Aprovisionar o Human Resources na infraestrutura de finanças e operações

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Aplica-se a: Recursos Humanos na infraestrutura da aplicação de finanças e operações

Nota

A partir de julho de 2022, não é possível aprovisionar novos ambientes de Recursos Humanos na infraestrutura autónoma de Recursos Humanos e não podem ser criados novos Microsoft Dynamics projetos do Lifecycle Services (LCS) nela. Os clientes podem implementar ambientes de Recursos Humanos na infraestrutura de finanças e operações.

Isto artigo explica o processo de aprovisionar um novo ambiente de produção para a Microsoft Dynamics 365 Human Resources na infraestrutura de finanças e operações.

Pré-requisitos

Antes de começar a aprovisionar um novo ambiente, os seguintes pré-requisitos devem estar em vigor:

  • Adquiriu o Human Resources por meio de um Fornecedor de Soluções na Cloud (CSP) ou de um contrato de arquitetura da empresa (EA). Se tiver uma licença existente do Dynamics 365 que já inclua o plano do serviço do Human Resources e não puder concluir os passos deste artigo, contacte o Suporte.
  • O administrador global iniciou sessão no Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) e criou um novo projeto de finanças e operações.

Aprovisionamento de um ambiente de teste do Human Resources

Nota

A partir de abril de 2022, os ambientes de avaliação do Human Resources não estarão disponíveis na aplicação autónoma. Os potenciais clientes interessados em avaliar as capacidades de Recursos Humanos em aplicações de finanças e operações podem utilizar a avaliação gratuita de 30 dias juntamente com os dados de demonstração. O Dynamics 365 Finance incluirá as capacidades de Recursos Humanos que são trazidas para a infraestrutura de Finanças através da união da aplicação autónoma. Para obter mais informações, consulte A fusão de ofertas de RH reúne recursos para os clientes. Para obter mais informações sobre as avaliações do Dynamics 365 Finance, consulte o guia passo a passo.

Planear ambientes do Human Resources

Antes de criar o seu primeiro ambiente do Human Resources, deve planear cuidadosamente as necessidades ambientais do seu projeto. Uma subscrição base do Human Resources inclui dois ambientes: um ambiente de produção e um ambiente de teste de aceitação padrão (Sandbox) predefinido. Dependendo da complexidade do projeto, tem a opção de comprar ambientes adicionais para suportar as atividades do projeto.

Aqui estão algumas considerações para ambientes opcionais adicionais:

  • Migração de dados – As atividades de migração de dados permitem que o ambiente de sandbox seja utilizado para fins de teste durante todo o projeto. Quando tiver um ambiente adicional, as atividades de migração de dados podem continuar enquanto as atividades de teste e configuração ocorrem simultaneamente num ambiente diferente.
  • Integração – Configurar e testar integrações, que podem incluir integrações nativas ou integrações personalizadas, como as da folha de pagamentos, sistemas de controlo de candidatos ou sistemas de benefícios e fornecedores.
  • Treinamento – Talvez você precise de um ambiente separado configurado com um conjunto de dados de treinamento, para que possa treinar seus funcionários sobre como usar o novo sistema.
  • Projeto multifase– talvez precise de um ambiente adicional para suportar a configuração, migração de dados, testes ou outras atividades numa fase de projeto que é planeada após a ativação inicial do projeto.
  • Desenvolvimento – Na infraestrutura de finanças e operações, agora você pode estender a solução e desenvolver suas próprias personalizações. Cada desenvolvedor é obrigado a usar seu próprio ambiente de desenvolvimento. Para obter mais informações, consulte Implantar e aceder ambientes de desenvolvimento.
  • GOLD – Para novas implantações, uma prática comum é usar um ambiente GOLD separado que é mantido intacto para configuração e migração de dados. Isto ambiente pode ser utilizado durante toda a implementação para atualizar outros ambientes. Será utilizado para criar o novo ambiente de produção que tem a configuração base e a migração de dados. Não é possível implementar um ambiente de produção na infraestrutura de finanças e operações enquanto não tiver concluído o processo de preparação para a ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar-se para a ativação.

Importante

Ao considerar os seus ambientes, recomendamos a seguinte abordagem:

  • Utilize o seu ambiente de teste de aceitação padrão predefinido (anteriormente Sandbox) ou outro ambiente para realizar uma transferência fictícia antes da ativação.
  • Mantenha uma lista de verificação detalhada de transferência que inclua cada pacote de dados necessário para migrar os dados finais para o ambiente de produção durante a transferência da ativação. Esta recomendação é especialmente importante se não tiver um ambiente GOLD separado para armazenar as configurações.
  • Use seu ambiente de teste de aceitação padrão padrão (anteriormente Sandbox) ou outro ambiente de camada 2 ou superior como seu ambiente TEST em todo o projeto. Se precisar de ambientes adicionais, a sua organização poderá comprá-los por um custo adicional.

Criar um projeto LCS

Para utilizar o LCS para gerir os seus ambientes do Human Resources, deve criar primeiro um projeto LCS. Se estiver a migrar o seu ambiente de Recursos Humanos para a infraestrutura de finanças e operações, tem de criar um novo projeto LCS para aplicações de finanças e operações. Se já tiver um projeto LCS para outras aplicações de finanças e operações, pode ativar as funcionalidades de Recursos Humanos na área de trabalho Gestão de funcionalidades. Para obter mais informações, consulte Visão geral do gerenciamento de recursos.

Quando um novo cliente se inscreve no Human Resources, a subscrição inclui uma área de trabalho de Projeto de implementação. Depois de o cliente ativar o serviço, o administrador de inquilinos tem de iniciar sessão https://lcs.dynamics.com utilizando a conta de inquilino. O espaço de trabalho do projeto é criado automaticamente para a organização. Para obter mais informações, consulte Lifecycle Services (LCS) para clientes de aplicações de finanças e operações.

Nota

Para garantir o aprovisionamento com êxito, a conta utilizada para aprovisionar o ambiente do Human Resources deve ser atribuída à função Administrador do Sistema ou à função Personalizador do Sistema no ambiente associado ao ambiente do Power Apps Human Resources. Para obter mais informações sobre como atribuir funções de segurança aos utilizadores Microsoft Power Platform, consulte Configurar segurança do utilizador para recursos.

Tem de completar o processo de inclusão do projeto LCS antes de poder começar a implementar ambientes. Para obter mais informações, consulte Inclusão do projeto. Para obter mais informações sobre como utilizar o LCS, consulte o Guia do utilizador do Lifecycle Services (LCS).

Implementar ambientes do Human Resources

A implementação de aplicações de finanças e operações, incluindo o Human Resources, na cloud requer que compreenda o ambiente e a subscrição em que está a implementar, quem pode executar que tarefas e que dados e personalizações tem de gerir. Recomendamos que você use uma conta de serviço em vez de um utilizador nomeado ao implantar novos ambientes. Para obter mais informações sobre como implementar ambientes na infraestrutura de finanças e operações, consulte Descrição geral da implementação na cloud.

Para implementar um ambiente de produção para o Human Resources na infraestrutura de finanças e operações, deve concluir o processo de preparação para a ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar-se para a ativação. Isto processo inclui o avaliador de subscrições no LCS. Para obter mais informações, consulte Avaliador de assinaturas.

Integrar Microsoft Power Platform com o Human Resources

Microsoft Power Platform fornece um conjunto de capacidades para aplicações do Dynamics 365 através do Power Platform centro de administração. Pode integrar e expandir a utilização de dados do Human Resources utilizando Microsoft Power Platform. Para obter informações sobre como integrar o Human Resources com, consulte Microsoft Power PlatformIntegração com Microsoft Power Platform aplicações de Finanças e Operações.

Geografias suportadas

Para obter informações sobre os idiomas e geografias suportados para o Human Resources, consulte Global by design: saiba mais sobre países/regiões e idiomas suportados.

Conceder acesso ao ambiente

Por predefinição, o administrador global que criou o ambiente tem acesso ao mesmo. Os utilizadores adicionais da aplicação devem ter acesso explicitamente. Deve adicionar utilizadores e atribuir-lhes as funções adequadas no ambiente do Human Resources. Para obter mais informações, consulte Criar novos utilizadores e Atribuir utilizadores a funções de segurança.

Recursos adicionais

Pode obter mais informações sobre como utilizar e gerir projetos em LCS na infraestrutura da aplicação de finanças e operações utilizando os seguintes recursos: