Triagem de pré-emprego da Microsoft

Microsoft trabalha para manter um ambiente seguro e seguro que proteja corretamente nossos funcionários, clientes, propriedades, dados pessoais e informações proprietárias. Um programa abrangente de triagem em segundo plano é essencial para alcançar essa meta. Todos os candidatos a emprego e estágio são necessários para concluir satisfatoriamente uma triagem de antecedentes antes de iniciar o emprego em Microsoft. Os funcionários atuais em funções específicas também podem estar sujeitos à retelação periódica.

O padrão de triagem de pessoal Microsoft

O Microsoft Padrão de Triagem de Pessoal se aplica a todos os funcionários e estagiários Microsoft globalmente, na medida em que legalmente permitido. Os funcionários envolvidos no desenvolvimento, operação ou entrega de serviços online para clientes de nuvem governamental ou comercial podem estar sujeitos a requisitos de triagem específicos de função adicionais e retelação periódica, além de sua tela de contratação.

As práticas de triagem de pessoal para Microsoft serviços online se alinham aos padrões corporativos da Microsoft e aos controles NIST (National Institute of Standards and Technology) para triagem de pessoal. Microsoft funcionários que exigem acesso ao seguinte estão sujeitos ao Microsoft Padrão de Triagem de Pessoal:

• Acesso físico a datacenters, co-locais, salas protegidas, gaiolas, racks de servidor ou sites de borda que fornecem a infraestrutura com suporte serviços online para clientes de nuvem governamentais ou comerciais.
• Acesso lógico aos dados do cliente de nuvem governamental ou comercial fornecidos por meio de ambientes gerenciados específicos.
• Acesso de gerenciamento de rede a dispositivos e serviços que transportam ou armazenam dados governamentais ou de clientes de nuvem comercial.

Em países com leis de privacidade robustas que restringem o acesso a informações pessoais, os funcionários envolvidos no desenvolvimento, operação ou entrega de serviços online para clientes de nuvem governamental ou comercial podem estar sujeitos a verificações adicionais. Eventos específicos relacionados ao pessoal que disparam requisitos de triagem incluem:

• Novos Microsoft equipe colocadas em funções em que a triagem é um requisito definido.
• A equipe de Microsoft interna foi transferida ou transferida para uma função existente que atualmente inclui a triagem como um requisito definido.
• Funções existentes que alteram o escopo para incluir a triagem como um requisito definido.

Triagem de pré-emprego da Microsoft

O Departamento de Segurança Global da Microsoft é responsável por garantir que os candidatos sejam exibidos em segundo plano antes de iniciar o emprego com Microsoft. Na medida em que é permitido pela lei local, as verificações incluem o seguinte:

• Rastreamento SSN no Estados Unidos ou confirmação de identidade de um documento emitido pelo governo na Europa, Oriente Médio e Ásia.
• O histórico criminal verifica até sete anos por crimes e delitos nos níveis estadual, municipal e local, e no nível federal, se apropriado no Estados Unidos. Uma verificação de histórico criminal internacional (dependente do direito local) é aplicável a áreas fora do Estados Unidos.
• Confirmação do nível mais alto de conquista acadêmica
• Histórico de emprego de cinco anos
• Sanções globais e verificação de execução, incluindo lista do OFAC (Controle de Ativos Estrangeiros), lista do Bureau of Industry and Security (BIS) e verificações de lista de pessoas desativadas do Office of Defense Trade Controls (DDTC).

Triagem de fornecedores

Microsoft exige que fornecedores (funcionários contingentes) realizem verificações de antecedentes de pré-posicionamento em todos os seus funcionários que executarão serviços ou projetos que exijam acesso a Microsoft instalações próprias ou alugadas ou acesso a recursos Microsoft, como email, acesso à rede, chave de cartão ou outros selos de acesso.

Na medida em que é permitido pela lei local, as verificações de triagem de fornecedores incluem os seguintes itens:

• Rastreamento SSN no Estados Unidos ou confirmação de identidade de um documento emitido pelo governo na Europa, Oriente Médio e Ásia.
• O histórico criminal verifica até sete anos por crimes e delitos nos níveis estadual, municipal e local, e no nível federal, se apropriado no Estados Unidos. Uma verificação de histórico criminal internacional (dependente do direito local) é aplicável a áreas fora do Estados Unidos.
• Sanções globais e verificação de imposição

No Estados Unidos antes de cada posicionamento de cada membro da equipe do fornecedor a ser executado para Microsoft, na medida permitida pela lei local, o Fornecedor realizará um pré-posicionamento e, para determinados posicionamentos, verificação periódica e em segundo plano utilizando o provedor de serviço de verificação de antecedentes preferido do Microsoft, que confirmará Microsoft que a triagem atende ao padrão Microsoft.

Internacionalmente, o requisito anterior será implementado em todos os países até setembro de 2020 e, quando não for implementado atualmente, o contrato com terceiros especifica os requisitos do Microsoft para a triagem que devem ser realizados e o Fornecedor é responsável por atestar Microsoft por escrito que a verificação em segundo plano foi concluída com êxito.

Verificação de antecedentes da nuvem da Microsoft

Para candidatos contratados para fornecer Microsoft serviços online no Estados Unidos, é necessária uma verificação adicional Microsoft cloud background. Para obter mais informações, consulte Microsoft verificação de plano de fundo da nuvem.