Основные задачи: работники

Статья
08/03/2018

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

В этом разделе описываются общие задачи, связанные с управлением записями работников.

Что вы хотите сделать?

Получить дополнительную информацию о…

Создание записи работника

Изменение назначения на должность работника

Просмотр работника в иерархии должностей

Просмотр история занятости работника

Просмотр истории отсутствия работника

Найти справку по формам

Найти связанные задачи

Получить дополнительную информацию о…

Щелкните эти ссылки для поиска дополнительных сведений о понятиях, которые рассматриваются в данном разделе.

О работниках

О подразделениях, рабочих заданиях и должностях

Создание записи работника

Запись работника можно создать одним из следующих способов:

Принять кандидата на работу. При приеме на работу кандидата сведения о нем используются для создания записи работника. Для получения дополнительных сведений см. Прием кандидата на работу.
Принять на работу нескольких людей. Можно создать проект по массовому набору сотрудников, чтобы принять на ту же работу несколько человек. Для получения дополнительных сведений см. Основные задачи. Проекты массового набора сотрудников.
Принять на работу человека. Можно вручную создать запись работника для лица, которое не является кандидатом и которое не было частью проекта по массовому набору сотрудников. Дополнительные сведения см. в следующих разделах.

Прием человека на открытую должность

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Организация > Должности > Открытые положения.
Выберите открытую должность для заполнения.
В области действий щелкните Прием на работу.
Введите первое имя, отчество и фамилию нанимаемого лица, чтобы заполнить должность.
Выберите юридическое лицо для связи с работником. Юридическое лицо по умолчанию — это юридическое лицо, к которому в данный момент выполнено подключение.
Введите личный номер работника.

Если код номерной серии определен для ссылки номера работника в области Номерная серия в формы Совместно используемые параметры управления персоналом, информацию в этом поле изменить невозможно.
В оставшихся полях формы содержатся сведения по умолчанию. Эти сведения указываются при создании должности. Сведения по умолчанию можно принять или изменить.

Если требуется ввести тип действия персонала, в организации включены типы действий персонала. Дополнительные сведения см. в разделе Действия персонала.
Щелкните Нанять нового работника, чтобы открыть форму Рабочий, в которой можно ввести дополнительные сведения о работнике.

Прием на работу человека без назначения должности

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Создать щелкните Нанять нового работника.
Введите первое имя, отчество и фамилию нанимаемого лица, чтобы заполнить должность.
Выберите юридическое лицо для связи с работником. Юридическое лицо по умолчанию — это юридическое лицо, к которому в данный момент выполнено подключение.
Введите личный номер работника.

Если код номерной серии определен для ссылки номера работника в области Номерная серия в формы Совместно используемые параметры управления персоналом, информацию в этом поле изменить невозможно.
Выберите тип работника.
Введите дату и время, когда работник приступит к работе.
Если работник является подрядчиком, назначение которого в компании, организации или юридическом лице ограничено по времени, введите дату завершения срока действия назначения работника.

Если требуется ввести тип действия персонала, в организации включены типы действий персонала. Дополнительные сведения см. в разделе Действия персонала.
Щелкните Нанять нового работника, чтобы открыть форму Рабочий, в которой можно ввести дополнительные сведения о работнике.

В начало

Изменение назначения на должность работника

Чтобы изменить назначение на должность работника, добавить назначение на должность новому работнику, перевести работника с одной должности на другую или завершить срок действия назначения на должность работника, выполните одну из следующих процедур.

Примечание

В должности работников включают рабочий цикл. Если работник имеет несколько должностей, все должности должны иметь один и тот же рабочий цикл. Дополнительные сведения см. в разделе Work cycle and work period tasks.
При использовании страницы списка Заявления или проекта по массовому набору сотрудников должность уже назначена работнику.
Невозможно назначить работнику упраздненную или заполненную должность.

Добавление или изменение назначения на должность работника

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника, который будет назначен должности.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Назначение должности щелкните Назначения должности работника.
Чтобы создать назначение на должность для работника, щелкните Добавить назначение.

Чтобы изменить существующее назначение на должность работника, выберите назначение на должность для изменения и щелкните Редактировать назначение. Перейдите к шагу 6.
Выберите должность, которая будет назначена работнику.
Введите начальную и конечную даты и время действия назначения на должность.
Выберите код причины изменения или добавления назначения на должность для работника. Например, если работник назначается на другую должность из-за низкой производительности, можно выбрать код причины, который это указывает.
Если назначение на должность является основным назначением на должность работника, установите флажок Сделать первичной.
Щелкните Создать назначение должности или Обновить назначение работника.

Перемещение работника на другую должность

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника для перемещения.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Действия персонала щелкните Перенести работника.
Введите конечную дату и время для назначения текущей должности работника.
Выберите код причины перемещения работника с текущей должности.
Если текущая должность работника должна быть упразднена, установите флажок Упразднить должность. Однако если на должность, из которой перемещается текущий работник, будет назначен другой работник, не устанавливайте этот флажок.
Выберите задание и должность для перемещения работника.
Установите флажок Первичный для назначения новой должности, если должность будет основной должностью работника.
Введите или примите коэффициент занятости по умолчанию для назначения новой должности. Чтобы указать, что назначение на должность работника будет временным, введите число меньше 1.
Введите дату и время начала срока действия назначения на новую должность.
Если работник является подрядчиком, назначение которого в компании, организации или юридическом лице ограничено по времени, введите дату завершения срока действия назначения на должность работника.
Выберите код причины перемещения работника с текущей должности на новую.
Щелкните Перенести работника.

Завершение назначения на должность работника

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Назначение должности щелкните Назначения должности работника.
Щелкните Завершение.
Введите дату и время окончания срока действия назначения на должность.
Выберите код причины завершения назначения на должность.
Щелкните Отменить назначение работника.

Примечание

Завершение назначения на должность работника не приводит к увольнению работника. Дополнительные сведения об увольнении работника см. в разделе Увольнение сотрудников.

В начало

Просмотр работника в иерархии должностей

Если работнику назначена должность, можно использовать форму Иерархия должностей для просмотра местоположения работника в организационной иерархии.

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника для просмотра иерархии.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Связанные сведения щелкните Просмотр в иерархии.

В начало

Просмотр история занятости работника

Выполните следующие действия, чтобы открыть форму История занятости, в которой можно просмотреть историю занятости работника или добавить данные о занятости работника. Дополнительные сведения о занятости работника см. в разделе О назначениях сотрудников.

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Версии щелкните История занятости.

В начало

Просмотр истории отсутствия работника

Выполните следующие действия, чтобы открыть форму История отсутствия, в которой можно просмотреть журналы отсутствия и проводки отсутствия в каждом журнале для работника.

Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника.
В разделе Область действий на вкладке Рабочий в группе Связанные сведения щелкните Отсутствие > История отсутствия.