О работниках

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Записи о различных типах сотрудников важны для вашей системы управления персоналом и системы расчета заработной платы. Вводимые данные могут использоваться для отслеживания сведений о сотрудниках и личной информации, для написания писем и печати отчетов. Важно хранить актуальные сведения о текущей занятости ваших работников и действиях организаций, юр. лиц и компании. Есть два типа работников: Сотрудник и Подрядчик.

По работникам может храниться следующая информация.

  • Основная – базовые сведения, такие как контактные данные, демографические данные, идентифицирующие сведения, состав семье, сведения о службе в армии, данные об иностранных сотрудниках, персональные контакты и контакты на случай экстренных ситуаций.

  • Занятость – сведения о занятости работников, такие как участие в компании или организации, должность, дату начала и завершения работы, способность к работе, условия найма, пенсия, отпуска и сведения о переездах.

  • Отсутствие – сведения об отпусках или пропуска работника, рабочее время, проводки отсутствия и соответствующие настройки.

  • Заработная плата и компенсации – сведения о планах вознаграждениях и зарплате работника, такие как премии, комиссии, налоги, выход на пенсию и вычеты из зарплаты.

  • Компетенции и планы обучения – сведения о профессиональной подготовке, куда входит образование, навыки, курсы, опыт участия в проектах и профессиональный опыт, выборные должности и полученные сертификаты.

Примечание

Если ваша организация используется модуль контроля посещаемости и времени присутствия, то работники должны быть активированы как работники с регистрацией времени, чтобы эта функциональность применялась в данных модулях. Дополнительные сведения о работниках с регистрацией времени см. в разделе О работниках с правом регистрации времени.

См. также

Основные задачи: работники

Работник (форма)

Прием на работу работника

Управление компетенциями

Управление производительностью