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Criar um inquérito de Saída do Ciclo de Vida dos Funcionários

A sua equipa reportou grandes números trimestrais; os clientes estão deliciando-se com o seu produto; está entusiasmado com o futuro e percebe que é tudo por causa dos seus funcionários. Um dia, abre a sua caixa de entrada e lê que o seu star artista está a sair. Isto poderia ter sido evitado?

Por que entender a experiência de saída é importante

A maioria das organizações reconhece que o sucesso empresarial a longo prazo está ligado a envolver e reter membros de equipa capazes e motivados. O impacto negativo do volume de negócios numa empresa é difícil de ignorar. Pior ainda, uma única partida pode desencadear a saída de outros funcionários, resultando em custos de recrutamento compostos, perda de conhecimento, golpes na produtividade e perturbações globais em atividades empresariais importantes.

A saída de um funcionário é uma parte crítica do ciclo de vida dos funcionários da sua organização. Sem um programa de saída eficaz, pode perder a oportunidade de recolher comentários que ajudam a identificar acionadores que podem causar futuras saídas de funcionários. As organizações que recolhem dados de saída podem utilizá-los para melhorar proativamente a experiência geral dos colaboradores, resultando numa melhor cativação, desempenho e retenção, bem como na redução da interrupção e dos custos empresariais.

Os inquéritos de saída são o primeiro passo para ajudar as organizações a compreender porque é que as pessoas saem, a experiência que tiveram à medida que saem e até o que estão dispostas a fazer pela organização depois de partirem.

Considere que, embora um funcionário já não faça parte da sua equipa, pode continuar a ser embaixador da marca, a elogiar ou manchar a sua reputação através de comentários e críticas negativos.

Viva Glint Sair dos itens do programa de inquérito

Nome do item Texto do item
Recomendado - Sair Recomendo [Nome da Empresa] como um ótimo lugar para trabalhar.
Recontratar Consideraria trabalhar novamente para [Nome da Empresa] se a situação estivesse certa.
Tratamento de Saída Estou feliz com a forma como fui tratado em relação à minha saída de [Nome da Empresa].
Duração da Desvinculação Há quanto tempo decidiu começar a procurar emprego noutro lugar?
Acionador de Desengatamento Descreva os principais eventos ou circunstâncias (se existirem) que o influenciaram a considerar deixar a empresa.
Motivos para Sair Quais foram os fatores mais importantes na sua decisão de sair?

Próxima etapa

Utilize o modelo sair do Viva Glint para configurar um programa contínuo para funcionários que saem da sua organização, por qualquer motivo.