Triagem de pré-emprego da Microsoft

A Microsoft trabalha para manter um ambiente seguro e seguro que protege os nossos funcionários, clientes, propriedades, dados pessoais e informações proprietárias. Um programa abrangente de rastreio em segundo plano é essencial para minimizar o risco associado à contratação de pessoal que ajuda a fornecer serviços online da Microsoft. Todos os candidatos a emprego e estágio são obrigados a concluir satisfatoriamente um rastreio de antecedentes antes de iniciar o emprego na Microsoft. Os funcionários atuais em funções específicas também podem estar sujeitos a um rescreening periódico.

O Microsoft Personnel Screening Standard

O Microsoft Personnel Screening Standard aplica-se a todos os funcionários e estagiários da Microsoft a nível global, na medida do permitido legalmente. O pessoal envolvido no desenvolvimento, operação ou entrega de serviços online a clientes da cloud governamental ou comercial pode estar sujeito a requisitos de filtragem específicos de funções adicionais e a um rescreening periódico, além do ecrã de contratação.

As práticas de filtragem de pessoal da Microsoft serviços online em conformidade com as normas empresariais da Microsoft e os controlos do National Institute of Standards and Technology (NIST) para o rastreio de pessoal. Os funcionários da Microsoft que necessitam de acesso ao seguinte estão sujeitos ao Microsoft Personnel Screening Standard:

• Acesso físico a datacenters, colocalização, salas protegidas, gaiolas, racks de servidores ou sites edge que fornecem a infraestrutura de suporte serviços online para clientes da cloud comercial ou governamental.
• Acesso lógico aos dados de clientes da cloud comercial ou governamental fornecidos através de ambientes geridos específicos.
• Acesso de gestão de rede a dispositivos e serviços que transportam ou armazenam dados de clientes da cloud pública ou comercial.

Em países com leis de privacidade robustas que restringem o acesso a informações pessoais, o pessoal envolvido no desenvolvimento, operação ou entrega de serviços online a clientes da cloud governamental ou comercial pode estar sujeito a verificações adicionais. Eventos específicos relacionados com o pessoal que acionam requisitos de filtragem incluem:

• Nova equipa da Microsoft colocada em funções em que a filtragem é um requisito definido.
• Funcionários internos da Microsoft transferidos ou transferidos para uma função existente que atualmente inclui a filtragem como um requisito definido.
• Funções existentes que alteram o âmbito para incluir a filtragem como um requisito definido.

Triagem de pré-emprego da Microsoft

O Departamento de Segurança Global da Microsoft é responsável por garantir que os candidatos estão em segundo plano antes de iniciar o emprego com a Microsoft. Na medida em que permitido pela lei local, as verificações incluem o seguinte:

• Rastreio de SSN na Estados Unidos ou confirmação de identidade de um documento emitido pelo governo na Europa, Médio Oriente e Ásia.
• O histórico criminal verifica até sete anos por crimes e delitos a nível estadual, distrital e local, e a nível federal, se apropriado no Estados Unidos. Uma marcar de história penal internacional (dependente da legislação local) é aplicável a áreas fora do Estados Unidos.
• Confirmação do nível mais alto de conquista acadêmica
• Histórico de empregos de cinco anos
• As sanções globais e a imposição marcar, incluindo a lista do Office of Foreign Assets Control (OFAC), a lista do Bureau of Industry and Security (BIS) e as verificações da lista pessoas com barras do Office of Defense Trade Controls (DDTC).

Filtragem de fornecedores

A Microsoft exige que os Fornecedores (funcionários contingentes) realizem verificações de antecedentes de pré-colocação em todo o seu pessoal que efetue serviços ou projetos que exijam qualquer acesso a instalações pertencentes à Microsoft ou a instalações alugadas ou acesso a recursos da Microsoft, tais como e-mail, acesso à rede, chave de cartão ou outros distintivos de acesso.

Até ao limite permitido pela lei local, as verificações de Rastreio de Fornecedores incluem os seguintes itens:

• Rastreio de SSN na Estados Unidos ou confirmação de identidade de um documento emitido pelo governo na Europa, Médio Oriente e Ásia.
• O histórico criminal verifica até sete anos por crimes e delitos a nível estadual, distrital e local, e a nível federal, se apropriado no Estados Unidos. Uma marcar de história penal internacional (dependente da legislação local) é aplicável a áreas fora do Estados Unidos.
• Sanções globais e verificação de imposição

Antes de cada colocação de cada pessoal de fornecedor que efetua o trabalho com a Microsoft, na medida em que permitido pela lei local, o fornecedor realizará uma pré-colocação e, para determinadas colocações, periodicamente, marcar de fundo que utilizem a experiência preferida da Microsoft marcar fornecedor de serviços de rastreio.

Verificação de antecedentes da nuvem da Microsoft

Para os candidatos contratados para fornecer o Microsoft serviços online no Estados Unidos, é necessária uma Verificação de Fundo do Microsoft Cloud adicional. Para obter mais informações, veja Marcar em segundo plano da Cloud da Microsoft.