Stałe wynagrodzenie pracownika (formularz)

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Pracownicy > Pracownicy. Na W okienku akcji, kliknij Kompensata kartę > Plan stałych wynagrodzeń.

Ten formularz służy do utrzymania base płacy pracownika.

Poruszanie się po formularzu

Poniższe tabele zawierają opisy formantów w tym formularzu

Filtrowanie rekordów

Filtr	Opis
Wygasły	Zaznacz to pole wyboru, aby filtrować siatki przez stałe pracowniczych, które wygasły.
Aktywny	Zaznacz to pole wyboru, aby filtrować siatki przez stałe pracowniczych, które są aktywne.
Przyszłe	Zaznacz to pole wyboru do filtrowania siatki przez stałe pracowniczych, które mają być aktywowane w przyszłości.

Przycisk

Przycisk	Opis
Zmień wynagrodzenie	Modyfikowanie informacji na planie rekompensaty pracownika.

Pola

Pole	Opis
Skumulowana stawka płacy	Suma wszystkich stawek płac wszystkie rekordy pracownika od daty wejścia w życie.
Akcja	Nazwa akcji stałych rekompensaty. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Akcje związane ze stałym wynagrodzeniem (formularz)
Plan	Nazwa planu stałych rekompensaty.
Numer wiersza	Numer wiersza wskazuje kolejność wymieniony akcji w przypadku proces rekompensaty. To pole jest przeznaczone tylko do odczytu.
Pozycja	Identyfikator stanowiska pracownika.
Data wprowadzenia i Data wygaśnięcia	Podczas zatrudniania nowych pracowników lub wspierania pracownika, Data wprowadzenia i Data wygaśnięcia pola Użyj daty skutecznych i wygaśnięcia z pozycji podstawowego pracownika. Jednak w celu wprowadzenia wzrostu wartości trzeba ręcznie wprowadzić daty efektywne.
Stan	Stan działania wybranych stałych rekompensaty.
Typ	Wskazuje, czy skojarzony z akcji stałych rekompensaty plan stałych rekompensaty jest typu Pasmo, Krok, lub Kategoria.
Typ procesu	Typ zdarzenia procesu skojarzonych z akcją stałych rekompensaty.
Stawka płacy	Kwota stałych płatności pracownik otrzymuje płatności określonej częstotliwości.
Częstotliwość wypłat	Częstotliwość płatności świadczeń pracowniczych.
Waluta	Waluta, w której wypłacone płatności base lub wynagrodzenia.
Grupa wynagrodzenia	Grupy płac lub płatności firma płaci base płac lub wynagrodzenia.
Równowartość roczna	Stawka płacy wyrażona jako kwota roczna.
Równowartość miesięczna	Stawka płacy wyrażona jako kwota miesięczna.
Równowartość godzinowa	Stawka płacy wyrażona jako kwota godzinowa.
Kwota podwyżki	Kwota stałych płatności stopa wzrostu.
Procent podwyżki	Ostatnia stawka płacy stały wzrost odsetek. Na przykład jeśli pracownik jest aktualnie zarabiać 75 000 $ i odbiera wzrost 2000 zł, 2.67 jest wyświetlany.
Skorygowana stawka płacy	Stawka płacy po dopasowaniu według kursu wymiany w czasie, który był skuteczny.
Skorygowana podwyżka	Kwota wzrostu po dopasowaniu według kursu wymiany waluty określonego w czasie, który był skuteczny.
Procent podwyżki po skorygowaniu według waluty	Procent skorygowana zapłacić stopa wzrostu.
Waluta	Waluta używana dla planu stałych rekompensaty.
Kurs wymiany	Kurs wymiany w czasie, który był skuteczny.
Wskaźnik porównawczy	Stałe zapłacić kursu podzielona przez punkt kontrolny. Informacja ta jest używane dla sortowane pracowniczych.
Zakres wykorzystania	Procent, który porównuje bieżący poziom płac pracownika do poziomów ustawiania świadczeń pracowniczych. Informacja ta jest używane dla sortowane pracowniczych. Zakres wykorzystania jest obliczany w następujący sposób: ((Bieżący kurs - zapłacić minimalny zakres w poziomie dla planu) / (maksymalny zakres poziom planu - minimalny zakres w poziomie dla planu)) * 100
Minimum	Minimalna kwota w zakresie płatności.
Punkt kontrolny	Punkt kontrolny w zakresie płatności.
Maksimum	Maksymalna ilość w zakresie płatności.
Domyślne wymiary finansowe	Domyślne wymiary finansowe konta głównego. Po wybraniu wartości wymiaru finansowego, pole grupy Miejsce użycia wymiaru %1 wyświetla miejsce, w którym wymiar jest używany w strukturach kont i zaawansowanych strukturach reguł.
Miejsce użycia wymiaru %1	Struktury kont i struktury reguły zaawansowanej, które używają wymiarów finansowych wybranych w grupie pól Wymiary finansowe lub Domyślne wymiary finansowe. Uwaga Nazwa pola zależy od wyboru dokonanego w grupie pól Wymiary finansowe lub Domyślne wymiary finansowe.

Patrz również

Akcje związane ze stałym wynagrodzeniem (formularz)

Systemy stałych wynagrodzeń (formularz)

Najważniejsze zadania: systemy wynagrodzeń

Ogłoszenia: Aby wyświetlić znane problemy i najnowsze poprawki, należy użyć Wyszukiwania problemów w Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).