Systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości (formularz)

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości.

Ten formularz służy do tworzenia systemów wynagrodzeń o zmiennej wysokości.

Zadanie korzystające z tego formularza

Najważniejsze zadania: systemy wynagrodzeń

Poruszanie się po formularzu

Poniższe tabele zawierają opisy formantów w tym formularzu

Przycisk

Przycisk	Opis
Poziomy	Otwórz Poziomy formularz, gdzie można utrzymać poziomy, które dotyczą tylko tego planu określonej zmiennej rekompensaty. Aby to zrobić, należy wybrać Włącz poziomy, pole wyboru.

Pola

Pole	Opis
Plan	Wprowadź nazwę planu.
Opis	Umożliwia wprowadzenie opisu systemu.
Data wprowadzenia	Umożliwia wprowadzenie daty początkowej obowiązywania systemu.
Data wygaśnięcia	Umożliwia wprowadzenie daty końcowej obowiązywania systemu.
Typ wynagrodzenia o zmiennej wysokości	Wybierz typ zmiennej rekompensaty planu. Rekompensata zmiennej typu planu Określa, czy plan awards bezgotówkowe lub nagród pieniężnych.
Włącz rejestrację	Zaznacz to pole wyboru, aby włączyć plan dla rejestracji pracownika.
Podstawa nagrody o zmiennej wysokości	Wybierz jedną z następujących opcji: Procent podstawy– Określa zmiennej award procentową płacy base. Liczba jednostek– Określenie kwoty indywidualnej zmiennej.
Liczba jednostek	Jeśli nagroda ma mieć postać określonej liczby jednostek przyznawanej każdemu pracownikowi objętemu systemem, w tym polu należy wprowadzić liczbę przyznawanych jednostek. Pole jest niedostępne, jeśli zaznaczono pole wyboru Włącz poziomy. Uwaga Jeśli nagroda jest pieniężna, należy zaznaczyć pole wyboru Relacja 1:1.
Relacja 1:1	Zaznaczenie tego pola wyboru będzie oznaczało, że jedna jednostka nagrody jest równa jednej jednostce wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. Jeśli wartość jednostki wynosi 1.00, waluta będzie taka sama jak waluta stałej stawki płacy. Uwaga Po wybraniu Liczba jednostek planu środków pieniężnych, to pole wyboru jest automatycznie zaznaczone i nie można go modyfikować.
Wartość jednostki	Jeśli wartość udzielania jest bardziej lub mniej niż 1,00 stawka płacy stałych pracowników, wprowadź wartość w tym miejscu. Jeśli na przykład nagrodę wypłacono w formie akcji, należy podać wartość akcji. Jeśli nagroda jest pieniężna, należy zaznaczyć pole wyboru Relacja 1:1.
Waluta jednostki	Umożliwia wprowadzenie waluty, w której wyceniono jednostkę. Pole jest wymagane w przypadku nagród w formie akcji. Uwaga Nagrody pieniężne są podawane w walucie, w której pracownik otrzymuje swoje stałe wynagrodzenie.
Reguła wypłat	Jeśli jest award zapasów lub innego typu udzielenia długoterminowych, zaznacz regułę malała, która kontroluje również część, a czas podczas udzielania zapasów będzie uprawnienia nabywa. Uwaga Informacje w tym polu jest tylko sprawozdawczości.
Oblicz podstawę w stosunku rocznym	Zaznacz to pole wyboru, aby obliczyć award kwotę na podstawie płacy za pełny rok, niezależnie od tego, jeśli pracownik jest wypłacana codziennie, co tydzień, semi-monthly lub miesięcznych.
Procent podstawy	Wprowadź wartość procentową bazowy award przyznania tylko, jeśli wszyscy uczestnicy planu otrzymują tę samą wartość procentową ich stałych płatności. Jeśli pracownicy objęci planem reprezentują różne poziomy wynagrodzenia i otrzymują nagrody zróżnicowane pod względem procentowym, należy zaznaczyć pole wyboru Włącz poziomy, a następnie kliknąć przycisk Poziomy i wprowadzić odpowiednie wartości procentowe. Uwaga Można również użyć Rejestracja wynagrodzenia o zmiennej wysokości dla pracownika formularz, aby wprowadzić procent podstawy dla pracownika.
Propozycja płacowa	Zaznacz to pole wyboru, aby włączyć zaleceń, które mają być stosowane do tego planu. Dzięki temu menedżerowie lub administrator rekompensaty sugerować kwotę płatności, która różni się od obliczona kwota, określoną przez plan.
Reguła zatrudnienia	Wybierz regułę wynajmu czy udzielenia pełnej kontroli lub podzieloną proporcjonalnie kwotę dla pracowników zatrudnionych są podczas cyklu rekompensaty.
Włącz poziomy	Zaznacz to pole wyboru, aby utworzyć poziom progresji, która obejmuje albo określonej kwoty udzielenia lub wartości procentowej (ale nie obu), specjalnie dla tego planu. Jeśli to zrobisz, plan nie używać domyślnych poziomów, które są zdefiniowane dla zmiennej pracowniczych.
Podstawa nagrody o zmiennej wysokości	Wskazuje, czy użyć standardowego stawkę stałych lub punkt kontrolny planu pracownika odszkodowania stałych przy ustalaniu kwoty nagrodę.
Obliczanie	Umożliwia wybór metody obliczania: Projekt wstępny – Prorates wszystkie zmiany odszkodowania dla pracownika o odszkodowanie w cyklu przy obliczaniu kwoty indywidualnej. Punkt w czasie — używa informacji rekompensaty jest aktywny w określonym punkcie w tylko raz.
Najniższa dopuszczalna wypłata	Umożliwia wprowadzenie dolnej wartości zakresu procentowego nagrody. Wartość tego pola Poziom tolerancji wartość pola i kwota wytyczne ustalić kwotę premii. Uwaga Informacje dotyczące wpływu poziomy tolerancji tej kwoty na ten temat można znaleźć w opisie Poziom tolerancji pól.
Na każdy 1% poniżej celu	Określ procent przyznawania docelowej do odliczenia dla każdego procent dział poniżej cel.
Wypłata za 100%	Określ procent przyznawania docelowej do zapłacenia, jeśli dział osiągnie 100 procent cel.
Na każdy 1% powyżej celu	Określ procent docelowej award zapłacić za każdy procentową, która osiąga dział powyżej celem.
Najwyższa dopuszczalna wypłata	Umożliwia określenie najwyższej wartości procentowej planowanej nagrody, jaka może zostać wypłacona w ramach systemu.
Poziom tolerancji(Najniższa dopuszczalna wypłata field)	Umożliwia wybór poziomu tolerancji, który zostanie zastosowany do wartości w polu Najniższa dopuszczalna wypłata. Na przykład poziom tolerancji zastosowanego do najniższego funkcji kwota wypłat dopuszczalnego następująco: Brak – nagrody wytyczne są obliczane bez odniesienia do najwyższego i najniższego dopuszczalnego wypłata kwot. Miękkie — Jeśli kwota jest mniejsza niż najniższą kwotę dozwoloną, jeśli nagrody wytyczne są ustawione na 0, jeżeli są one mniej niż najniższy dopuszczalny wypłata zostanie wyświetlony komunikat. Zalecenia znajdujące się między 0 a najniższy dopuszczalny wypłat są dozwolone. Twarde — kwoty zalecenia, które są mniejsze niż najniższy dopuszczalny wypłat nie są dozwolone. Nagrody wytycznych, mniejsze niż najniższy dopuszczalny wypłat są ustawione na 0.
Poziom tolerancji(Najwyższa dopuszczalna wypłata field)	Umożliwia wybór poziomu tolerancji, który zostanie zastosowany do wartości w polu Najwyższa dopuszczalna wypłata. Na przykład poziom tolerancji zastosowany do najwyższej dozwolonej kwoty wypłaty działa następująco: Brak –Guideline nagrody są obliczane bez odniesienia do najwyższej kwoty wypłat dopuszczalne. Miękkie – Jeżeli kwota jest większa niż najwyższej dozwolonej kwoty, jest wyświetlany komunikat. Nagrody wytyczne musi być mniejsza niż najwyższy dopuszczalny wypłat (i większa niż 0). Zalecenia, które są większe niż najwyższy dopuszczalny wypłat są dozwolone. Twarde – wytyczne nagrody musi być mniejsza niż najwyższy dopuszczalny wypłat. Zalecenie kwot, które są większe niż najwyższy dopuszczalny wypłat nie są dozwolone.

Patrz również

Poziomy (formularz)

Ogłoszenia: Aby wyświetlić znane problemy i najnowsze poprawki, należy użyć Wyszukiwania problemów w Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).