Consultas de pessoa da rede

Consultas de pessoa de rede ajudam você a medir a conectividade em uma organização. Além das duas métricas de influência (classificação influência e influência), as consultas de pessoa de rede também oferecem uma seleção de métricas de gravata, começando com laços diversos e laços fortes.

Para obter informações básicas sobre essas métricas de conectividade, consulte suas definições em métricas de rede. Para obter descrições mais profundas das métricas de conectividade, consulte Métricas de rede.

Executar uma consulta para determinar laços e influência

Você pode usar qualquer uma das métricas de conectividade na consulta de pessoa de rede. Nas etapas de exemplo a seguir, você consultará a classificação Influência ou Influência.

Função – Analista

  1. No aplicativo de insights avançados, selecione Analisar>designer de consulta e selecione Introdução emConsulta.

  2. Selecione Rede: Pessoa.

  3. Selecione Inserir nome da consulta aqui e nomeie essa consulta e insira uma descrição para ela.

  4. Para Grupo por, selecione uma opção de agrupamento de tempo: Mensal ou Agregado. Se você escolher Mensal, os resultados da consulta terão uma linha com dados para cada mês no período de tempo que você escolheu. Se você escolher Agregado, os resultados da consulta terão uma linha para todo o período de tempo que você escolheu.

    Observação

    Atualmente, a única regra de exclusão de reunião que pode ser usada com uma consulta de rede é a regra de exclusão de reunião padrão do locatário. À medida que você cria sua consulta, essa regra é selecionada por padrão; ele não pode ser dessemarcado.

  5. Se você quiser que a consulta seja executada repetidamente, em uma agenda regular, selecione Atualização automática. (Para obter mais informações, confira Opção de atualização automática para consultas.)

  6. Em Selecionar condições de limite de rede, defina um filtro para selecionar os funcionários medidos que você deseja analisar nesta consulta. Você pode usar os filtros dessa etapa, por exemplo, para restringir o escopo a uma divisão ou a um grupo. Se você ignorar essa etapa (opcional), todos os funcionários medidos permanecerão qualificados para análise.

    Mais informações sobre essa opção: Se você executar essa consulta em toda a empresa, os resultados serão baseados em todas as colaborações em toda a empresa. Se essa for sua meta, você poderá manter o intervalo de pesquisa padrão, que é ilimitado. Mas seu objetivo pode ser determinar apenas pessoas específicas, talvez para envolvê-las em um projeto piloto para introduzir uma nova ferramenta ou procedimento. Nesse caso, limite a consulta para pesquisar somente em uma divisão ou grupo específico.

  7. Em Selecionar tipos de colaboração, especifique os tipos de atividades de colaboração que você deseja incluir em sua análise. Suas opções são emails e reuniões, mensagens instantâneas do Teams e chamadas do Teams. (A opção Emails e reuniões é obrigatória e não pode ser desmarcada.)

    Mais informações sobre essa opção: À medida que a natureza do local de trabalho evolui, diferentes maneiras de colaborar ganham ou perdem popularidade, fazendo isso a taxas diferentes entre diferentes populações. Algumas pessoas e organizações são de natureza mais formal – por exemplo, uma divisão legal ou RH – e podem invariavelmente usar email. Além disso, eles podem tendem a enviar mensagens a vários destinatários ao mesmo tempo, para os quais eles podem preferir email.

    Outras pessoas que têm uma perspectiva menos tradicional, mais casual ou mais pessoal podem preferir IMs ou chamadas do Teams. Analistas que estudam essa comunicação podem alcançar diferentes inferências com base na comunicação formal ou informal. Dependendo dos tipos de alteração que eles querem fazer na empresa, eles podem querer concentrar a análise em um grupo de funcionários ou outro.

  8. Em Selecionar métricas, selecione uma ou mais das métricas disponíveis. Opcionalmente, você também pode editar o nome de exibição dessas métricas; os nomes de todas as métricas selecionadas, se você as editou ou não, aparecerão como nomes de coluna nos resultados da consulta. (As outras opções de personalização de indicador não estão disponíveis.)

  9. Em Selecionar filtros, selecione os grupos de pessoas para os quais você deseja ver os resultados. Por exemplo, para consultar pessoas no departamento de engenharia ou na divisão financeira, defina esse filtro como Domínio é igual a Engenharia ou Domínio é igual a Finanças.

  10. Em Dados organizacionais, selecione os atributos que você deseja que apareçam nos resultados, juntamente com os dados dos indicadores. Você pode usar esses atributos para resumir mais os resultados para criar análises que comparem e contrastem a colaboração de diferentes grupos na organização.

  11. Selecione Executar. A consulta leva alguns minutos para ser concluída.

  12. EmResultadosdo designer> de consulta, o status da consulta mostra inicialmente como Enviado. Após o status da consulta ser alterado para Bem-sucedida, você pode exibi-la ou baixá-la (como um arquivo .csv).

Observação

Você pode exibir, copiar, exportar e visualizar os resultados de consulta de maneiras diferentes para tipos diferentes de consulta. O tópico Exibir, baixar e exportar resultados de consulta descreve como ver e compartilhar resultados. Por exemplo, você pode exibir resultados de consulta, baixar e importar resultados de consulta e usar um feed OData no Power BI.

Saída de consulta de rede

As colunas a seguir são incluídas nos resultados da consulta para consultas de rede:

  • ID da pessoa – número de ID desidentifida para a pessoa representada nessa linha de dados.
  • Data – A data de início da saída agregada (por exemplo, para a semana de 3 de junho a 10 de junho, a data de início seria a 3ª. Por um mês, é o primeiro dia do mês que seus dados abrangem).
  • Atributos de pessoa – atributos sobre a pessoa fornecida por meio do carregamento de dados organizacionais (RH) mais recente.
  • Métricas – Todas as métricas que você incluir na consulta. Para obter mais informações, consulte Métricas de rede.