Udostępnij za pośrednictwem


Jednostki danych i szablony Human Resources

Ten artykuł zawiera informacje o jednostkach danych i szablonach dodanych w wersji 10.0.32 i nowszych firmy Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Jednostki danych

W wersji 10.0.32 dodano wiele jednostek struktury zarządzania danymi (DMF) Dynamics 365 Human Resources. Poniższa tabela zawiera podsumowanie listy jednostek dodanych przez moduł. Bardziej szczegółowa dokumentacja dotycząca podmiotów i ich zastosowania zostanie dodana później.

Uwaga

Aby zobaczyć nowe encje, może być konieczne odświeżenie listy encji w swoim środowisku. Przejdź do obszaru roboczego Zarządzanie danymi, wybierz kafelek Parametry struktury, a następnie na karcie Ustawienia jednostki wybierz opcję Odśwież listę jednostek, aby odświeżyć jednostki.

Moduł Nowa jednostka zapotrzebowania Uwagi
Zarządzanie pracownikami Dokumenty I-9, Umowy związkowe, Działania pracowników, Działania na stanowiskach, Domyślna lokalizacja, Stanowisko główne Brak
Jednostki przywiązania dla pracownika Pracownik, Certyfikaty, Zatrudnienie, Edukacja, Egzamin, Dane osobowe osoby, Doświadczenie zawodowe, Kontrola osoby, Konto bankowe pracownika, Urazy i zdarzenia, Identyfikacja Wszystkie encje zawierają „Załącznik” w nazwie encji docelowej.
Jednostki załączników Stanowisko, warunki zatrudnienia, rodzaje certyfikatów, stanowisko, kierownik, adres elektroniczny, pracownik planu świadczeń, szczegóły kadencji, stały skład, zmienny skład, kursy, wniosek o urlop, dyskusje, cele, dziennik wyników, certyfikaty Wszystkie encje zawierają „Załącznik” w nazwie encji docelowej.
Zarządzanie zadaniami Proces biznesowy, grupa zadaniowa biblioteki procesów biznesowych, grupowanie zadań biblioteki procesów biznesowych, ogólny proces procesu biznesowego, ogólny szablon procesu biznesowego
Urlopy i nieobecności Audyt transakcji wyjścia z Banku, wniosek o urlop i typ urlopu Rola Zabezpieczenia Nowe encje obejmują LeaveBankTransactionAuditTrailEntity, LeaveTypeSecurityRoleEntity i LeaveOfAbsenceRequestEntity.
Zarządzanie sprawami Sprawy FMLA, stowarzyszenia i certyfikacja Nowe jednostki obejmują HcmFMLACaseAssociationEntity, HcmFMLACaseCertificationEntity i HcmFMLAEligibilityDatePriorityEntity.
Starsze świadczenia Uprawnienia do świadczeń, wyniki procesów, status uprawnień, pracownicy, szablony e-maili, wygaśnięcie świadczeń, złożenie wniosku ACA 1094C
Administrator świadczeń Przesłanie ACA 1094
Wynagrodzenie Naprawiono wykorzystanie zakresu planu, wydajność na jednostkę organizacyjną, linie technologiczne i działania, rekomendowanie stałych zdarzeń, złożonych i punktów na osi czasu, rekomendowanie tabeli zdarzeń, struktura wynagrodzeń V2 (podwójny zapis), firmy ankietowe, załączniki dokumentów, historia zmian stałych wynagrodzeń Nowe jednostki to HRMCompFixedPlanUtilMatrixEntity, HRMCompOrgPerfEntity, HRMCompProcessLineEntity, HRMCompProcessLineActionEntity, HRMCompEventLineCompositeEntity, HRMCompEventLineFixedEntity, HRMCompEventLinePointInTimeEntity, HRMCompEventLineEntity, HcmCompensationStructureDualWriteV2Entity, HcmSurveyCompanyEntity, HRMCompFixedEmplAttachmentsEntity, HRMCompVarAwardEmplAttachmentsEntity i HcmWorkerActionCompFixedEmplChangeHistoryEntity.
Podstawowy Łącza zdefiniowane przez użytkownika, podstawowy identyfikator URI łącza zdefiniowany przez użytkownika
Rozwój pracowników etatowych Uczestnicy kursu, Dyskusje, Cele, Mapowanie umiejętności, Pomiary, Dzienniki wyników

Jednostki danych i szablony

Szablony danych są wstępnie określonymi listami encji dla każdego modułu, które mogą być używane w projekcie danych. W wersji 10.0.32 i nowszych do modułu Human Resources dodano wiele szablonów domyślnych. Aby uzyskać dostęp do szablonów, w obszarze roboczym Zarządzanie danymi wybierz kafelek Szablony, a następnie wybierz Załaduj szablony domyślne. Po załadowaniu szablonów możesz je modyfikować według potrzeb.

Uwaga

Przed załadowaniem szablonów może być konieczne odświeżenie listy encji w swoim środowisku. Przejdź do obszaru roboczego Zarządzanie danymi, wybierz kafelek Parametry struktury, a następnie na karcie Ustawienia jednostki wybierz opcję Odśwież listę jednostek, aby odświeżyć jednostki.

Nazwa szablonu Podmioty uwzględnione Moduł
Zarządzanie sprawami
  • Umowa dotycząca poziomu usług
  • Zabezpieczenia kategorii spraw według roli
  • Urazy i choroby, części ciała
  • Urazy i choroby, typy kosztów
  • Typy urazów i chorób
  • Urazy i choroby, typy wyniku
  • Poziomy ważności urazu i choroby
  • Typy leczenia urazów i chorób
  • Hierarchia spraw
  • Kategorie spraw
  • Przypadki urazów lub chorób
  • Priorytety potencjalnego klienta
  • Szczegół sprawy
  • Godziny FMLA
  • Koszty urazu lub choroby
  • Dokumenty dotyczące urazu lub choroby
  • Leczenie urazów lub chorób
Zarządzanie usługami, sprzedaż i marketing, administracja systemami
Zarządzanie wynagrodzeniami
  • Tabela akcji związanych ze stałym wynagrodzeniem
  • Firmy badające poziom wynagrodzeń
  • Konfiguracje punktów odniesienia
  • Punkty odniesienia
  • Siatki wynagrodzeń
  • Struktura wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie — częstotliwość wypłat
  • Wynagrodzenie — typ o zmiennej wysokości
  • System stałych wynagrodzeń
  • Plan wynagrodzeń o zmiennej wysokości V2
  • Reguły uprawnienia do systemu wynagrodzeń
  • Poziomy uprawnień do wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie — reguły wypłat
  • Poziom wynagrodzeń o zmiennej wysokości V2
  • Stałe wynagrodzenie pracownika etatowego
  • Wynagrodzenie o zmiennej wysokości dla pracownika etatowego
  • Rejestracja wynagrodzenia o zmiennej wysokości dla pracownika etatowego V2
  • Cel podwyżki uznaniowej wynagrodzenia
  • Zastąpienie rejestracji wynagrodzenia o zmiennej wysokości dla pracownika etatowego
  • Wyniki procesu
  • Wynagrodzenie — tabela procesu
  • Wynagrodzenie — wiersze procesu
  • Wynagrodzenie — zdarzenia propozycji płacowej — wiersze planu zbiorczego
  • Wynagrodzenie — zdarzenia propozycji płacowej — wiersze systemu stałych wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie — zdarzenia propozycji płacowej — wiersze planu wynagrodzeń obliczanego według stałego punktu odniesienia
  • Wynagrodzenie — tabela zdarzeń propozycji płacowych
  • Macierz zakresu wykorzystania systemu stałych wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie — wydajność według jednostek organizacyjnych
  • Wynagrodzenie — plan wydajności
  • Wynagrodzenie — alokacja wydajności
  • Wynagrodzenie — ocena wydajności
  • Wynagrodzenie — wiersze alokacji wydajności
  • Nagłówek sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu
  • Kody podatków w grupach podatków w sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu
  • Kody świadczeń w grupie świadczeń w sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu
  • Kody zarobków w sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu
Zasoby ludzkie
Rozwój pracowników etatowych
  • Typ certyfikatu
  • Grupy klas
  • Grupy kursów
  • Lokalizacje kursu
  • Dyscypliny wykształcenia
  • Typy dyskusji
  • Nagłówki celów
  • Instytucja
  • Modele oceniania
  • Typy kwalifikacji
  • Okres wydajności
  • Typ źródła arkusza wydajności
  • Arkusz wydajności
  • Stopień wykształcenia
  • Kategorie dziedziny wykształcenia
  • Testuj
  • Grupy celów
  • Opinia dotycząca wyników
  • Kwalifikacje potwierdzone doświadczeniem zawodowym
  • Mapowanie kwalifikacji
  • Kwalifikacje potwierdzone stanowiskiem zaufania
  • Mapowanie kwalifikacji — główne
  • Hotel
  • Instruktorzy kursu
  • Typy kursów
  • Klasy
  • Powiązania kategorii wykształcenia i dziedziny
  • Jednostka komentarzy do arkusza wydajności
  • Łącza wpisu w arkuszu wydajności
  • Kwalifikacje potwierdzone certyfikatem
  • Kwalifikacje potwierdzone wykształceniem
  • Egzamin osoby
  • Wymagania dotyczące wykształcenia
  • Mapowanie kwalifikacji — certyfikaty
  • Mapowanie kwalifikacji — wykształcenie
  • Mapowanie kwalifikacji — wiersze
  • Mapowanie kwalifikacji — kryteria
  • Zdjęcie lokalizacji kursu
  • CoursesV2
  • Typ kursu — zaświadczenia
  • Domyślne wymiary typów kursów
  • Typ kursu — wykształcenie
  • Opisy typu kursu
  • Poziom oceniania
  • Kwalifikacje
  • Uczestnicy kursu
  • Hotel dla kursu
  • Kwalifikacje potwierdzone kursem
  • Przeglądy wydajności
  • Podpisanie przeglądu
  • Ustawienia przeglądu — przeglądy
  • Kwalifikacje potwierdzone umiejętnościami
  • Szablonu przeglądu
  • Cele
  • Przegląd celów
  • Przegląd kompetencji
  • Miary
  • Ustawienia przeglądu — szablony przeglądu
  • Szablon celu
  • Arkusze wydajności szablonu recenzji
  • Ustawienia celu — szablony celów
  • Ustawienia celu — cele
  • Szablony grup celów
  • Arkusze wydajności szablonu celu
  • Działania związane z celem
  • Notatki dotyczące celu
  • Wpisy w arkuszu związane z celami
  • Kwalifikacje potwierdzone doświadczeniem w projekcie
  • Typ kursu — kwalifikacje
  • Przejrzyj docelowe komentarze
  • Miary szablonu celu
  • Przejrzyj ogólne komentarze
  • Wpisy w arkuszu związane z oceną wydajności
  • Przejrzyj tematyczne komentarze
  • Mapowanie kwalifikacji — kwalifikacje
  • Miary celu
  • Miary szablonu dyskusji
  • Miary dyskusji
Human Resources
Stanowiska i pozycje
  • Wynagrodzenie — typ stanowiska
  • Wynagrodzenie — funkcja stanowiska
  • Rodzina zadania
  • Zadania zlecenia
  • Stanowiska
  • Szczegół zadania
  • Wynagrodzenie na funkcji
  • Stanowisko — zakres odpowiedzialności
  • Stanowisko — certyfikaty
  • Stanowisko — wykształcenie
  • Stanowisko — testy
  • Stanowisko — kontrola
  • Stanowisko — kwalifikacje
  • Stanowisko — zadania
  • Zadanie — wymagania ustawy ADA
  • Szablony posad
  • Szablon stanowiska — kwalifikacje
  • Szablon stanowiska — zadania
  • Szablon zadania — wymagania ustawy ADA
  • Szablon stanowiska — zakres odpowiedzialności
  • Szablon stanowiska — certyfikaty
  • Szablon stanowiska — wykształcenie
  • Szablon stanowiska — kontrola
  • Test szablonu stanowiska
  • Typy hierarchii stanowisk
  • Typ stanowiska
  • Stanowiska V2
  • Hierarchie stanowisk
  • Domyślne wymiary pozycji
  • Związki zawodowe
  • Umowa ze związkiem zawodowym
  • Umowa związkowa stanowiska
  • Składniki kosztu budżetowego
  • Szczegóły konta celu budżetu dla stanowiska podlegającego prognozie
Urlopy i nieobecności (wiele typów urlopów w planie — wyłączone)
  • Parametry urlopów i nieobecności
  • Typ urlopów i nieobecności
  • Kod przyczyny typu urlopów i nieobecności
  • Plan urlopów i nieobecności
  • Rejestracja do urlopów i nieobecności
  • Wniosek urlopowy o czas wolny
  • Wniosek o nieobecność
  • Transakcja banku urlopów i nieobecności
Human Resources
Urlopy i nieobecności (wiele typów urlopów w planie — włączone)
  • Parametry urlopów i nieobecności
  • Typ urlopów i nieobecności
  • Kod przyczyny typu urlopów i nieobecności
  • Relacja zawieszenia urlopów i nieobecności
  • Plan urlopów i nieobecności wer. 2
  • Warstwa planu urlopów i nieobecności wer. 2
  • Rejestracja do urlopów i nieobecności wer. 2
  • Wniosek urlopowy o czas wolny wersja 2
  • Wniosek o nieobecność
  • Transakcja banku urlopów i nieobecności wer. 2
  • Zawieszenie naliczania urlopów i nieobecności
Human Resources
Starsze świadczenia
  • Uprawnienie do świadczenia
  • Uprawnienia do świadczeń — świadczenia
  • Stan uprawnień do świadczenia
  • Uprawnienia do świadczeń — pracownicy
  • Grupa ważności świadczeń
  • Wynik ważności świadczeń
  • Stan ważności świadczeń
  • Przypisanie grupy objętej ACA
  • Przesłanie formularza 1094-C zgodnie z ustawą ACA
  • Członek grupy firm ALE na potrzeby przesłania zgodnie z ustawą ACA 1094-C
  • Przesłanie formularza 1094-C zgodnie z ustawą ACA — szczegóły dotyczące miesiąca
  • Grupy objęte świadczeniem na mocy ustawy ACA
  • Wersja grupy objętej świadczeniem ACA
Lista płac
  • Plan naliczania świadczeń
  • Grupa kodów zarobków
  • Grupa podatków dla listy płac
  • Reguła księgowania świadczeń
  • Nagłówek stawki obliczania świadczenia
  • Zewnętrzne raportowanie świadczeń
  • Domyślny wymiar planu świadczeń
  • Cykl płac
  • Okres płac
  • Nagłówek sprawozdania o wynagrodzeniach
  • Definicja dochodu rozporządzalnego
  • Region podatkowy pracodawcy
  • Korekta raportowania w polu formularza W2
  • Parametr listy płac
  • Region podatkowy
  • Region podatkowy pracownika
  • Region podatkowy rezydenta dla pracownika
  • Domyślny region podatkowy dla stanowiska pracownika
  • Typ reguł zarobków premiowych dla listy płac
  • Szczegół planu świadczeń emerytalnych (USA)
  • Cykl pracy
  • Limit udziałów i potrąceń zarejestrowanych świadczeń
  • Święto
  • Kod zarobków
  • Stawka naliczania świadczeń
  • Szczegół stawki obliczania świadczenia
  • Szczegół świadczenia dla listy płac
  • Reguły podatkowe dot. świadczeń (USA)
  • Zaległości pracownika
  • Odzyskanie zaległości potrąceń
  • Definicja dochodu rozporządzalnego — świadczenia
  • Saldo naliczania świadczeń dla płatności
  • Wiersze świadczeń sprawozdania o wynagrodzeniach
  • Reguła księgowania podatków dla listy płac
  • Wymiar domyślny kodu podatku dla listy płac
  • Szczegóły kodu podatku dla listy płac
  • Zewnętrzne raportowanie podatków dla listy płac
  • Kod grupy podatków dla listy płac
  • Kod podatku pracownika (wersja 2)
  • Wartość parametru kodu podatku
  • Okres pracy
  • Szczegół kodu zarobków
  • Kod zarobków dla naliczania świadczeń
  • Podstawa zarobku dla świadczenia
  • Definicja dochodu rozporządzalnego — zarobek
  • Domyślny wymiar kodów zarobków
  • Kod zarobków dla grupy kodów zarobków
  • Zewnętrzne raportowanie zarobków
  • Kod premii
  • Szczegóły listy płac dla stanowisk
  • Kod zarobków powiązany z pracownikiem i stanowiskiem dla jednostki (wersja 2)
  • Aktywny interwał kodu premii
  • Podstawa naliczania — zarobki
  • Reguła księgowania kodów zarobków
Lista płac
Zarządzanie zadaniami
  • Kalendarz biznesowy
  • Dni kalendarza biznesowego
  • Przypisanie grupy
  • Element członkowski przypisania grupy
  • Zadanie biblioteki procesów biznesowych
  • Grupa zadań biblioteki procesów biznesowych
  • Grupowanie zadań biblioteki procesów biznesowych
  • Szablon procesu biznesowego
  • Proces biznesowy
  • Zadanie szablonu procesu biznesowego
  • Zadanie procesu biznesowego
  • Przypisanie zadań procesu biznesowego
  • Nagłówek listy kontrolnej wdrażania pracownika do pracy
Lista płac
010 — Konfiguracja systemu
  • Cel informacji o adresie i osobie kontaktowej
  • Książki adresowe
  • Format adresu
  • Parametry adresu
  • Waluty
  • Parametry globalnej książki adresowej
  • Afiksy nazwy
  • Kolejności w nazwisku
  • Typ hierarchii organizacyjnej
  • Typy relacji
  • Grupy użytkowników
  • Cele hierarchii organizacji
  • Kursy wymiany
  • Wiersze formatu adresu
  • Kraj/regiony
  • Parametry systemowe
  • Jednostki
  • Województwa
  • Powiaty
  • Miasta
  • Konwersje jednostek
  • Tłumaczenia jednostki
  • Okręgi (wersja 2)
  • Kody pocztowe (wersja 3)
  • Osoby prawne
  • Jednostka operacyjna
  • Typy zespołu
  • Globalna książka adresowa V2
  • Hierarchia organizacyjna V2 — opublikowana i wersja robocza
  • Informacje o użytkowniku
  • Relacja użytkownik-osoba
  • Teams V2
  • Skojarzenie roli użytkownika zabezpieczeń
  • Relacje jednostek
  • Osoby kontaktowe strony
  • Adres pocztowy strony V2
  • Nazwa organizacji
  • Relacje lokalizacji i roli jednostki
  • Role prywatne lokalizacji jednostki
  • Informacje o kontakcie i relacje roli
  • Podstawowy identyfikator URI łącza zdefiniowanego przez użytkownika
  • Łącza zdefiniowane przez użytkownika
Globalna książka adresowa
Systemowe i wspólne
  • Cel informacji o adresie i osobie kontaktowej
  • Książki adresowe
  • Format adresu
  • Parametry adresu
  • Plan kont
  • Waluty
  • Wyrażenie
  • Wymiary finansowe
  • Kalendarz obrachunkowy
  • Parametry globalnej książki adresowej
  • Kategorie kont głównych
  • Afiksy nazwy
  • Kolejności w nazwisku
  • Typ hierarchii organizacyjnej
  • Typy relacji
  • Szablon wiadomości e-mail systemu
  • Grupy użytkowników
  • Wiadomość na podstawie szablonu wiadomości e-mail systemu
  • Konto główne
  • Cele hierarchii organizacji
  • Równoległy oddział przepływu pracy
  • Wersja przepływu pracy
  • Kursy wymiany
  • Kalendarzowy okres obrachunkowy
  • Tłumaczenia wymiarów finansowych
  • Format wymiaru finansowego
  • Aktywacja atrybutu wymiaru
  • Wiersze formatu adresu
  • Grupa aktywacji struktur reguły zaawansowanej
  • Zestawy wymiarów finansowych
  • Grupy i konta dla konsolidacji
  • Kraj/regiony
  • Tłumaczenia wartości wymiaru finansowego
  • Wartości wymiarów finansowych
  • Uwagi dotyczące wersji przepływu pracy
  • Podrzędny przepływ pracy przepływu pracy
  • Parametry systemowe przepływu pracy
  • Element przepływu pracy
  • Parametry systemowe
  • Województwa
  • Akcja elementu przepływu pracy
  • Łącze elementu przepływu pracy
  • Powiadomienie dotyczące elementu przepływu pracy
  • Krok przepływu pracy
  • Komunikat wyniku elementu przepływu pracy
  • Jednostki
  • Powiadomienie dotyczące wersji przepływu pracy
  • Kod sekwencji numerów
  • Grupa aktywacji struktur konta
  • Powiaty
  • Miasta
  • Grupa sekwencji numerów
  • Odwołania sekwencji numerów
  • Komunikat powiadomienia dotyczącego wersji przepływu pracy
  • Ścieżka eskalacji w ramach przepływu pracy
  • Pozycja w wierszu przepływu pracy
  • Komunikat kroku przepływu pracy
  • Komunikat powiadomienia elementu przepływu pracy
  • Konwersje jednostek
  • Tłumaczenia jednostki
  • Okręgi (wersja 2)
  • Kody pocztowe (wersja 3)
  • Przepływ pracy dla kolejki elementów roboczych
  • Osoba przydzielona do przepływu pracy dla kolejki elementów roboczych
  • Osoby prawne
  • Przypisanie dla kolejki elementów roboczych przepływu pracy
  • Reguła przypisania dla kolejki elementów roboczych przepływu pracy
  • Jednostka operacyjna
  • Grupa przepływów pracy dla kolejki elementów roboczych
  • Tabela relacji przepływu pracy dla kolejki elementów roboczych
  • Typy zespołu
  • Globalna książka adresowa V2
  • Hierarchia organizacyjna V2 — opublikowana i wersja robocza
  • Informacje o użytkowniku
  • Relacja użytkownik-osoba
  • Teams V2
  • Skojarzenie roli użytkownika zabezpieczeń
  • Relacje jednostek
  • Osoby kontaktowe strony
  • Adres pocztowy strony V2
Globalna książka adresowa, przepływ pracy i administracja systemem
Zarządzanie świadczeniami
  • Kategoria zatrudnienia
  • Typ zatrudnienia
  • Pakiet świadczeń
  • Potrącenie na świadczenia
  • Opcja uprawnień kontaktów osobistych świadczeń
  • Okres świadczeń
  • Reguła zaokrąglania świadczeń
  • Kod warstwy świadczeń
  • Typ planu świadczeń
  • Typ zdarzenia zmiany sytuacji życiowej świadczeń
  • Opcja zdarzenia zmiany sytuacji życiowej świadczeń
  • Opcja objęcia świadczeniem
  • Opcja objęcia typu planu świadczeń
  • Opcja uprawnienia kontaktów osobistych opcji objęcia świadczeniami
  • Dzień oczekiwania świadczeń
  • Okres oczekiwania świadczeń
  • Częstotliwość wypłat świadczeń
  • Parametry świadczeń V2
  • Reguła uprawnienia do świadczeń
  • Kredyt świadczeń
  • Okres kredytu świadczeń
  • Stawka świadczeń
  • Warstwy stawek świadczeń
  • Podwójne warstwy stawek świadczeń
  • Program świadczeń
  • Reguła uprawnień do programu świadczeń
  • Dodatkowe kryteria reguł uprawnień do świadczeń
  • Plan świadczeń
  • Opcja objęcia planu świadczeń
  • Reguła uprawnienia do planu świadczeń
  • Okres planu świadczeń
  • Zastąpienie reguły uprawnienia do świadczeń
  • Okres planu kredytu świadczeń
Human Resources
Akcje dotyczące pracowników
  • Typy akcji dotyczących pracowników
  • Role typów akcji dotyczących pracowników
  • Historia stanu akcji
  • Historia akcji powiązana ze stanem akcji
  • Historia akcji dotyczących stanowisk
  • Historia szczegółów akcji dotyczących stanowisk
  • Historia wymiaru domyślnego akcji dotyczących stanowisk
  • Historia hierarchii akcji dotyczących stanowisk
  • Historia wierszy akcji dotyczących stanowisk
  • Historia umów związkowych dla akcji dotyczących stanowisk
  • Historia czasu trwania akcji dotyczących stanowisk
  • Ograniczanie dostępu do informacji na podstawie typu czynności personalnej
  • Historia akcji dotyczących pracownika
  • Akcja dotycząca pracownika — historia zatrudnienia
  • Akcja dotycząca pracownika — historia stałego wynagrodzenia
  • Akcja dotycząca pracownika — historia zmian stałego wynagrodzenia
  • Przypisanie stanowiska do akcji dotyczącej pracownika
  • Akcja dotycząca pracownika — historia kończenia zatrudnienia
  • Akcja dotycząca pracownika — historia zatrudniania
  • Historia komentarzy akcji pracownika
Zarządzanie pracownikami
Konfiguracja zarządzania pracownikami
  • Grupy linków zewnętrznych
  • Typy pożyczek
  • Typy nośników
  • Organy nadzorcze
  • Warunki zatrudnienia
  • Linki zewnętrzne
  • Przedmioty pożyczek
  • Multimedia
  • Szczegóły organu nadzorczego
  • Przedsiębiorstwo centrali dla firmy
  • Pochodzenie etniczne
  • Agencja wystawiająca
  • Kody języków
  • Kody przyczyn
  • Tytuły
  • Status kombatanta
  • Poziomy
  • Regiony wynagrodzeń
  • Typ identyfikacji
  • Typ kontroli
Migracja danych pracownika
  • Pracownik podstawowy
  • Zatrudnienie V2
  • Szczegóły zatrudnienia
  • Dane osobowe
  • Identyfikator
  • Dokument I-9
  • Typ dokumentów I-9
  • I-9 typ listy — A, B lub C
  • Pożyczka
  • Kontakt osobisty pracownika (organizacja)
  • Kontakt osobisty pracownika (osoba)
  • Związek zawodowy osoby
  • Kontrola osoby
  • Przypisania pracowników do stanowisk V2
  • Konta bankowe pracownika
  • Lokalizacje domyślne pracownika
  • Podstawowe stanowisko pracownika
  • Tytuły pracownika
  • Zadania pracownika
  • Przypisania zadania pracownika
  • Miejsca zakwaterowania osób (scalanie danych)
Zasoby ludzkie