Fornecer pacotes de benefícios modernos
Para se manter competitiva, sua organização pode oferecer inúmeros benefícios para atrair e reter funcionários. Além dos benefícios padrão, como cobertura médica e dental, você também pode optar por oferecer serviços expandidos, como assistência de adoção, programas de recreação e subsídios para vestuário. O gerenciamento de benefícios no Dynamics 365 Human Resources fornece uma solução flexível que dá suporte a uma ampla variedade de opções de benefícios. Os recursos humanos também incluem uma experiência de funcionário amigável que apresenta suas ofertas.
Planos de benefício aprimorados que permitem que você crie e gerencie planos exclusivos de benefícios e suportem tabelas de taxas de benefícios complexas e níveis aninhados. Você pode criar programas de benefícios, pacotes e regras de registro automático para uma experiência de funcionário mais simples.
Programas de crédito flexível que permitem que você avalie o suporte à aposentadoria e a outros eventos de vida.
Amplas as regras de qualificação que asseguram que você disponibilize os benefícios certos para os funcionários certos.
O registro de benefícios online oferece uma experiência de carrinho de compras conveniente para seus funcionários.
Processamento de eventos de vida útil para eventos futuros. É possível criar ações personalizadas com base nas alterações de eventos da vida.
O Dynamics 365 Human Resources ajuda a gerenciar as atividades de remuneração padrão, incluindo a definição de planos de remuneração fixa e variável e bônus à vista, cíclicos, de curto prazo ou anuais. Você também pode gerenciar os incentivos de longo prazo, como prêmios de pagamento à vista, prêmios de ações e opções de estoque.
Ele fornece um conjunto de ferramentas que você pode usar para configurar e manter os benefícios, descontos e planos de remuneração de funcionários que você oferece ou processos para seus funcionários.
Para obter mais informações, consulte Visão geral do gerenciamento de benefícios.