Explorar Viva Insights com o Workplace Analytics
O Workplace Analytics tem insights de alto nível sobre como seus funcionários gastam seu tempo, com recomendações e análises para capacitar os líderes para impulsionar mudanças positivas.
Home
Uma Página Inicial mostra insights de liderança sobre os resultados de negócios mais populares. Cada resultado tem um insight de alto nível com base em seus dados organizacionais específicos, com links para suporte a evidências e análise mais detalhada. A liderança pode usar esses insights para identificar rapidamente padrões de trabalho que exigem investigação posterior.
No canto superior direito, Os dados de sua organização mostram o intervalo de datas e o número de funcionários medidos incluídos na análise. Os funcionários medidos recebem uma licença do Workplace Analytics ou Viva Insights.
Role para baixo para ver todos os resultados de negócios com temas.
Observação
Esta análise reflete uma janela de intervalo dos seis meses mais recentes de dados de colaboração semanal.
Os seguintes resultados de negócios são mostrados na Página Inicial:
- Melhorar a resiliência organizacional –Descubra maneiras de preparar sua organização para responder a alterações inesperadas, recuperar-se de interrupções e prosperar.
- Aumentar o envolvimento dos funcionários – Identifique oportunidades para promover a satisfação do trabalho e a sensação de pertencimento.
- Melhorar a agilidade – Avalie as métricas relacionadas à capacidade da organização de se adaptar rapidamente.
- Promover a inovação – Descubra se os funcionários têm tempo suficiente para realizar um trabalho sem distrações e se eles estão compartilhando informações de modo eficaz para gerar novas ideias.
- Desenvolver gerentes eficazes – Pesquise como os gerentes colaboram para melhorar o compromisso, o desenvolvimento e o desempenho dos funcionários.
- Melhorar a eficácia operacional - Melhore os hábitos de colaboração para transformar a produtividade organizacional.
- Acelerar mudanças – Aproveite grupos influentes para impulsionar as mudanças em sua organização.
- Transformar a cultura de reunião – Explore e otimize os hábitos de reunião para reduzir a sobrecarga de colaboração e promover o bem-estar.
- Aumentar o foco no cliente – Busque comportamentos que gerem o compromisso dos funcionários e priorizem as relações com o cliente.
Selecione qualquer um dos resultados de negócios para ver análise de alto nível com base nos principais indicadores. O exemplo a seguir é uma amostra do resultado Desenvolver gerentes eficazes.
Para obter outros recursos e análises, explore os links a seguir:
- Suporte a evidências – Obtenha links para artigos de pesquisa e informações relacionadas sobre organizações que usaram o Workplace Analytics com sucesso.
- Ver seus insights – Obtenha recomendações e análises mais profundas para impulsionar alterações positivas em sua organização.
Cenário de exemplo para insights da home page
Você é um executivo de RH da Contoso Corporation e foi solicitado a trabalhar com sua equipe para determinar se os gerentes estão usando tempo suficiente para desenvolver os funcionários da organização. Usando o Workplace Analytics, você acessa a Home page, seleciona o resultado Desenvolver gerentes eficazes e rola para baixo até o insight Promover treinamento e desenvolvimento. Ali, você descobre que mais de 60% dos funcionários na Contoso passam menos de 15 minutos em momentos individuais com seus gerentes em um mês, o que indica a necessidade de mais treinamentos.
Na seção Tomar medidas do insight, você pode selecionar Ver seus insights para ver as próximas etapas impactante que podem ser seguidas para impulsionar mudanças em sua organização. Por exemplo, em Desenvolver gerentes > eficazes Aumentar a frequência de coaching > Consulte suas ideias, você verá recomendações, como agendar reuniões recorrentes um a um e grupos que poderiam se beneficiar mais dessas recomendações. Este exemplo também fornece um link para Explorar as estatísticas para obter mais análises.
Observação
Além das recomendações na seção Executar ação, você também pode ver links para Explorar as estatísticas, Explorar no Power BI ou a opção para criar Planos e acompanhar seu sucesso. A combinação deles depende dos insights e da função atribuída.
Explorar as estatísticas é uma maneira rápida de analisar as métricas resumidas por grupos ao longo do tempo. Embora a Página Inicial forneça insights de alto nível relacionados aos resultados de negócios, Explorar as estatísticas abrangem um intervalo mais amplo de métricas.
Observação
A análise de Explorar as estatísticas reflete uma janela sem interrupção dos seis meses mais recentes de dados de colaboração semanais.
Dentro dos painéis Explorar estatísticas, você pode alterar os filtros e as configurações dos dados mostrados na página. Na parte superior direita da página, selecione Configurações e filtros para abrir Configurações de página. Em Configurações de página, você pode alterar o intervalo de datas dos dados, como os funcionários medidos são agrupados, adicionar filtros e alterar o número máximo de grupos mostrados nos dados.
Cenário de exemplo do Explorar as estatísticas
Como executivo na equipe de RH, você aprendeu em uma pesquisa de envolvimento recente que alguns funcionários da Contoso não estão se sentindo capacitados em seu trabalho. Você decide ir mais afundo nas métricas relacionadas às relações entre gerentes e funcionários para investigar oportunidades para melhorar a eficácia do gerente.
Em Desenvolver gerentes eficazes>Promover treinamento e desenvolvimento>Ver seus insights, selecione Explorar as estatísticas para exibir o painel Gerenciamento e treinamento. Para ter um instantâneo recente dos dados, no canto superior direito do painel, confirme se o que intervalo de datas em Configurações e filtros está definido para os últimos três meses, agrupe por Organização e selecione Aplicar. Nas Horas de reunião com o gerente direto presente, você percebe que mais da metade do tempo de reunião do grupo de vendas contou com a presença do gerente, indicando uma oportunidade de, simultaneamente, capacitar os funcionários por meio de delegações e liberar o tempo do gerente para a realização de tarefas estratégicas.
