Definir parâmetros de gestão de Benefícios e Gestão personalizada para colaboradores para todas as empresas
Antes de configurar planos de benefícios no Microsoft Dynamics 365 Human Resources, precisa de configurar os parâmetros de Gestão de benefícios. Estes parâmetros definem valores predefinidos, códigos de razão e outras opções.
Configurar parâmetros gerais
No espaço de trabalho Gestão de benefícios , em Configuração, seleccione Parâmetros partilhados de recursos humanos.
No separador Gestão de prestações , especifique valores para os seguintes campos:
Campo Descrição País/região O campo País/região determina a ordem de apresentação dos códigos postais/estados. O país/região selecionado é apresentado em primeiro lugar na lista pendente. Código do motivo da inscrição Selecione um código de razão predefinido a utilizar quando os planos do colaborador forem criados durante o processamento da inscrição aberta. Código do motivo de cancelamento O código de razão a utilizar quando um plano de benefícios do colaborador é cancelado. Ele é apresentado numa caixa de diálogo durante o processo de cancelamento. Os utilizadores podem alterá-lo para o código de motivo de cancelamento , se necessário. Código do motivo da reabertura O código de razão a utilizar quando um plano de benefícios do colaborador é reaberto. Ele é apresentado numa caixa de diálogo durante o processo de cancelamento. Os utilizadores podem alterar o código de motivo Reopen , se necessário. Código do motivo do acontecimento de vida O código de razão a utilizar quando ocorre um evento de vida. Código do motivo da alteração da taxa O código de razão a utilizar ao cancelar e reabrir um plano de benefícios do colaborador durante o processo de atualização de alteração de taxa. Indica quais registos foram alterados pelo processo de atualização da alteração de taxa. Benefícios salário anual Permite-lhe definir um salário anual de Benefits montante para um empregado. Os Recursos Humanos utilizarão o salário anual do Benefits para determinar os montantes de cobertura, em vez do montante anual da compensação fixa. Elegível para novas contratações Especifica se novas contratações são elegíveis. Período de inscrição dos novos contratados O período de tempo em que a inscrição de novos contratados é permitida.
Nota: Esta definição substitui qualquer período de inscrição de novos contratados que tenha definido na regra de elegibilidade do plano.Frequência de pagamento por defeito A frequência de pagamento predefinida a utilizar quando são adicionados novos trabalhadores. Eventos de vida activados Ativa eventos de vida. Ocultar formulários de prestações anteriores Permite ocultar formulários de benefícios legados. Verificação das prestações O texto de verificação a utilizar durante a saída de benefícios self-service. Seleção automática de designados Especifica se os dependentes e os beneficiários devem ser selecionados automaticamente, com base na elegibilidade para opções de plano. Selecione Guardar.
Configurar parâmetros de Gestão personalizada para colaboradores
No espaço de trabalho Gestão de benefícios , em Configuração, seleccione Parâmetros de recursos humanos.
No separador Gestão de prestações , especifique valores para os seguintes campos:
Campo Descrição Verificação das prestações O texto de verificação a utilizar durante a saída de benefícios self-service. Seleção automática de designados Especifica se os dependentes e os beneficiários devem ser selecionados automaticamente, com base na elegibilidade para opções de plano. Selecione Guardar.