Основные задачи: Задания
Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Перед созданием должностей необходимо настроить определенную справочную информацию, которую можно использовать для должностей. В данном разделе процедуры перечислены в том порядке, в котором они должны выполняться.
Что вы хотите сделать?
Получить дополнительную информацию о…
Настройка типов задания
Настройка функциональных обязанностей
Настройка названий должностей
Настройка областей ответственности
Настройка должностных обязанностей
Создание шаблона задания
Создание задания
Найм на должность
Найти справку по формам
Найти связанные задачи
Получить дополнительную информацию о…
Щелкните эти ссылки для поиска дополнительных сведений о понятиях, которые рассматриваются в данном разделе.
О подразделениях, рабочих заданиях и должностях
Настройка типов задания
Типы должностей можно использовать для классификации должностей по категориям; они также могут использоваться для настройки управления компенсациями.
Примечание
Типы должностей не являются обязательными. Однако если планируется использовать типы должностей при настройке правил приемлемости для управления компенсациями, необходимо настроить типы должностей перед настройкой должностей. При создании должностей можно назначать должностям типы.
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Организация > Типы должностей.
Нажмите Создать.
Укажите имя типа должности.
Введите краткое описание типа должности.
Выберите один из следующих вариантов для указания статуса освобождений для должностей с этим типом:
Освобожденный — должности освобождаются от сверхурочного времени согласно закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Статус "не освобождаемый от налогов" — должности не освобождаются от сверхурочного времени согласно закону FLSA.
Не применяется — покрытие FLSA неприменимо.
Выполните шаги 2–5 для каждого дополнительного типа должности.
В начало
Настройка функциональных обязанностей
Функциональные обязанности — это задачи, должностные обязанности или области ответственности, которые назначаются должности и могут использоваться для настройки управления компенсациями. Должности можно назначить одну или несколько функциональных обязанностей.
Примечание
Функциональные обязанности не являются обязательными. Однако если планируется использовать функциональные обязанности при настройке правил приемлемости для управления компенсациями, необходимо настроить функциональные обязанности до настройки должностей. При создании должностей им можно назначать функциональные обязанности.
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Организация > Должностные функции.
Нажмите Создать.
Ввод кода идентификации для должностной функции.
Введите краткое описание функциональной обязанности.
Выполните шаги 2–4 для каждой функциональной обязанности.
В начало
Настройка названий должностей
Перед созданием должностей необходимо настроить названия для этих должностей. Позиции наследуют названия из должностей, с которыми связаны эти позиции.
Примечание
Названия не связаны исключительно с должностями. Названия, настраиваемые в этой процедуре, можно также использовать для позиций и работников.
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Работники > Обращения.
Нажмите Создать.
Введите название должности.
Выполните шаги 2 и 3 для каждого названия в компании или организации.
В начало
Настройка областей ответственности
Области ответственности — это рабочие роли, процессы, продукты и действия, за которые отвечает работник в рамках должности.
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Организация > Области ответственности.
Нажмите Создать.
Введите имя области ответственности.
Введите краткое описание области ответственности.
Необязательно. Введите дополнительные сведения, относящиеся к области ответственности. Например, если область ответственности — Sec-1, а описание — Безопасная область 1, вы можете указать помещения конкретной части здания, за которые отвечает сотрудник с этой областью ответственности.
Выполните шаги 2–4 для каждой области ответственности в компании или организации.
После создания областей ответственности они будут доступны для выбора в форме Задание.
В начало
Настройка должностных обязанностей
Позиции наследуют задачи должностей из должностей, с которыми связаны эти позиции.
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Организация > Задачи задания.
Нажмите Создать.
Введите имя задачи должности.
Введите краткое описание задачи должности.
Необязательно. Введите дополнительные сведения о задаче должности. Например, если задача должности — Sec-Equipment, а описание — Контроль правильности работы всего оборудования для безопасности, можно указать конкретные сведения об оборудовании для безопасности.
В начало
Создание шаблона задания
Для определения сведений о должности, применяемых к нескольким должностям, можно использовать шаблон должностей, а затем создавать должности из этого шаблона. При использовании шаблонов должностей нет необходимости вручную вводить одну и ту же информацию в похожие должности.
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Организация > Шаблоны должностей.
Нажмите Создать.
Введите уникальное имя и описание шаблона должности.
Введите краткое описание шаблона должности.
Это описание появляется в столбце Описание в таблице в форме Шаблоны должностей и доступно в поле Шаблон должности в форме Копировать из шаблона.
Необязательно. Введите дополнительные сведения о шаблоне должности. Например, можно описать должности, для создания которых следует использовать этот шаблон.
Необязательно. Добавьте в шаблон должности требования к компетенции. Для этого необходимо выполнить одну или несколько из следующих задач:
Примечание
Перед выполнением этого шага необходимо настроить компетенции.
На экспресс-вкладке Навыки добавьте навыки, которые могут требоваться для должностей, которые создаются из этого шаблона.
На экспресс-вкладке Сертификаты добавьте сертификаты, которые могут требоваться для должностей, которые создаются из этого шаблона.
На экспресс-вкладке Тесты добавьте тесты, которые могут требоваться для должностей, которые создаются из этого шаблона.
Примечание
Этот элемент управления доступен, только если установлен выпуск Microsoft Dynamics AX 2012 R2 или AX 2012 R3.
На экспресс-вкладке Образование добавьте сведения об обучении, которое может требоваться для должностей, создаваемых из этого шаблона.
На экспресс-вкладке Отборы добавьте отборы, которые могут требоваться для должностей, создаваемых из этого шаблона.
Примечание
Этот элемент управления доступен, только если установлен выпуск Microsoft Dynamics AX 2012 R2 или AX 2012 R3.
Компетенции, которые добавляются к шаблону должности, будут включены в требования к компетенциям для должностей, созданных из этого шаблона.
Необязательно. На экспресс-вкладке Задачи задания добавьте задачи должности к шаблону должности.
Необязательно. На экспресс-вкладке Области ответственности добавьте области ответственности к шаблону должности.
Необязательно. В области действий щелкните ADA для настройки или печати информации о требованиях к физической подготовке, связанный с должностями, создаваемыми из этого шаблона.
В начало
Создание задания
Должности должна создаваться до создания позиций. Для создания должности требуется только имя этой должности. Однако можно ввести в запись должности дополнительную информацию. Часть дополнительной информации наследуется позициями, связанными с этой должностью.
Щелкните Управление персоналом > Обычный > Организация > Задания.
В области действий щелкните Задание.
Введите имя должности.
Примечание
Оставшиеся шаги данной процедуры не обязательны.
Нажмите CTRL+S, чтобы сохранить новую запись должности.
Используйте один из следующих методов для добавления сведений к должности:
Для копирования информации из шаблона или из существующей должности задания, выполните шаги 6–9.
Чтобы вручную ввести информацию, перейдите к шагу 10, а затем выполните шаги 10–24.
В области действий щелкните Копировать из, а затем выберите Копировать из шаблона или Копировать из должности.
Выберите шаблон должности или существующую должность для создания новой должности.
В группе полей Копирование выберите информацию для копирования.
Например, для копирования в новую должность только информации об области ответственности, установите флажок Ответственность.
Нажмите кнопку OК. Информация, выбранная для копирования, будет добавлена в должность.
Чтобы ввести дополнительные сведения для должности, выполните один или несколько шагов с 10 по 24.
Введите краткое описание должности.
Выберите названия должности.
Укажите количество позиций, разрешенных для должности.
Максимальное число штатных единиц — выберите этот вариант, а затем введите максимальное число позиций, разрешенные для должности.
Неограниченно — выберите этот вариант, чтобы указать, что должность допускает неограниченное число позиций.
Введите коэффициент занятости от 0 до 1. Значение 1 соответствует полной занятости. Чтобы указать частичную занятость, введите число от 0 до 1. Например, занятость наполовину может задаваться коэффициентом 0,5.
На экспресс-вкладке Классификация задний выберите тип должности, чтобы связать его с должностью.
Введите дополнительные сведения о должности.
Выберите функцию должности.
На экспресс-вкладке Компенсация выберите уровень заработной платы для должности. Дополнительные сведения об уровнях зарплаты см. в разделе О планах компенсации.
Выберите исследовательскую компанию, ответственную за проведение исследования с целью установить диапазон рыночного уровня зарплат для этой должности.
Ввод кода должности, который будет использовать компания, проводящая исследование.
Введите сведения о диапазоне рыночного уровня зарплат для должности, выбрав из следующих вариантов:
Источник — введите источник информации для рыночного диапазона зарплат.
Нижний порог — введите минимальную зарплату для работника на этой должности.
Контрольная точка — введите базовую зарплату для работника на этой должности.
Верхний порог — введите максимальную зарплату для работника на этой должности.
Добавьте требования к компетенции к должности. Для этого необходимо выполнить одну или несколько из следующих задач:
Примечание
Перед выполнением этого шага необходимо настроить компетенции.
На экспресс-вкладке Навыки добавьте навыки, которые могут требуются для должности.
На экспресс-вкладке Сертификаты добавьте сертификаты, которые могут требоваться для задания.
На экспресс-вкладке Тесты добавьте тесты, которые могут требоваться для должностей, которые создаются из этого шаблона.
Примечание
Этот элемент управления доступен, только если установлен выпуск Microsoft Dynamics AX 2012 R2 или AX 2012 R3.
На экспресс-вкладке Образование добавьте сведения об обучении, которое может требоваться для должностей, создаваемых из этого шаблона.
На экспресс-вкладке Отборы добавьте отборы, которые могут требоваться для должностей, создаваемых из этого шаблона.
Примечание
Этот элемент управления доступен, только если установлен выпуск Microsoft Dynamics AX 2012 R2 или AX 2012 R3.
На экспресс-вкладке Задачи задания добавьте задачи к должности.
На экспресс-вкладке Области ответственности добавьте области ответственности к должности.
В области действий щелкните ADA для настройки или печати информации о требованиях к физической подготовке, связанных с должностью.
В начало
Найм на должность
После создания должностей можно создавать проекты по набору сотрудников для заполнения позиций для этих должностей. Дополнительные сведения см. в разделе Создание проекта по найму.
В начало
Найти справку по формам
Должностные обязанности (форма)
Типы заданий и статус освобождений (форма)