijke mindset heeft de neiging negatieve gedachtenpatronen te produceren, het geloof dat externe omstandigheden en persoonlijke vaardigheden voor altijd en onveranderlijk worden ingesteld.
Een groeimentaliteit daarentegen heeft geen dergelijke beperkingen. Het gelooft dat dingen in de loop van de tijd kunnen veranderen.
Hier volgt een voorbeeld van een vaste mindset versus een groeimentaliteit:
| Vaste mindset | Groeimentaliteit |
|---|---|
| Ik zal dit calculus examen nooit afleggen. Ik heb twee keer gefaald. | Ik kan zien dat ik verbeterd ben tussen pogingen. Ik weet zeker dat ik nog beter zal doen bij de volgende poging. |
| Ik kan dit project niet overnemen. Ik heb onvoldoende vaardigheden. | Ik heb nog niet de vaardigheden, maar ik kan leren. |
Afgezien van het feit dat de situatie is gebaseerd, is het ook hoe je naar bepaalde woorden kijkt. Hier volgt een voorbeeld:
| Vaste mindset | Groeimentaliteit |
|---|---|
| Mislukking | Experimenten |
| Feedback | Kans op groei |
| Uitdaging | Leerkans |
Door een groeimentaliteit aan te nemen en te onderhouden, kun je verder gaan in het leven dan je ooit hebt gedacht.
Reageren op verschillende situaties
Een groeimentaliteit kan nuttig zijn in verschillende situaties. Door te weten hoe u in die situaties moet reageren, komt u sterker voor als werknemer en persoon.
- Feedback: In de loop van uw carrière krijgt u vaak feedback, zowel goed als slecht. Afhankelijk van hoe u het ziet, hebt u mogelijk een groeimoment. Wees er open voor, met name de slechte feedback. Is het critiquing hoe je dingen hebt gedaan of persoonlijk? Kun je ermee groeien?
- Vaardigheden: Werken in technologie betekent dat je voortdurend nieuwe dingen moet leren. Een manier om ervoor te zorgen dat dit proces natuurlijk wordt, is om te begrijpen hoe u leert. Sommige mensen ontdekken snel hoe ze het beste leren, en anderen kunnen wat langer duren.
Omgaan met feedback
Als u wilt groeien, is het belangrijk om te leren hoe u feedback van anderen accepteert. Of de feedback nu goed of slecht is, het is het handigst wanneer deze gedetailleerd en uitvoerbaar is. Hier volgt een voorbeeld van feedback waarmee u moeilijk om te gaan, maar die u kunt leren als u de juiste vragen stelt:
Deze presentatie was slecht.
Je denkt waarschijnlijk, oké, maar ik weet niet wat ik eraan moet doen.
Op dit moment kunt u vragen om verduidelijkingen, zoals:
Was het allemaal slecht, of vond je bepaalde onderdelen leuk? Hoe kan ik het anders hebben gedaan?
In dergelijke situaties was de presentatie waarschijnlijk niet slecht. Misschien was er iets belangrijks dat je vergeten was te vermelden. Een goede actie is om deze persoon te zoeken voordat u de volgende presentatie gaat geven. Vraag om feedback over uw algehele organisatie of de effectiviteit van uw PowerPoint-dia's. Of misschien zou de persoon u in staat stellen om een droge uitvoering van de presentatie alleen voor hen uit te voeren.
Werk aan uw vaardigheden - een continu lerende
U zult uw technische stack waarschijnlijk vaak in uw carrière veranderen, dus u moet alles wat u elke paar jaar kent, opnieuw leren kennen. Vooral als intern zijn er veel nieuwe dingen die u moet leren, dus u moet uitzoeken hoe u nieuwe informatie het beste leert.
Een mindset die waardevol kan zijn om te cultiveren, wordt 'growth-hacking' genoemd. Growth-hacking, een term die is afgeleid van de marketingindustrie, draait allemaal om voortdurende persoonlijke verbetering, met een focus op snelle experimenten en crossdisciplinaire leer.
Denk aan uw nieuwe taak omdat u zowel een vaardigheid als domeinkennis moet combineren. U moet uw expertise in beide laten groeien.
Laten we eens nadenken over een aantal manieren om uw leerproces te hacken om een "altijd leren" mentaliteit te ontwikkelen.
Zelfstudie
Als intern zult u waarschijnlijk een heleboel nieuwe informatie tegenkomen die u moet leren. Vind de beste manier waarop u leert, experimenteer met verschillende modaliteiten, video, tekst of wat u ook wilt.
Zoals Socrates zei: "Ken uzelf." Hoe leer je? Leert u beter visueel? U kunt baat hebben bij het tekenen van schetsnotities of bij het leren van een nieuw concept. Als u gestructureerde frameworks voor uw leerproces nodig hebt, kunt u het gebruik van opsommingstekens overwegen terwijl u leest.
Wil je liever leren via video's? Maak een gecureerde afspeellijst voor uzelf op YouTube. Bent u iemand die leert met artikelen en boeken? U kunt online kopieën krijgen en markeringen en margenotities toevoegen met behulp van verschillende software. U bent de eigenaar van uw eigen leerproces, maar er zijn veel nuttige hulpmiddelen en technieken om uw proces te helpen.
Stel jezelf een doel voor het leren van één nieuw ding elke dag. Dit nieuwe ding hoeft geen technische activiteit te zijn. Soms kunnen zelfs uw hobby's uw greep op technische onderwerpen informeren.
Een veilige plek vinden om dingen te bouwen, te breken en op te lossen
Het lijkt in eerste instantie misschien vreemd, maar het is belangrijk om dingen te breken (niet in een productieomgeving, natuurlijk en niet op manieren die uw collega's nadelig beïnvloeden!). Vind kansen en veilige plaatsen om dingen te bouwen, ze opnieuw te bouwen, op te lossen en te breken.
Er kan veel leren gebeuren wanneer u door het proces van het bouwen, breken en oplossen van dingen werkt.
Tip
Wees bescheiden. Zorg ervoor dat u zoveel mogelijk luistert en leert. Een goed moment voor dit soort leren kan optreden tijdens codebeoordelingen, die op een empathische manier moeten worden afgehandeld.
Schrijf het op
Sommige mensen zijn visuele cursisten, dus overweeg om uw probleem op papier te schrijven of te schetsen voordat u het in code op een computer probeert uit te drukken.
Schrijf over wat u leert en publiceer deze op een technisch blog, zodat u technische inhoud van kwaliteit aan uw naam koppelt. U bouwt uw persoonlijke merk en profiteert tegelijkertijd van uw community. Neem elke avond 15 minuten in het logboek over wat je die dag hebt geleerd.
Documenteer uw werk om uw manager op de hoogte te houden van uw voortgang en sla een kopie ervan voor uzelf op, zodat u terug kunt kijken naar uw traject. Deze documentatie helpt ook de volgende intern in het team.
Houd uw overwinningen bij en bouw een 'hype-document' als een persoonlijke database die u kunt raadplegen wanneer u wordt gevraagd uw traject uit te leggen. Dit zal u uiteindelijk helpen om voor uzelf te pleiten om vooruitgang te krijgen in uw nieuwe bedrijf of om indruk te maken op uw volgende bedrijf. U maakt uiteindelijk verhalen waarover u kunt nadenken in uw volgende zoekopdracht.
Uw menselijke vaardigheden
Continue verbetering betekent niet alleen leren over nieuwe technische ontwikkelingen. Het omvat ook het verscherpen van uw menselijke vaardigheden, uw communicatie, luisteren en empathie. Het blijkt dat vooruitgang in een carrière vaak meer te maken heeft met grote menselijke vaardigheden dan met uitstekende technische expertise, hoewel beide wel en vaak hand in hand gaan.