Usar relatórios do Leader para descobrir os principais resultados de negócios

Importante

Os recursos descritos abaixo são somente para clientes de visualização privada. Os recursos na versão prévia podem não estar concluídos e podem sofrer alterações antes de ficarem disponíveis na versão pública mais ampla.

Os relatórios de mergulho profundo líderes no Viva Insights se concentram em clientes, operações comerciais e agilidade. Você pode encontrar esses relatórios em insights da equipe no aplicativo Viva Insights no Teams e na Web.

Com esses relatórios, os líderes podem exibir uma variedade de métricas e ações sugeridas focadas em resultados de negócios específicos. Os líderes podem aprofundar ainda mais os insights com filtros personalizados, como períodos de tempo e quebras por grupo. Saiba mais sobre filtros em insights da organização.

Cada relatório inclui três seções:

• Resumo executivo, que destaca as grandes mudanças em comparação com as equipes dos pares no mês anterior

• Principais métricas, que fornecem um mergulho profundo em cada tópico, juntamente com uma interpretação "Por que importa" e ações recomendadas

• Comparação de métrica, que aborda os diferentes resultados de negócios. No gráfico de tendências, você pode exibir as principais médias de métrica (a métrica chave na primeira coluna da tabela de dados) e saber como elas mudam ao longo do tempo. Você pode exibir uma distribuição de quatro meses de médias para:

  • Toda a sua empresa

  • Organizações de pares (se aplicável)

  • Grupos dentro de sua organização (ou seja, diferentes hierarquias de relatórios em sua empresa)

Para adicionar mais organizações ao gráfico de tendências, em Mostrar tendência, selecione o ícone de olho. O gráfico de tendências dá suporte apenas a até 20 organizações. Para proteger a privacidade individual, não mostramos insights organizacionais se sua organização for menor que o tamanho mínimo do grupo.

Você pode classificar por qualquer um dos cabeçalhos nos Grupos na tabela de sua organização .

Pré-requisitos

Para exibir esses relatórios:

• Seu administrador do Insights precisa atribuir a você a função Insights Business Leader . Com essa função, você pode acessar insights da organização que incluem todos os funcionários medidos em seu locatário.

• Ou, você recebeu a função de Gerenciador de Grupo e tem vários relatórios diretos e indiretos que atendem ou excedem o tamanho mínimo do grupo que seu conjunto de administradores do Insights. Com essa função, você pode acessar insights da organização que incluem pessoas que se reportam a você direta ou indiretamente.

• Se você tiver recebido a função Insights Business Leader e a função Group Manager , poderá exibir os insights relevantes da organização para qualquer função. Saiba mais sobre insights por função.

Visão geral dos relatórios do Líder

Integração e integração de novas contratações

O novo relatório de integração e integração de contratações ajuda os líderes a entender a experiência de integração de novas contratações, bem como a transição para funcionários que começaram em uma nova função dentro da empresa. O relatório também identifica oportunidades para melhorar a experiência de integração e desenvolvimento profissional.

Como pesquisas mostram que novos funcionários levam, em média, 12 meses para atingir todo o seu potencial de desempenho, este relatório se concentra em todo o período de 12 meses em que uma nova contratação está aprendendo, se conectando e desenvolvendo em sua nova função.

Este relatório pode ajudá-lo a responder às seguintes perguntas:

• Como os novos contratados estão desenvolvendo sua rede e a rapidez com que estão se integrando à rede da organização?

• Os novos contratados estão recebendo o treinamento 1:1 e o apoio de seus gerentes de que precisam?

• A organização está incentivando suficientemente novos contratados e funcionários a reservar tempo para aprendizado e treinamento?

Este relatório é alimentado pelas seguintes métricas:

Indicador	Definição
Tamanho da rede interna para novas contratações	Número de pessoas dentro da organização com quem um novo contratado teve uma interação recíproca nas últimas quatro semanas.
Tempo de aprendizagem calendário	Número de horas bloqueadas no calendário de uma pessoa para atividades de aprendizagem. Um compromisso ou reunião é considerado uma atividade de aprendizagem com base em palavras-chave que aparecem na linha de assunto.
Horário de reunião com o gerente 1:1 para novas contratações	Número de horas de reunião envolvendo apenas o novo contratado e seu gerente.

Sobre palavras-chave relacionadas ao aprendizado

Este relatório identifica eventos de calendário como relacionados ao aprendizado usando essas palavras-chave de títulos de reunião e compromisso no Outlook:

• Trem

• Aprender

• Curso

• introdução

• integração

• Indução

• Academia

• Educação

• saco marrom

• brownbag

Foco externo

Este relatório ajuda os líderes a entender como os funcionários estão gerenciando relações externas e como diferentes partes da empresa podem ter sido afetadas por mudanças de negócios.

Apesar das mudanças comerciais, é importante garantir que as relações com clientes, parceiros e fornecedores permaneçam fortes. Em tempos de mudança, as demandas internas podem prevalecer sobre o tempo anteriormente gasto com contatos externos. Esses contatos externos também podem estar redirecionando suas próprias prioridades e talvez não tenham tempo para se reunir com sua organização.

Este relatório pode ajudar os líderes a melhorar suas estratégias para se comunicar e colaborar com grupos externos. E para grupos com maior engajamento externo, esses insights podem ajudar os líderes a garantir que esses compromissos não venham às custas do aumento do trabalho após o expediente.

Este relatório é alimentado pelas seguintes métricas:

Indicador	Definição
Horas de colaboração externa	O tempo médio que os funcionários passavam em reuniões, emails, chamadas do Teams e chats do Teams com pelo menos uma outra pessoa fora da empresa.
Contato dos funcionários com parceiros externos	Número de funcionários em reuniões, emails, chamadas do Teams e chats do Teams com pelo menos uma outra pessoa fora da empresa.

Taxas de privacidade e engajamento

Viva Insights respeita a privacidade do usuário. Por esse motivo, Viva Insights não mostra informações sobre indivíduos e, quando necessário para proteger a privacidade, relata valores aproximados dessa maneira:

• Abaixo do mínimo: Para taxas de participação inferiores ao limite mínimo, o valor limite é relatado. Por exemplo, quando 20% dos 10 funcionários medidos se envolvem com emails, reuniões e arquivos compartilhados enviados por um líder, Viva Insights exibe a taxa de engajamento como "< 25%."

• Entre limites: Se a taxa de participação real cair entre os valores "Mínimo" e "Máximo" mostrados na tabela, a taxa de engajamento real será relatada.

• Acima do máximo: Para taxas de engajamento maiores que o limite máximo, o valor limite é relatado. Por exemplo, quando 80% dos 10 funcionários medidos se envolvem com emails, reuniões e arquivos compartilhados enviados por um líder, Viva Insights exibe a taxa de engajamento como "> 75%."

Limites de taxa de participação:

Número de funcionários	Taxa de engajamento
10-20	Mínimo: 25% Máximo: 75%
> 21	Mínimo: 10% Máximo: 90%

Saiba mais sobre privacidade no Viva Insights.