Configurar competências
Pode controlar as competências do seu trabalhador no Dynamics 365 Human Resources. Também pode especificar as competências necessárias para um trabalho específico.
Os exemplos de competências que pode controlar incluem:
- Supervisão – Capacidade de supervisionar o trabalho de terceiros.
- Liderança – Capacidade de liderar colaboradores e domínios empresariais.
- Planeamento - Capacidade de antever o futuro, formular instruções de visões e acompanhá-las.
- HTML – Capacidade de escrever o código HTML.
Se ainda não configurou os tipos de competências e os modelos de classificação, será necessário adicionar algum antes de criar competências.
As seguintes pessoas podem introduzir competências para um trabalhador:
- Os trabalhadores podem introduzir competências para si mesmos na Gestão personalizada para colaboradores. Estas competências exigem a aprovação do gestor.
- Os gestores podem introduzir competências para os seus trabalhadores. Pode criar um fluxo de trabalho que aprova estas competências automaticamente.
Criar um tipo de competência
Os tipos de competências são categorias sob as quais as competências individuais se encaixam, como Administração ou Vendas.
No espaço de trabalho Employee development , seleccione Links.
Em Configuração de competências, seleccione Tipos de competências.
Selecione Novo.
Preencha os campos a seguir:
- Tipo de competência: Introduzir um nome para o tipo de competência.
- Descrição: Introduzir uma descrição para o tipo de competência.
Selecione Guardar.
Criar um modelo de classificação
Os modelos de classificação ajudam a avaliar o nível real de competências de uma pessoa, o nível que deveria atingir ou o nível de competências necessário para um trabalho. A cada nível num modelo de classificação é atribuído um fator.
No espaço de trabalho Employee development , seleccione Links.
Em Configuração de competências, selecionar Modelos de classificação.
Selecione Novo.
Preencha os campos a seguir:
- Classificação: Introduza um nome para o modelo de classificação, como capacidades.
- Descrição: Introduza uma descrição para o modelo de classificação, como Classificações de competências.
Na secção Levels , seleccione New. Para cada nível a ser adicionado, preencha os seguintes campos:
- Nível: Introduzir um nome para o nível.
- Descrição: Introduzir uma descrição para o nível.
- Fator: Introduzir um valor de fator de 0-9. Os fatores ajudam a normalizar as pontuações das competências que utilizam diferentes modelos de classificação. Cada nível deve ter um fator exclusivo. Os níveis com valores de fator mais altos têm mais peso num modelo de classificação.
Continue a adicionar níveis, conforme a necessidade. É possível introduzir até 10 níveis para cada modelo de classificação.
Selecione Guardar.
Criar uma competência
Antes de poder atribuir uma competência ou criar uma pesquisa de mapeamento de competências ou um perfil de competências, tem de introduzir informações sobre o capacidades na página capacidades . Para cada competência, pode selecionar um tipo de competência e um modelo de classificação.
No espaço de trabalho Employee development , seleccione Links.
Em Configuração de competências, selecionar capacidades.
Selecione Novo.
Preencha os campos a seguir:
- Competência: Introduza um nome para a competência.
- Descrição: Introduzir uma descrição para a competência.
- Classificação: Seleccione o modelo de classificação que pretende utilizar para esta competência.
- Tipo de competência: Selecionar a partir da lista de tipos de competências.
Selecione Guardar.