Criar um inquérito de Saída do Ciclo de Vida dos Funcionários
A sua equipa reportou grandes números trimestrais; os clientes estão deliciando-se com o seu produto; está entusiasmado com o futuro e percebe que é tudo por causa dos seus funcionários. Um dia, abre a sua caixa de entrada e lê que o seu star artista está a sair. Isto poderia ter sido evitado?
A maioria das organizações reconhece que o sucesso empresarial a longo prazo está ligado a envolver e reter membros de equipa capazes e motivados. O impacto negativo do volume de negócios numa empresa é difícil de ignorar. Pior ainda, uma única partida pode desencadear a saída de outros funcionários, resultando em custos de recrutamento compostos, perda de conhecimento, golpes na produtividade e perturbações globais em atividades empresariais importantes.
A saída de um funcionário é uma parte crítica do ciclo de vida dos funcionários da sua organização. Sem um programa de saída eficaz, pode perder a oportunidade de recolher comentários que ajudam a identificar acionadores que podem causar futuras saídas de funcionários. As organizações que recolhem dados de saída podem utilizá-los para melhorar proativamente a experiência geral dos colaboradores, resultando numa melhor cativação, desempenho e retenção, bem como na redução da interrupção e dos custos empresariais.
Os inquéritos de saída são o primeiro passo para ajudar as organizações a compreender porque é que as pessoas saem, a experiência que tiveram à medida que saem e até o que estão dispostas a fazer pela organização depois de partirem.
Considere que, embora um funcionário já não faça parte da sua equipa, pode continuar a ser embaixador da marca, a elogiar ou manchar a sua reputação através de comentários e críticas negativos.
Nome do item | Texto do item |
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Recomendado - Sair | Recomendo [Nome da Empresa] como um ótimo lugar para trabalhar. |
Recontratar | Consideraria trabalhar novamente para [Nome da Empresa] se a situação estivesse certa. |
Tratamento de Saída | Estou feliz com a forma como fui tratado em relação à minha saída de [Nome da Empresa]. |
Duração da Desvinculação | Há quanto tempo decidiu começar a procurar emprego noutro lugar? |
Acionador de Desengatamento | Descreva os principais eventos ou circunstâncias (se existirem) que o influenciaram a considerar deixar a empresa. |
Motivos para Sair | Quais foram os fatores mais importantes na sua decisão de sair? |
Utilize o modelo sair do Viva Glint para configurar um programa contínuo para funcionários que saem da sua organização, por qualquer motivo.