Tarefas principais: Planos de remuneração

Artigo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Este tópico contém informações importantes sobre planos de remuneração.

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Saiba mais sobre…

Crie um plano de remuneração fixa

Crie uma regra de qualificação para um plano de remuneração

Inscreva um funcionário em um plano de remuneração fixa

Manter ou alterar a remuneração fixa de um funcionário

Crie um plano de remuneração variável

Inscrever um funcionário em um plano de remuneração variável

Acrescente exceções à inscrição do plano variável de um funcionário

Crie e execute um evento de processo

Exiba os resultados de um evento de processo de um funcionário

Habilite recomendações em planos fixos ou variáveis

Usar recomendações para ajustar aumentos ou prêmios fixos

Aprove a alteração de remuneração de um funcionário

Atualize a remuneração de um evento de processo de remuneração

Localizar ajuda do formulário

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Sobre os planos de remuneração

Crie um plano de remuneração fixa

Use um dos seguintes procedimentos para configurar um plano de remuneração fixa.

Crie um plano de remuneração fixa usando o formulário do plano de remuneração fixa

Siga esse procedimento se você não usar um sistema de remuneração que seja externo a Microsoft Dynamics AX.

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Planos de remuneração fixa.
Clique em Novo.
No campo Tipo, selecione o tipo Faixa, Pontuação ou Etapa.
Se você selecionou Faixa na etapa anterior, pode marcar a caixa de seleção Indicador de preço de mercado para usar os intervalos de preços de mercado que são inseridos para cada trabalho, além dos amplos intervalos de remuneração que são inseridos para o plano de remuneração.
Selecione uma opção no campo Fora da tolerância de faixa salarial para indicar como as restrições às alterações manuais da taxa de pagamento devem ser tratadas.
Marque a caixa de seleção Habilitar recomendação para permitir que um gerente ou um administrador de remuneração sugira alterações nos valores de diretrizes que são calculados para o plano.
Selecione Porcentagem no campo Regra de contratação para indicar se o pagamento rateado deve ser usado para funcionários contratados durante o ciclo de remuneração.
Opcional: para fazer a transição de funcionários para o ponto de controle de seus trabalhos, na guia Matriz de utilização da faixa salarial, adicione as etapas para uma matriz de utilização do intervalo. Para obter mais informações, consulte Sobre os planos de remuneração.
Pressione CTRL+S.
Clique em Configurar remuneração para abrir o formulário Configurar remuneração, onde você poderá selecionar uma das seguintes opções:
- Configurar nova matriz de remuneração – Selecione uma configuração de ponto de referência. A configuração do ponto de referência selecionada determina a estrutura de remuneração do plano de remuneração fixa.
- Criar nova matriz de remuneração a partir de uma existente – Copie uma estrutura de remuneração existente que foi criada para outro plano.
  
  Por exemplo, imagine que os funcionários localizados na região de remuneração A devem receber 10% a mais do que os que estão na região de remuneração B. Você cria um plano para os funcionários da região de remuneração A e seleciona Criar nova matriz de remuneração a partir de uma existente ao criar o plano para os funcionários da região de remuneração B. Então, você pode modificar em 10% a estrutura de remuneração do plano copiado.
- Usar matriz de remuneração existente – Use a mesma estrutura de remuneração de um plano já existente.
  
  Observação
  
  Todas as alterações feitas nos níveis salariais que estiverem na estrutura de remuneração serão refletidas em todas as demais configurações de plano de remuneração em que essa estrutura de remuneração for usada.
Depois de selecionar uma opção no formulário Configurar remuneração, clique em OK para abrir o formulário Estrutura de remuneração, onde você poderá analisar os níveis e as faixas salariais das linhas de estrutura de remuneração.
Ajuste os níveis e as faixas salariais, conforme necessário, e feche o formulário Estrutura de remuneração. Para ajustar diversos valores na grade ao mesmo tempo:
1. Clique no botão Alteração em massa.
2. Selecione um Tipo de ajuste.
3. Insira um Valor do ajuste.
4. Clique em Aplicar à grade.
5. Clique em Fechar para salvar os valores na grade.
  
  Dica
  
  Para obter mais informações, consulte Estrutura de compensação (formulário).
Clique na guia Geral no formulário Planos de remuneração fixa e selecione um ponto de controle no campo Ponto de controle. O ponto de controle é a taxa de pagamento de destino de um trabalho que está incluído no plano atual e vem da configuração de ponto de referência.
Insira as informações nos campos restantes, se necessário. Para obter mais informações, consulte Planos de remuneração fixa (formulário).

Crie uma estrutura de remuneração fixa usando o formulário da grade de remuneração

Se a sua empresa usa sistemas de remuneração externos, você pode usar o formulário Grades de remuneração para configurar estruturas básicas de remuneração.

Observação

As estruturas de remuneração que são criadas no formulário Planos de remuneração fixa são copiadas automaticamente para o formulário Grades de remuneração. Entretanto, uma estrutura de remuneração criada no formulário Grades de remuneração não é copiada para o formulário Planos de remuneração fixa.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Remuneração > Grades de remuneração.
Clique em Novo.
Insira um nome e uma descrição para a grade.
No campo Tipo, selecione o tipo de nível de remuneração da estrutura.
Selecione a configuração do ponto de referência da estrutura. Os pontos de referência incluídos da configuração de ponto de referência determinam as faixas que podem ser usadas na configuração de diretrizes de faixa salarial para cada nível da estrutura.
Selecione a moeda da estrutura.
Insira o efetivo e as datas de vencimento da estrutura.
Clique em Estrutura de remuneração para abrir o formulário Estrutura de remuneração, no qual você poderá modificar as diretrizes de faixa salarial da estrutura. Para obter mais informações, consulte Estrutura de compensação (formulário).

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Crie uma regra de qualificação para um plano de remuneração

Use as regras de qualificação para identificar os funcionários qualificados para os planos de remuneração. Antes de criar uma regra de qualificação, você deve ter criado um ou mais planos de remuneração. Você também pode selecionar um conjunto de níveis de remuneração para especificar os níveis profissionais dos trabalhos a serem disponibilizados para um plano.

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Regras de qualificação.
Clique em Novo.
Insira um nome e uma descrição para a regra de qualificação.
Insira datas e horários de vencimento e efetivos para a regra de qualificação.
Selecione o tipo de plano de remuneração para o qual criar uma regra de qualificação.
Selecione o plano de remuneração para o qual criar uma regra de qualificação.
Selecione os critérios de organização para qualificação no plano de remuneração.

Por exemplo, somente os funcionários que trabalham em um departamento específico podem ser qualificados para o plano de remuneração associado à regra de qualificação. Se for esse o caso, selecione o departamento específico no campo Departamento.
Selecione os critérios do trabalho para qualificação no plano de remuneração.

Por exemplo, somente os funcionários que trabalham em um tipo de trabalho específico podem ser qualificados para o plano de remuneração associado à regra de qualificação. Se for esse o caso, insira o tipo de trabalho específico no campo Tipo de trabalho.

Adicione níveis a uma regra de qualificação

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Regras de qualificação.
Selecione uma regra de qualificação para adicionar níveis a ela.
Marque a caixa de seleção Habilitar níveis e pressione CTRL+S para salvar as informações no formulário.
Clique em Níveis para abrir o formulário Níveis de qualificação.
Selecione os níveis da regra de qualificação.

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Inscreva um funcionário em um plano de remuneração fixa

Para inscrever um funcionário em um plano de remuneração fixa, ele deve satisfazer os critérios definidos em uma regra de qualificação para o plano.

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores. No Painel de Ação, clique na guia Remuneração > grupo Remuneração de funcionário >Plano fixo.

Aviso

Só é possível abrir o formulário Remuneração fixa do funcionário se o funcionário selecionado tiver direito ao plano de remuneração fixa.
Clique em Novo para abrir o formulário Criar remuneração.
No campo Ação, selecione a ação de remuneração ou o motivo da inserção do registro.
No campo Cargo, selecione o cargo no qual a pessoa trabalha.
No campo Plano, selecione o plano no qual inscrever o funcionário. Os planos disponíveis são determinados por regras de qualificação dos planos de remuneração fixa. Os funcionários devem satisfazer os critérios definidos na regra de qualificação para que um plano seja qualificado para o plano.
Somente para o tipo de planos Etapa, no campo Etapa, especifique a etapa na estrutura de remuneração que corresponde à taxa de pagamento a ser concedida ao funcionário. A taxa de pagamento associada a etapa será exibida no campo Taxa de pagamento.
Para o tipo de planos Pontuação e Faixa, insira o valor do salário base fixo no campo Taxa de pagamento. Um aviso poderá ser exibido se a taxa de pagamento inserida não estiver no intervalo especificado pelo plano.
Clique em OK para salvar as informações e voltar para o formulário Remuneração fixa do funcionário.

Observação

Depois que as informações forem salvas, não será possível modificá-las no formulário Remuneração fixa do funcionário. Para alterar as informações de remuneração fixa, clique em Alterar remuneração. Você pode fazer isso, por exemplo, para especificar um aumento por mérito.

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Manter ou alterar a remuneração fixa de um funcionário

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores. No Painel de Ação, clique na guia Remuneração > grupo Remuneração de funcionário > Plano fixo.
Clique em Alterar remuneração.
Selecione uma ação para indicar por que você está modificando a remuneração fixa do funcionário.
Modifique os campos restantes no formulário, conforme necessário, e clique em OK.

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Crie um plano de remuneração variável

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Planos de remuneração variável.
Clique em Novo.
Insira um nome e uma descrição para o plano.
Insira as datas efetiva e de validade do plano.
Selecione o tipo de plano.
No campo Base do prêmio variável, selecione uma das seguintes opções:
- Percentual de base – Selecione essa opção para determinar o prêmio variável com base em uma porcentagem do pagamento base.
- Número de unidades – Selecione essa opção para usar um valor específico de prêmio variável. Por exemplo, selecione essa opção para atribuir um prêmio a um valor monetário específico ou um número específico de ações de estoque.
Se você selecionou Número de unidades na etapa anterior, insira o número de unidades a serem atribuídas como prêmio.

Se você tiver selecionado Percentual de base e o tipo de plano de remuneração for um tipo de plano de pagamento à vista, vá para a etapa 11.

Se você tiver selecionado Percentual de base e o tipo de plano de remuneração não for do tipo pagamento à vista, vá para a próxima etapa.
Se uma unidade de prêmio for igual ao valor de uma unidade da moeda que você usa para pagar os funcionários que serão inscritos no plano, marque a caixa de seleção Relação 1:1.

Observação

Para planos de pagamento à vista que possuem um valor variável específico, essa caixa de seleção é marcada automaticamente e não pode ser modificada.
Insira a moeda na qual a unidade é avaliada. Esse campo é obrigatório para prêmios em ações, se você não tiver marcado a caixa de seleção Relação 1:1.

Observação

Os prêmios em dinheiro se baseiam na moeda na qual a remuneração fixa é paga.
Insira o valor de uma unidade. Esse campo só ficará disponível se você não tiver marcado a caixa de seleção Relação 1:1.

Se o valor prêmio for mais ou menos do que 100% da taxa de pagamento fixo, insira o valor aqui. Por exemplo, se o plano de remuneração conceder prêmios do estoque aos funcionários, insira o valor do estoque. Se for um prêmio em dinheiro, insira o valor do prêmio. Por exemplo, para conceder um bônus de US$ 1.000,00, insira 1000.
Selecione uma regra de garantia. As regras de garantia são somente para fins de relatórios. Além disso, elas são usadas para classificar planos de remuneração.
Marque a caixa de seleção Anualizar a base para garantir que os prêmios variáveis sejam calculados de acordo com a taxa de pagamento fixa anualizada de um funcionário.

Observação

Se essa caixa de seleção não for marcada, os funcionários com taxas de pagamento fixas inseridas em frequências mensais, semanais ou horárias terão o prêmio variável calculado como um prêmio de um único mês, uma única semana ou uma única hora.
Se todos os funcionários inscritos no plano receberem um prêmio no valor da mesma porcentagem do pagamento fixo, insira a porcentagem do pagamento base do prêmio. Esse campo só fica disponível quando você seleciona Percentual de base no campo Base do prêmio variável.
Marque a caixa de seleção Recomendação se for necessário habilitar recomendações para o plano. Assim, você pode sugerir um valor de pagamento diferente do valor calculado de acordo com as configurações do plano.
Selecione Nenhum ou Porcentagem no campo Regra de contratação para especificar o uso de pagamento rateado para funcionários contratados durante o ciclo de remuneração.
Se os funcionários inscritos no plano forem de níveis diferentes de remuneração e receberem porcentagens diferentes, marque a caixa de seleção Habilitar níveis. Em seguida, clique no botão Níveis para abrir o formulário Níveis, onde você poderá inserir as porcentagens dos prêmios.
No formulário Planos de remuneração variável, selecione uma opção no grupo de campos Base do prêmio variável para indicar se deseja calcular o prêmio usando uma taxa de pagamento fixo de um funcionário ou o ponto de controle associado ao plano de remuneração fixa de um funcionário.
Selecione um dos seguintes métodos de cálculo para o plano:
- Composto – Rateia todas as alterações na remuneração do funcionário para o ciclo de remuneração quando o valor de um prêmio é calculado.
- Pontual – Usa as informações de remuneração ativas somente em um ponto específico no tempo.
Opcional: para basear o prêmio no desempenho geral de um departamento específico, insira as informações na guia Aproveitamento. Para conhecer as descrições dos campos na guia Aproveitamento, consulte Planos de remuneração variável (formulário).

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Inscrever um funcionário em um plano de remuneração variável

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores. Selecione um trabalhador a ser inscrito em um plano de remuneração variável. No Painel de Ação, clique na guia Remuneração > grupo Remuneração de funcionário > Inscrição de plano variável.
Selecione o plano no qual o funcionário será inscrito.
Insira as datas efetivas da inscrição no plano nos campos Data/hora inicial e Data/hora final.

Observação

A Data/hora inicial também pode ser definida como uma data no passado, se o funcionário foi contratado no período de remuneração e não estava qualificado para um prêmio de incentivo total.

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Acrescente exceções à inscrição do plano variável de um funcionário

Use o procedimento a seguir para substituir alguns dos elementos da inscrição no plano de remuneração variável de um funcionário.

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores. Selecione um trabalhador que esteja inscrito em um plano de remuneração variável. No Painel de Ação, clique na guia Remuneração > grupo Remuneração de funcionário > Inscrição de plano variável.
Clique na Guia Rápida Substituições e insira qualquer uma das seguintes informações que se apliquem ao funcionário atual:
- Data da regra de contratação – Insira uma data da regra de contratação para substituir a data da inscrição do funcionário no plano variável.
- Percentual do prêmio – Insira uma porcentagem de prêmio para substituir as informações definidas para o plano de remuneração variável. A porcentagem de prêmio está sujeita às regras de cálculo da configuração do plano e a outras configurações usadas para calcular o prêmio de incentivo. Fatores de desempenho individuais e organizacionais são aplicados quando o prêmio final é calculado, se estiverem habilitados pelo plano.
- Valor do prêmio – Insira um valor de prêmio para substituir as informações em um plano de remuneração variável. Esse valor do prêmio representa o valor real do prêmio e não é afetado por quaisquer outros cálculos de processo do evento. Os fatores individuais e de desempenho não são aplicados quando o prêmio final é calculado.
Clique na Guia Rápida Substituições organizacionais para inserir um ou mais departamentos cujo desempenho afetará o prêmio final. Em seguida, indique as porcentagens da contribuição de desempenho de cada departamento.

Observação

A porcentagem total dos departamentos deve ser sempre igual a 100%.

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Crie e execute um evento de processo

Observação

Recomenda-se usar o mesmo plano de remuneração fixa ou variável em apenas uma configuração de evento de processo ou fluxo de trabalho. Se um plano for usado em várias configurações de evento de processo ou fluxos de trabalho, ele poderá causar cálculos duplicados.

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Eventos de processo.
Clique em Novo.
Insira um nome e uma descrição para o evento de processo.
Insira as datas efetiva e de validade do evento de processo. Essas datas são apenas para sua informação e não afetam os eventos de processo.
Selecione o tipo de processo. O tipo de processo é apenas para categorização.

Clique na Guia Rápida Configuração de data e insira as seguintes informações:

Datas inicial e final do ciclo	Insira as datas do período no qual a diretriz de prêmio o aumento por mérito é calculado.
Data de ativação da transação	Insira a data em que as novas informações calculadas de remuneração estarão ativas e em que os prêmios variáveis serão pagos.
Data pontual	Se o evento de processo inclui os planos variáveis que usam o método de cálculo Pontual, insira a data para a qual as informações do prêmio devem ser calculadas.
Data de contratação proporcional para pagamento fixo	Se os funcionários forem contratados em uma data posterior à data inicial do ciclo de remuneração, insira a data em que o aumento de mérito deve ser calculado. Por exemplo, o período de remuneração é de um ano. Os funcionários que foram contratados depois do 1º de janeiro de 2012 não devem receber um aumento por mérito calculado usando o período de remuneração inteiro. Em vez disso, você pode ter uma política da empresa em que os novos funcionários só podem receber um aumento por mérito calculado usando a metade do período de remuneração. Para esse exemplo, insira 1º de julho de 2012.

Salve as informações inseridas e clique em Configuração para abrir o formulário Configurar evento de processo.
No campo Tipo, na parte superior do formulário Configurar evento de processo, selecione Fixo ou Variável, dependendo do tipo ou da diretriz que você está criando.
Marque a caixa de seleção Habilitar pagamento por desempenho para incluir classificações de desempenho no cálculo.
No campo Ação, na parte inferior do formulário, adicione uma ou mais ações de remuneração ao processo, por exemplo, Mérito, ou a ação de remuneração variável Prêmio geral.

Aviso

Para planos de remuneração fixa, é possível adicionar várias ações a um evento de processo. Para planos de remuneração variável, você só pode adicionar uma ação a um evento de processo.
Marque a caixa de seleção Habilitar recomendação para habilitar as recomendações. Para obter mais informações, consulte Recomendação (formulário).

Observação

Para habilitar recomendações no evento de processo, o plano de remuneração fixa ou variável deve ser configurado para habilitar recomendações.
Clique na guia Geral na parte inferior do formulário para inserir informações adicionais.

É possível indicar se o resultado da ação de remuneração fixa anterior no evento de processo deve ser usado no cálculo ou se a base original deve ser usada. Você também pode indicar o valor do aumento geral. Para planos Etapa, você pode inserir o número de etapas em que a remuneração é aumentada. Para obter mais informações sobre os campos deste formulário, consulte Evento de processo de configuração (formulário).
Feche o formulário Configurar evento de processo.
No formulário Eventos de processo, clique em Executar processo.
No formulário Criar eventos de processo de remuneração, selecione Mostrar informações para exibir a caixa de diálogo Log de Informações, que exibe informações detalhadas sobre o processo após sua execução.
Clique em OK para executar o processo de remuneração.

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Exiba os resultados de um evento de processo de um funcionário

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Eventos de remuneração.
Selecione o evento de remuneração cujas informações deseja exibir e clique em Funcionários.
Selecione o funcionário cujas informações de remuneração calculada deseja exibir e clique em Recomendação para exibir as diretrizes de remuneração calculadas do funcionário.

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Habilite recomendações em planos fixos ou variáveis

Quando você habilita recomendações em um plano de remuneração, permite alterações no valor da diretriz calculada dos funcionários. Portanto, depois que você executa o evento do processo de remuneração, pode revisar o prêmio de remuneração ou aumentá-lo para cada funcionário e modificá-lo, se necessário.

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Planos de remuneração fixa.

–ou–

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Planos de remuneração variável.
Clique na Guia Rápida Geral e marque a caixa de seleção Recomendação.

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Usar recomendações para ajustar aumentos ou prêmios fixos

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Eventos de remuneração.
Selecione um evento e clique em Funcionários.
Selecione o funcionário para o qual recomendar um aumento fixo ou um valor de prêmio e clique em Recomendação.
Insira suas recomendações desta maneira:
- Insira recomendações fixas na guia Visão geral fixa ou Geral fixo.
- Insira recomendações de plano de composição variável na guia Geral ou nos campos do grupo de campos Recomendado na guia Visão geral da composição.
- Insira recomendações de plano pontual variável na guia Geral.

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Aprove a alteração de remuneração de um funcionário

Antes de atualizar as informações de remuneração, ou as transações, nos registros de remuneração de um funcionário, você deve aprovar as alterações de remuneração do funcionário.

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Eventos de remuneração.
Selecione um evento de remuneração.
Clique em Funcionários.
Selecione um funcionário para o qual aprovar alterações de remuneração e clique em Alterar status > Aprovado.
Repita a etapa 4 para cada funcionário.

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Atualize a remuneração de um evento de processo de remuneração

Se as diretrizes calculadas de remuneração forem calculadas corretamente por um evento de processo e as recomendações adicionais não forem necessárias para os funcionários afetados pelo evento de processo, você poderá atualizar as informações de remuneração, ou as transações, nos registros de remuneração dos funcionários. Só é possível atualizar as informações de remuneração dos funcionários para os quais você aprovou alterações de remuneração. Consulte o procedimento anterior para obter mais informações.

Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Eventos de remuneração.
Selecione o evento de remuneração a ser atualizado.
Clique em Carregar remuneração.

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